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1、公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，不服勞動(dòng)仲裁的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，下面是小編給大家整理收集的公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀，歡迎閱讀參考。公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀1原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，職務(wù)：董事長(zhǎng)被告:xx，性別X,出生年月XXX身份證號(hào)碼：xxx戶籍地：xxx訴訟請(qǐng)求1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-133
2、2A各一臺(tái);3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由被告是原告單位的員工，于1xxx年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。xxx7年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見證據(jù)一)。此后，被告休年休假至xxx7年3月14日。xxx7年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管xxx多次與被告聯(lián)系未果。xxx7年3月24日，被告突
3、然電話告知xx，說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。xxx7年3月2x，被告來到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。xxx7年4月1日，針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題，被告于xxx7年5月31日向上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，xxx7年7月20日，上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了x勞仲(xxx7)辦字第xx號(hào)裁決書。一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未
4、按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(shí)(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，具體方式、要求不一。xxx7年2月26日，公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況
5、下，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告xxx7年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告xxx7年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和
6、規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告xx應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月2x日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，xxx7年4月1日，公司對(duì)被告xx作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除
7、勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái)。xxx6年7月25日，由于工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請(qǐng)購買了一臺(tái)筆記本電腦。同年x月25日，原告公司營建部主管xx將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告xxx使用(見證據(jù)七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟
8、法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。此致上海市xx區(qū)人民法院原告：上海xxx公司二0xx年八月一日附：1、本訴狀副本1份2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份3、證據(jù)清單一份公司不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀2原告:xxxx有限公司住所:xxxxx廈寫字樓法定代表人：王某被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**號(hào)，身份證號(hào)
