沒簽勞動合同辭職賠償

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃沒簽勞動合同辭職賠償　　未簽勞動合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦?　　導讀：勞動者未簽訂勞動合同，辭職的時候沒有依據(jù)，如果老板拖欠工資不發(fā)怎么辦呢?　　解決的方法有哪些?可以要求老板進行補償嗎?詳細內(nèi)容請看本文介紹：　　根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)　　放工資?！　∪绻春炗唲趧雍贤o職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：　　1、與老板協(xié)商解決;　　2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察

2、機構進行投訴，　　由其責令用人單位改正?！　?、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;　　申請勞動仲裁應提交以下材料：　　1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存　　2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證

3、明的原件及復印件：申請人是用人　　單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份　　證明、授權委托書等　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、　　解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;　　4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明　　被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注　　冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人　　是勞動者的，應當提交其本人戶口

4、所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等?！　∮萌藛挝粚趧诱哌M行經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋?guī)則：　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟　　補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工　　月平

5、均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付　　經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　篇一：面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦？　　面對用人單位未簽勞動合同想辭職時怎么辦？　　許多勞動者進入一家單位后會遇到這種情況：不給簽訂合同?！　「鶕?jù)《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應當在一個月內(nèi)簽訂書面合同；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。這里有兩個問題需要注意：　　一是支付雙倍工資的情形。目的-通過該培訓員工可對保安

6、行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　許多人對此理解存在誤區(qū)，認為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言，如果用人單位找勞動者簽，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務，導致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情

7、況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需要承擔“雙倍工資”。　　勞動者如果想拿到因未簽合同而應支付的雙倍工資，應該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據(jù)，以便呈堂證供。　　另外一個問題是雙倍工資的計算。　　1、“雙倍工資”不是從未簽合同當月開始計算?！半p倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同?！　?、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工