病假多久可以解除勞動(dòng)合同

《病假多久可以解除勞動(dòng)合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃病假多久可以解除勞動(dòng)合同　　員工病假期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同么？　　案情回放：　　于先生XX年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職與鑫輝公司，與鑫輝公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任客戶服務(wù)工作。由于工作表現(xiàn)突出，XX春節(jié)后被提拔為客戶服務(wù)部的經(jīng)理。XX年3月初，于先生不幸被查出罹患腎病，為了更好的配合治療及修養(yǎng)身體，于先生請(qǐng)了半年的病假，徹底停止工作專心治病，鑫輝公司批準(zhǔn)了于先生的病假?！　≡赬X年7月初，于先生接

2、到鑫輝公司與其終止勞動(dòng)合同的通知，鑫輝公司在通知中告知于先生：因其身體狀況已經(jīng)不適合原崗位工作，鑫輝公司也沒(méi)有其他適合于先生的崗位，并且鑫輝公司同于先生簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，鑫輝公司愿意按法律規(guī)定向于先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不再同于先生續(xù)簽勞動(dòng)合同?！　■屋x公司是于先生畢業(yè)后服務(wù)的第一個(gè)公司，對(duì)鑫輝公司很有感情，并且自己的各種社會(huì)資源都依賴于鑫輝公司提供的平臺(tái)展開(kāi)，因此非常不愿意離開(kāi)?！　∮谙壬岢隽俗畲蟮囊蓡?wèn)：自己請(qǐng)了病假還沒(méi)到期，病假也是得到了用人單位批準(zhǔn)的，并且他還在治療中，用人單位能終止勞動(dòng)合同么

3、？目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　解析：　　于先生存在這樣的疑問(wèn)，原因在于他沒(méi)有搞清楚病假期和醫(yī)療期的區(qū)別。病假期是指員工因患病或非因公負(fù)傷后，由其用人單位批準(zhǔn)的治療和休息期限。醫(yī)療期是指員工因患病或非因公負(fù)傷，根據(jù)法律規(guī)定，員工依法享有的停止工作治病休息期限?！　〔〖倨诤歪t(yī)療期有相同點(diǎn)：都是因患病或非因公負(fù)

4、傷停止工作治療休息的時(shí)間；醫(yī)療期建立在病假的基礎(chǔ)之上，沒(méi)有病假也就沒(méi)有醫(yī)療期?！　〉遣〖倨诤歪t(yī)療期也有本質(zhì)的區(qū)別：　　1、性質(zhì)不同。病假是醫(yī)學(xué)概念，是人體在患病或因公負(fù)傷后在治療條件下自然康復(fù)所需要的休息時(shí)間；醫(yī)療期是法學(xué)概念，是法律規(guī)定勞動(dòng)者可以享受的　　期限?！　?、期限不同。病假期限根據(jù)病情輕重程度確定；而醫(yī)療期的期限由法律規(guī)定，一般與職工工齡密切相關(guān)，對(duì)疾病病情因素參考較少。　　3、法律規(guī)定不同。醫(yī)療期用人單位不能解除合同；但如果病假超過(guò)法定的醫(yī)療期，超過(guò)部分對(duì)單位不具有約束力，用人單位不受解除勞動(dòng)合同的

5、限制。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　案例中，于先生工作三年，其法定醫(yī)療期為3個(gè)月，他從被查出患病之日起，連續(xù)請(qǐng)了半年病假，也就是說(shuō)，于先生的醫(yī)療期已經(jīng)與XX年6月初到期。而他的勞動(dòng)合同在XX年7月到期，可見(jiàn)，6月初之后，鑫輝公司就不再受不能解除勞動(dòng)合同的限制了，因此，鑫輝公司在同于先生的勞動(dòng)合同到期后，不再

6、續(xù)簽的行為，并不違法。　　附：相關(guān)法律規(guī)定　　勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定?！　〉诙l醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！　〉谌龡l企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　　實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！?/p>

7、　實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按

8、十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)　　算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！　〉谖鍡l企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位