工作多久可以簽無固定期合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃工作多久可以簽無固定期合同　　什么情況下應(yīng)簽無固定期合同　　案例：宋女士去年初應(yīng)聘進(jìn)了一家食品公司，當(dāng)時(shí)企業(yè)與之簽訂了1年期的勞動(dòng)合同.今年企業(yè)又繼續(xù)留用了她，并和她再次簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。為此她提出，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。然而她的要求遭到了企業(yè)的拒絕，故而走訪報(bào)社進(jìn)行投訴。其實(shí)企業(yè)的做法并沒有錯(cuò)，那具備什么條件才可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢？這是許多勞動(dòng)者迫切想了解清楚的問題。　　《實(shí)施條例》第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的

2、情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　解讀：所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞

3、動(dòng)合同。除非協(xié)商一致，宋女士要想讓單位與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，須符合以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限合同時(shí)開始計(jì)算，故宋女士還不符合訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。另外，雖然職工可以與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但萬一對(duì)續(xù)簽的合同條款有爭(zhēng)議怎么辦？《實(shí)施條例》明確，按《勞動(dòng)合同法》第十八條執(zhí)行：即勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

4、；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！　∑髽I(yè)如何合理規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”？　　【風(fēng)險(xiǎn)影響】　　在勞動(dòng)合同法實(shí)施前，用人單位可以通過扣減工資、到期終止勞動(dòng)合同、末位淘汰等辦法刺激員工努力工作，但勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)要通過末位淘汰制來解除勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)不可行，因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)無權(quán)約定解除勞動(dòng)關(guān)系，只有在符合法定條件時(shí)，用人單位才能依法解除勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)與員工簽訂的勞動(dòng)期限，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個(gè)月未滿一年的，視為一

5、年。未滿一年的支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工本人，未提前一個(gè)月的，需再另行支付一個(gè)月的代通金。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　一旦訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除合同的情形時(shí)，企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同將一直維系。如果某個(gè)員工與用人單位建立的是無固定期限勞動(dòng)合同，該員工完全可以在不嚴(yán)重違

6、*紀(jì)律的情況下混日子，其既不努力工作，也不嚴(yán)重違紀(jì)。用人單位還無法解雇這樣的員工，只能每月依法發(fā)放薪資。那么，強(qiáng)行解雇可以嗎?無法定理由解雇員工，被解雇員工不追究則可，如果追究，其申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，用人單位只能敗訴并繼續(xù)使用一名并不稱心的員工。對(duì)企業(yè)來說，一旦勞動(dòng)者不能再高效率為企業(yè)提供服務(wù)，無疑將背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。　　【錯(cuò)誤的規(guī)避措施】　　為規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，實(shí)踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種：　　一、變換簽約主體：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而這里的“

7、連續(xù)”，應(yīng)當(dāng)是在同一用人單位的“連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能“連續(xù)”了。于是，一些用人單位為了讓勞動(dòng)者工作年限無法“連續(xù)”，注冊(cè)2個(gè)以上的獨(dú)立法人資格的企業(yè)，當(dāng)與A公司合同期滿后，由B公司與勞動(dòng)者目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　簽訂勞動(dòng)合同。有些集團(tuán)公司旗下有多個(gè)子公司，由不同的子公司分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣，通過變換簽約主體