材料幸福城市幸福感的設(shè)計指標(biāo)(共6篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃材料幸福城市幸福感的設(shè)計指標(biāo)(共6篇)　　思想政治理論課實踐　　關(guān)于城市居民幸福感　　的調(diào)查報告　　福州大學(xué)外國語學(xué)院　　09級英語專業(yè)　　王歡　　　　XX年7月30日　　XX城市居民幸福感調(diào)查　　——以河北省涿州市桃園社區(qū)為例　　導(dǎo)言　　人們把幸?？醋魅松慕K極目標(biāo)，人們所作的一切都是在追求幸福。從上世紀(jì)70年代，不丹國王提出“國民幸福指數(shù)”這個概念，以取代“國民生產(chǎn)總值”。他們認(rèn)為，政府施政應(yīng)該以實現(xiàn)幸福為目標(biāo)，注重物質(zhì)和精神的平衡發(fā)展，把環(huán)境保護和傳統(tǒng)文化置于經(jīng)濟發(fā)展之上

2、。近些年來，法國、美國、英國、荷蘭、日本等發(fā)達(dá)國家都開始了幸福指數(shù)的研究，試圖將國民主觀幸福感納入衡量社會發(fā)展的指標(biāo)中。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　在新形勢下，我國提出了以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，這就要求全面衡量人民的基本福祉。自從黨的十六大提出構(gòu)建和諧社會以來，“幸福指數(shù)”成了一個被報刊、雜志、廣播、電視及網(wǎng)絡(luò)高頻提及的話題。而今年召開的十七大上，廣東省代表更

3、是提出在要用“幸福指數(shù)”代替GDP的統(tǒng)計，并強調(diào)幸福不僅僅是數(shù)字?！　　靶腋！币辉~被頻繁提及。那么河北省涿州市的市民對幸福的感覺又是如何呢？對于幸福生活的建設(shè)又有什么意見和建議呢？筆者就此，以問卷的形式進(jìn)行了調(diào)查?！　∫?、調(diào)查過程及問卷設(shè)計　　調(diào)查范圍：河北省涿州市桃園社區(qū)；　　調(diào)查對象：桃園社區(qū)內(nèi)18——70歲的常住居民；　　調(diào)查方法：采用調(diào)查問卷和個別訪談的形式進(jìn)行，并使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和人工分析?！　∮捎谡{(diào)查對象分布于不同年齡段，男女比例適當(dāng)，職業(yè)不同，生活于不同家庭，因此，調(diào)查結(jié)果比較客觀?！　≌{(diào)查內(nèi)容：調(diào)查問卷參考《居民主觀幸福量表》制定。問卷大致分三個部分：第一　　

4、部分是對涿州市有關(guān)方面的評價，包括今年來的經(jīng)濟發(fā)展、自然環(huán)境、交通便利程度、教育發(fā)展?fàn)顩r、受尊重度等；第二部分是對自身及家庭的評價，包括收入狀況、居住狀況、就業(yè)狀況、家庭和諧度、社會地位、事業(yè)發(fā)展前途等；第三部分是受調(diào)查者對自己生活幸福度的總體評價以及對影響幸福的因素的主觀認(rèn)知。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　二、調(diào)查結(jié)果與分析　　調(diào)查結(jié)果顯示，生活在河北省涿州市桃園社區(qū)的居民，其

5、幸福感一般。只有56%的受訪者表示自己是比較幸福的，有近四成的受訪者表示認(rèn)可，有8%的受訪者認(rèn)為自己不幸福?！　?．不同年齡群體的幸福感有一定差別　　不同年齡組之間的幸福感有差別，以31——40歲和41——50歲兩個年齡組的幸福感與其他年齡組的差別最為顯著。所有年齡組均未有表示“非常幸?！薄Ｒ浴氨容^幸?！币豁椊y(tǒng)計，比例最高的是60歲以上組，比例達(dá)到85%，最低的是31——40歲組，比例為33%，而緊隨其后的41——50歲組，比例也只有%，其他幾組：18——30歲幸福感比例達(dá)到75%，51——60歲組，比例是80%。選擇“比較不幸福”和“很不幸?！钡氖茉L者均分布于31——40歲和41——5

6、0歲年齡組。　　2．男性比女性更感幸?！　≌{(diào)查結(jié)果顯示，兩性被調(diào)查者幸福感有一定差異。男性回答“比較幸福”的　　比例為67%，回答“還可以”的比例為33%，沒有人選擇“比較不幸?！被颉昂懿恍腋！?；而女性回答“比較幸?！钡谋壤齼H為50%，回答“還可以”的比例為%，4%的人還認(rèn)為自己很不幸福。　　3．學(xué)生幸福感較高，就業(yè)者幸福感較低目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　在所有的被調(diào)查者中，學(xué)

7、生的幸福感最強，90%以上的學(xué)生認(rèn)為自己的生活比較幸福，其余的也表示自己的生活還可以。在就業(yè)者中，只有50%的人表示對自己的生活感到比較幸福，39%的人認(rèn)為自己的生活一般，21%的人認(rèn)為自己的生活不太幸福?！　∽鳛榻裉斓膶W(xué)生，生活無憂無慮是他們的真實寫照，除了要好好學(xué)習(xí)，天天向上外，生活上沒有多少需要他們擔(dān)憂的，因此，幸福感排在前位是自然。就業(yè)者則因工作壓力、收入水平、事業(yè)發(fā)展前途等因素導(dǎo)致幸福感較低?！　?．收入水平與幸福感強烈程