昌平合同爭(zhēng)議律師

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃昌平合同爭(zhēng)議律師　　XX年北京勞動(dòng)維權(quán)十大案例評(píng)析由北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心與《勞動(dòng)午報(bào)》共同評(píng)選的“XX年北京勞動(dòng)維權(quán)十大案例”近日出爐。這十大案例是在XX年全市各級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受理的近3萬件法律援助、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件中，經(jīng)過推薦、精心評(píng)選出來的?！　?.單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)需付補(bǔ)償金推薦單位：昌平區(qū)總工會(huì)　　基本案情：　　張某于XX年10月入職某公司做司機(jī)，并簽訂勞動(dòng)合同至XX

2、年12月31日。之后又分別續(xù)簽了3年、5年期合同，最后一次合同期限至XX年12月31日?！　X年9月27日，指揮室臨時(shí)調(diào)動(dòng)行車路線，張某所在車組未服從指揮，后因此寫了檢查。同年10月16日，公司以張某嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。張某不服，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　√幚斫Y(jié)果：　　張某獲得萬元解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案件評(píng)析：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略

3、的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　本案庭審時(shí)，單位提交了《事情經(jīng)過》、《檢查》、《學(xué)習(xí)記錄》、《簽到表》、《獎(jiǎng)懲條例》等證據(jù)，認(rèn)為張某違反了規(guī)章制度，所以不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　埬痴J(rèn)可《事情經(jīng)過》、《檢查》等內(nèi)容的真實(shí)性，這些證據(jù)顯示他存在不服從管理的行為。不過，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！　∫驈埬硨?duì)《簽到表》和《獎(jiǎng)懲條例》不予

4、認(rèn)可，且公司與他解除勞動(dòng)合同時(shí)未通過工會(huì)組織，程序不合法，所以仲裁委認(rèn)定公司與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，對(duì)張某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持?！　睦碚撋险f，勞動(dòng)者還可以向工會(huì)提出異議，由工會(huì)向單位提出糾正意見，但在實(shí)踐中操作起來比較困難?！　≡谠摪讣?，工會(huì)法援律師經(jīng)過仔細(xì)研究案情，發(fā)現(xiàn)了單位解除勞動(dòng)合同未經(jīng)過工會(huì)這一程序上的瑕疵，最終使仲裁委采納了援助律師的代理意見，裁決單位向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。　　2.三職工加班變值班工會(huì)援手獲得賠償　　推薦單位：市總工會(huì)法律服務(wù)

5、中心　　基本案情：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1999年1月至XX年4月，唐某等三人入職某物業(yè)公司，分別被安排在不同的小區(qū)，從事設(shè)備維修、門衛(wèi)等工作。入職前，單位承諾他們每天工作8個(gè)小時(shí)，一周工作5天，節(jié)假日正常放假，包吃住等，月薪為XX元左右。　　上班后才發(fā)現(xiàn)，每天不但要工作8小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)以接班人

6、員未到崗、多干多得等借口，讓他們每天多做二三個(gè)小時(shí)的工作。同時(shí)，他們每個(gè)月休息時(shí)間一般不超過4天，沒享受過節(jié)假日，且沒加班費(fèi)。XX年4月，唐某等三人向單位提出支付加班費(fèi)的要求，單位拒付。他們提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，工會(huì)指派律師為三位職工提供法律援助。處理結(jié)果：　　仲裁委裁決物業(yè)公司向唐某等三人分別支付加班費(fèi)；三人繼續(xù)在單位工作。　　案件評(píng)析：　　當(dāng)唐某等三位職工要求單位支付加班費(fèi)時(shí)，物業(yè)公司稱屬于值班而非加班。并表示值班與加班不一樣，是不用支付加班費(fèi)的，給一些補(bǔ)貼就行了。　　從法律來看，目前我國(guó)并未對(duì)加班與值班進(jìn)行區(qū)

7、別，勞動(dòng)法律規(guī)定的也僅是加班，沒有值班一說。現(xiàn)實(shí)生活中，值班則非常流行，不少單位往往以值班為由讓員工加班，發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者的訴求很難得到支持。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己本職工作的情況。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資。而值班是用人單

8、位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽電話、看門等，期間可以休息。值班費(fèi)的發(fā)放則是按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或慣例等執(zhí)行。本案中，唐某等三位　　職工加班被單位說成值班，最終在工會(huì)援助律師的幫助下，獲得了加班費(fèi)?！　?.單位辭退孕期女工賠償還要履行合同　　推薦單位：大興區(qū)總工會(huì)　　基本案情：