無勞動(dòng)合同,拖欠工資(共10篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃無勞動(dòng)合同,拖欠工資(共10篇)　　沒有簽定勞動(dòng)合同，老板又拖欠工資怎么辦？　　1.拒絕暴力！用法律手段維護(hù)權(quán)利　　首先，必須的明確一點(diǎn)就是：　　出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄?！　?.收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)　　遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：　　1）.工作服、工作證等　　2）.考勤卡、工資卡、社?？ǖ取　?）.同事證

2、明、工作來往等　　3.小貼士：偷偷錄音可以當(dāng)證據(jù)么？　　很多人問到，打電話偷偷錄音可以作為法律證據(jù)么？　　回答：一般是可以的?！　≡赬X年以前，最高法院有批復(fù)，未經(jīng)同意的錄音不能作為證據(jù)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　但是從XX年4月1日開始施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，把非法證據(jù)限定在“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得證

3、據(jù)”，那以后錄音證據(jù)除非侵犯個(gè)人隱私、國家和公共利益，一般都能用。也就是說，如果你的行為沒有嚴(yán)重違反法律規(guī)定，侵犯到個(gè)人隱私、國家和公共利益的，就可以。舉例說明，如果你在別人家里偷安一個(gè)竊聽器什么的，肯定不行；但你跟他打電話、談話的時(shí)候，自己偷錄一段，不涉及他人個(gè)人隱私的話，一般是可以的。　　4.到勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁　　接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了！　　這有一個(gè)法律常識就是：　　勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴?！　∫话銊趧?dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲

4、裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴?！　∧敲矗撜艺l來做勞動(dòng)仲裁呢？一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委！　　勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的那些證據(jù)都拿出來就行了?！　?.可以獲得哪些賠償？可以提出哪些請求？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未

5、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　⊥瑫r(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份_沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦　　正在求職中的小伙伴知道勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份嗎？沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦呢？別著急，下面就聽簡歷模板小編來給你講一講吧~　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦　　1、沒有勞動(dòng)合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會(huì)履行責(zé)任？　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)

6、者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來處理?！　?、勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提

7、下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。　　有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意?！　∫陨暇褪顷P(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容啦~　　勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份_沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦　　http:///knowledge/articles/5