【勞動(dòng)法補(bǔ)償】關(guān)于單位辭退員工補(bǔ)償問題

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1、文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供免費(fèi)法律咨詢請(qǐng)進(jìn)入http://www.9ask.cn/souask/找律師就到中顧法律網(wǎng)中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題　　【勞動(dòng)法補(bǔ)償】關(guān)于單位辭退員工補(bǔ)償問題　　我是單位簽的臨時(shí)工，干了三年了，頭兩年沒有給我上保險(xiǎn)，今年才上?，F(xiàn)在單位要搬家不用我們了，要辭退我們，請(qǐng)問都有什么補(bǔ)償???　　保險(xiǎn)會(huì)不會(huì)補(bǔ)上上那兩年的????請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答　　謝謝謝謝!!!!　　我是前兩年沒簽合同，今年剛簽的?！　≈蓄櫨W(wǎng)律師解答：　　勞動(dòng)法規(guī)還是北方狼和玲瓏提供的那

2、些法規(guī)，但我給樓主的答案卻是不一樣的?！　?、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題。這是個(gè)現(xiàn)在根本不存在的問題，樓主告訴我們：“現(xiàn)在單位要搬家不用我們了，要辭退我們，請(qǐng)問都有什么補(bǔ)償”?可見爭議剛剛發(fā)生，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，時(shí)效自此開始1年時(shí)間，怎么會(huì)可能過期而只能主張今年的部分呢?就算是60天也不會(huì)過啊?　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。按照“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，你已經(jīng)“干了三年了”，最

3、起碼要補(bǔ)3個(gè)月的工資額啊，怎么會(huì)只補(bǔ)1個(gè)月(如果前兩年的是到期終止的合同另當(dāng)別論啊)?7文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供免費(fèi)法律咨詢請(qǐng)進(jìn)入http://www.9ask.cn/souask/找律師就到中顧法律網(wǎng)中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題　　3、雙倍工資的問題。玲瓏說得是對(duì)的，由于單位與你沒有簽書面勞動(dòng)合同，應(yīng)該自今年2月開始，公司雙倍發(fā)放你的工資(包括已經(jīng)領(lǐng)取過的工資哦)。　　4、保險(xiǎn)的問題。單位肯定應(yīng)該為你補(bǔ)繳前兩年的保險(xiǎn)金。但是，大部分地區(qū)一般只補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保

4、險(xiǎn)金。請(qǐng)你在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍兦宄?。　　論我國勞?dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)　　一、勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的不同界說　　關(guān)于勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學(xué)說[1]：　　1.勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤?！　?.法定違約金說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定

5、的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。7文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供免費(fèi)法律咨詢請(qǐng)進(jìn)入http://www.9ask.cn/souask/找律師就到中顧法律網(wǎng)中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題　　3.社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，國家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的生存權(quán)。這種社會(huì)責(zé)任國家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位就承擔(dān)的少一點(diǎn)?！　?.用人單位幫助義務(wù)說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)

6、補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者被動(dòng)解除合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。7文章來源：中顧法律網(wǎng)www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供免費(fèi)法律咨詢請(qǐng)進(jìn)入http://www.9ask.cn/souask/找律師就到中顧法律網(wǎng)中顧法律網(wǎng)攜萬名律師幫您解答法律問題　　以上幾種學(xué)說，都有一定道理，但各有不足。第一種“勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說”解釋了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為什么以工齡作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。依“勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說”，只要與用人單位存在過勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都曾對(duì)用人單位

7、的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)就應(yīng)該是均等的，因而是“普惠”的。這無法解釋員工自愿辭職、重大過失解除卻不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?？梢姡F(xiàn)行立法與勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說存在著矛盾。第二種“法定違約金說”解釋了用人單位違約解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果，但用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同、用人單位依法解除、勞動(dòng)者依法解除、合同到期終止用人單位不續(xù)簽等情形，本身就是合法行為，因此法定違約金說不能解釋合法解除勞動(dòng)合同也要支付補(bǔ)償金的情形。第三種社會(huì)保障說和第四種用人單位幫助義務(wù)說比較接近，都是從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金功能(保障功能

8、)上給予的解釋，但在論述過程混淆了企業(yè)保障與社會(huì)保障這一保障主體上的差異，勞動(dòng)者的社會(huì)保障問題，是在勞動(dòng)合同履行期間，由用人單位和勞動(dòng)者通過依法參加社會(huì)保險(xiǎn)得以解決，而不是用人單位在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解決勞動(dòng)者的社會(huì)保障問題，并且社會(huì)保險(xiǎn)的適用對(duì)象是用人的所有勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用對(duì)象僅僅是部分滿足享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的勞動(dòng)者，因此與社會(huì)保障的性質(zhì)明顯不符?！　《?、勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的解析