導(dǎo)致合同終止的原因

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃導(dǎo)致合同終止的原因　　合同終止的原因　　一、合同終止　　合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅?！　《⒑贤K止的原因　　我國(guó)《合同法》第91條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：　　(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;　　(二)合同解除;　　(三)債務(wù)相互抵消;　　(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;　　(五)債權(quán)人免除債務(wù);　　(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;　　(七)

2、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。”　　三、合同終止后的附隨義務(wù)　　我國(guó)《合同法》第92條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！蹦康?通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《合同法解釋(二)》第22條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同法第92條規(guī)定的義務(wù)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失，對(duì)

3、方當(dāng)事人請(qǐng)求賠償實(shí)際損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！薄　趧?dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的區(qū)別　　勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。因此，筆者認(rèn)為，有必要對(duì)二者進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較，使用人單位和勞動(dòng)者明確知道，在勞動(dòng)合同解除與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同，以

4、便雙方更好地解決因解除和終止勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛?！　」P者認(rèn)為勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：　　一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提

5、前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):導(dǎo)致合同終止的原因)方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。　　勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履

6、行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅?！　《?、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同　　勞動(dòng)合同解除情形　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：　　1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示

7、一致，解除條件即成就。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序后才能成就?！　?、勞動(dòng)

8、者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依