無憂才智合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃無憂才智合同　　辭職了調(diào)休單算過期作廢？——無憂才智　　今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定了三個月的試用期。兩個月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調(diào)休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償。公司答復說：“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。請問：該公司的說法成立嗎？　　[無憂

2、才智觀點]　　——從以上案情來看，調(diào)休單是不能作廢的。首先，《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關系。琴琴在試用期提出辭職，公司應當批準。其次，琴琴在公司工作期間，公司曾在休息日安排琴琴工作，理應安排琴琴進行補休，或者支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補　　休的證明?，F(xiàn)在，公司在尚未安排補休的情況下，琴琴依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動關系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。目的-通過

3、該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　跳槽遭遇“競業(yè)限制”怎樣維權？——無憂才智人力　　王先生在一家單位工作，沒簽訂勞動合同，一段時間后感覺不合適，就提出了離職申請，打算另謀新職。王先生找到單位，希望開具離職證明后，就到新單位上班，但單位卻拒絕了王先生的這個要求，理由是他即將從事的工作和現(xiàn)單位工作內(nèi)容相似，根據(jù)有關法規(guī)，在離職后2年內(nèi)不得從

4、事相關工作。請問：該單位的說法成立嗎？——　　分析：《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。由于王先生和單位之間沒有保密協(xié)議，單位也沒有給王先生相應的經(jīng)濟補償，王先生不承擔保密義務。因此，王先生完全可以解除他和單位之間的勞動關系，并要求用人單位開離職證明，支付相應的工資。如果與單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》第50條還規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或

5、者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第24　　條則規(guī)定，競業(yè)限制的人員目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說，競業(yè)限制只適用于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果是這幾類人員之一，應當適用競業(yè)限

6、制，用人單位應當給付一定的補償。如果不是這幾類人員之一，則不受競業(yè)的限制?！　X年2月1日，陳某入職廣州某廣告公司，任職業(yè)務專員，簽訂了為期三年的勞動合同。入職后，陳某通過不斷的努力，贏得了眾多的客戶資源，業(yè)績蒸蒸日上。XX年11月份，該公司管理層懷疑陳某私自將客戶資源進行轉移，便作出不再分配資源給陳某的決定。XX年12月，陳某休年假，公司于是在報紙上刊登聲明解除與陳某的勞動關系。陳某不服，回到公司討說法，公司稱其曠工，屬于嚴重違紀，解除勞動合同合法合理。陳某十分氣憤，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同

7、的雙倍經(jīng)濟補償金。本案中，廣告公司直接使用公告的方式來解雇陳某，這種做法有效嗎？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　——要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：第一，應先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向

8、員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。第三、在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。本案中，廣告公