文藝創(chuàng)作調(diào)研報告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃文藝創(chuàng)作調(diào)研報告　　在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，我結(jié)合全縣文藝戰(zhàn)線近10年來的實際情況，對縣文聯(lián)下屬各文藝家協(xié)會的文藝創(chuàng)作情況進行了一次調(diào)查統(tǒng)計。采取表格式、問卷式、信函式或電話調(diào)查等方式，對各文藝家協(xié)會會員的基本情況和創(chuàng)作狀況做了一次全面摸底，因表格回收不全，填寫也不完整，個別會員只由他人填寫了姓名，少數(shù)會員因在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或外出，沒有填寫表格，所以統(tǒng)計覆蓋面不全，但達到了95%以上，并對重點人員作了當(dāng)面訪談，因此結(jié)果具有代表性

2、，有相當(dāng)說服力。在調(diào)查中，我深入了解了身處基層的文藝家們近10年來的創(chuàng)作、發(fā)表、出版、獲獎、參加文學(xué)活動等情況，詳細詢問了他們目前的困難、愿望和需求。在調(diào)查了解的同時，按照“邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊整改”的要求，對一些個體性問題隨時進行處理，對普遍性、趨向性的問題，在文聯(lián)職權(quán)范圍內(nèi)可以解決的，已列入XX年工作規(guī)劃，有些已經(jīng)著手解決，超出文聯(lián)職權(quán)能力范圍的，將以多種方式、通過多種渠道向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門和各有關(guān)方面呼吁，求得關(guān)注、支持和解決?！　‖F(xiàn)將調(diào)研情況綜合歸納報告如下：　　一、××縣文藝家協(xié)　　。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并

3、感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　家協(xié)會會員構(gòu)成的分析　　根據(jù)以上數(shù)字統(tǒng)計，目前××縣文藝家協(xié)會會員構(gòu)成具有三個明顯特點：　　一是文藝人才青黃不接。中老年會員占了絕大多數(shù)，都是毛澤東時代和“文革”后文藝復(fù)興時期培養(yǎng)出來的，許多人已退休在家。新世紀(jì)成長起來的30歲以下會員只有46人，占總數(shù)的%　　。30～40歲的會員屬于跨世紀(jì)的會員，大多也是受到了“文革”后文藝氛圍的熏陶而確立

4、文藝夢想的。僅有的25名學(xué)生會員都是臨時性的，是縣中學(xué)文學(xué)社社員，或者去年我們舉辦的征文競賽的獲獎?wù)?。他們并非主動入會，而是縣文聯(lián)為了培養(yǎng)新生力量和照顧會員分布的平衡邀請入會的，畢業(yè)后一般就自動離會了。所以說，××縣的文藝人才嚴(yán)重青黃不接，后繼乏人。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　二是總數(shù)尚可精英稀缺。雖然全縣文藝家協(xié)會會員總數(shù)

5、有三四百人，但多數(shù)只能算文藝愛好者，能稱得上“文藝家”的一般要省級以上會員，總共是23人，僅占總數(shù)的%。23人中50歲以上的19人，基本很少創(chuàng)作了，真正有活力的中青年會員只有十分可憐的4人。當(dāng)然也有少數(shù)中青年會員有實力，但沒有申請加入上級協(xié)會，這樣的人才實屬鳳毛麟角，而且一般是因為在外地生活，不方便參加本縣本省的文藝活動。譬如在省級以上刊物發(fā)表過作品、獲過獎、出過書的青年會員肖斌偉、張勇飛等，他們因沒有正式工作，都在××打工，沒有申請加入省作家協(xié)會?！　∪菑氖屡c文藝相關(guān)工作的會員占絕大多數(shù)?！　≡谖幕逃块T工作，以及在非文化教育部

6、門但從事文字工作的會員占%?！　∷?、××縣文藝創(chuàng)作現(xiàn)狀與困難　　1、創(chuàng)作環(huán)境不佳。這是基層文藝家提得最多的問題，實際上也是所有非職業(yè)文藝家所面臨的共同問題，是一個老問題。有工作的工作任務(wù)壓頭，沒工作的生活壓力更大，退休的要帶孫崽孫女，身體也大多不好，且少有機會出去采風(fēng)，不懂電腦，鮮活的素材不多，不了解當(dāng)今文藝動態(tài)，等等。　　2、社會效應(yīng)不大。會員大多在文化教育部門，發(fā)表作品有評職稱或完成工作任務(wù)的需要，創(chuàng)作的作品多是應(yīng)景應(yīng)時之作，真正有藝術(shù)水準(zhǔn)的高質(zhì)量作品不多。其他各類會員雖是出于對文藝的執(zhí)著愛好而創(chuàng)作，但因缺少發(fā)表和出版機會，作品大

7、多鎖在抽屜里或在朋友之間交流，缺乏錘煉，是帶有自娛自樂性質(zhì)的消遣之作，很少有人去潛心創(chuàng)作中長篇小說、電影電視等大作品。所以，每年雖然也發(fā)表數(shù)百篇散文詩歌、小小說和攝影、美術(shù)作品，但少有大氣之作，更沒有發(fā)表鴻篇巨制，沒有產(chǎn)生大的社會效應(yīng)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　3、作品發(fā)表和出版難。受大趨勢影響，很多報紙大幅度削減或取消副

8、刊版面，使業(yè)余作家容易完成的短篇作品不易發(fā)表，而出版社的轉(zhuǎn)企改制，又增加了長篇作品的出版難度。很多人轉(zhuǎn)向文學(xué)刊物投搞，但文學(xué)刊物容量也有限，稿件經(jīng)常被積壓；轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，他們基本上競爭不過年輕的網(wǎng)絡(luò)寫手。作品出版發(fā)表的問題近