獵頭合同,談判

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃獵頭合同,談判　　簽訂獵頭合同應(yīng)注意的事項(xiàng)　　獵頭是招聘的一個(gè)重要渠道，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問(wèn)題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定：　　1.對(duì)成功聘用的規(guī)定：一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時(shí)會(huì)采用轉(zhuǎn)正的概念;甲方為降低風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡量達(dá)成“成功聘用”的一致概念;　　2.服務(wù)費(fèi)的確定：　　A.基本的獵頭服務(wù)費(fèi)用都沒(méi)按照33%的比率走

2、，并會(huì)有預(yù)付款一項(xiàng)。但基本上可以協(xié)商免預(yù)付款，這樣免去了支付了預(yù)付金但沒(méi)有找到合適候選人所耗費(fèi)的成本;有預(yù)付款的合同，一定要約定好預(yù)付款的支付和退款條件，以防有些獵頭在拿到此款項(xiàng)后拖延提交候選人甚至提交候選人不合格后，以各種理由拖延時(shí)間，以掙取預(yù)付費(fèi);　　B.在協(xié)商服務(wù)費(fèi)的時(shí)候，薪資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)不同，協(xié)商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪來(lái)作為服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，具體服務(wù)費(fèi)用多少，要看與獵頭談判如何。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為

3、了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　C.在確定服務(wù)費(fèi)的時(shí)候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer中的內(nèi)容含義和標(biāo)準(zhǔn)。有些獵頭會(huì)在合同中列出年薪：包　　括固定工資、各項(xiàng)補(bǔ)助補(bǔ)貼(房補(bǔ)、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等)、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和已經(jīng)明確具體數(shù)額的股票和期權(quán)。　　3.合同種類：　　1)按有效期：一是有效期為一年，甲方選擇獵頭提供服務(wù)的所有職位，都按此合同執(zhí)行;二是自合同生效之日起至帳款全部結(jié)清日止為合同有效期?！　?)按職位：一是一年有效期合同

4、，覆蓋甲方提出的所有職位;二是針對(duì)一個(gè)職位簽訂獵頭合同，此合同一定要關(guān)注職位的需求提交時(shí)間、反饋時(shí)間、關(guān)閉時(shí)間，否則易造成獵頭以打時(shí)間差獲取費(fèi)用的一個(gè)途徑　　4.付款：　　1)一般獵頭會(huì)在合同中寫明甲方在錄用候選人后將OFFER發(fā)給獵頭;　　2)一般需要獵頭先將發(fā)票提交;有提交發(fā)票后15日或者候選人上班后10日付款;　　5.通知義務(wù)：在獵頭合同中，獵頭往往用通知義務(wù)為約束條件，指甲方因未盡到某項(xiàng)義務(wù)，造成候選人流失，甲方應(yīng)在談判合同時(shí)，盡量做到注意細(xì)節(jié)，給自己的工作留有余地?！　?.與推薦人員的聯(lián)絡(luò)限制：一般，獵頭為了保證提

5、供的信息的保密和獨(dú)斷性，規(guī)定了甲方一些條款包括如下：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1)甲方一般不應(yīng)與乙方推薦候選人直接聯(lián)絡(luò)，所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò)均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行;　　2)甲方對(duì)候選人的背景調(diào)查，為盡量避免對(duì)候選人產(chǎn)生不利影響，原則上均應(yīng)通過(guò)乙方進(jìn)行，或事先和乙方探討背景調(diào)查的時(shí)機(jī)和方式，達(dá)成共識(shí)后方可進(jìn)行?！　?)

6、乙方保證提供給甲方的候選人是甲方可合法加以雇傭的，關(guān)于候選人的信息都是真實(shí)，準(zhǔn)確，可靠。因虛假信息造成甲方的損失，乙方應(yīng)退還因該候選人發(fā)生的所有服務(wù)費(fèi)用。此條是甲方的一個(gè)必要條款，作為對(duì)獵頭的限制。　　甲方可以通過(guò)其他方式與候選人聯(lián)系，只是有風(fēng)險(xiǎn)，需要規(guī)避。并且易出現(xiàn)獵頭推薦的候選人是甲方曾經(jīng)面試過(guò)或者公司內(nèi)人員認(rèn)識(shí)的候選人，這是一條公司HR需要充分利用的條件，可以和獵頭講條件的要素?！　?.保密原則：主要為獵頭對(duì)甲方資料的保密，尤其是員工通訊方式的保密，是獵頭后續(xù)挖掘人才的一個(gè)途徑?！　?)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)

7、資料及甲方員工信息進(jìn)行保密;　　2)甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人員資料保密，并應(yīng)保證其內(nèi)部知情人員對(duì)該類信息進(jìn)行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　3)乙方在沒(méi)有甲方事先書面授權(quán)允許下，不得利用、使用本合同或甲方的品牌、商標(biāo)、LOGO等信息資產(chǎn)(包括：形象、文本、格式。)以

8、達(dá)到其他商業(yè)目的?！　?.相關(guān)其他費(fèi)用：對(duì)于委托獵頭異地面試候選人，或者候選人到甲方所在地面試，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用：廣告費(fèi)、長(zhǎng)途電話或傳真、差旅及住宿等，甲方需要和獵頭規(guī)定提前確認(rèn)的方式。以免后續(xù)發(fā)生費(fèi)用糾紛?！　?.延時(shí)錄用：有的獵頭會(huì)將此條款放在合同中：若經(jīng)過(guò)乙方推薦的候選人甲方最初沒(méi)有錄