沒保險沒合同被非法辭退

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃沒保險沒合同被非法辭退　　沒簽合同被辭退怎么賠償?　　導讀：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系時應當簽訂勞動合同，可是，　　如果沒有簽訂勞動合同卻被單位辭退了怎么辦呢?可以獲得賠償嗎?詳細內容請看本文介紹：　　沒簽訂勞動合同的勞動者被辭退可以采取以下措施：　　一、勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被辭退時應注意收集可以證明雙方勞動關系的　　相關證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉

2、賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、同事　　證言等相關文件?！　《⒌絼趧泳稚暾垊趧又俨?，要求單位支付雙倍工資及拖欠的工資，押金，經濟補償金　　等　　用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾危骸　?、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個

3、行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;　　(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致　　解除勞動合同的;　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解

4、除勞動合同?！　?、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額　　外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由　　用人單位另行安排的工作的;　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了

5、適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人　　單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　?、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)　　職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或　　者職工的意見后，裁減人員方案經向勞

6、動行政部門報告，可以裁減人員：　　(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情　　形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(1)勞動合同期滿的;　　6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(4)用人單位被依法宣告破產的;目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可

7、提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　經濟補償金的計算標準：　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支　　付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟　　補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄

8、市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工　　月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付　　經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　]簽合同被辭退有無賠償?答案是肯定的，只要有事實勞動關系的存在，就可以按照有勞動合同的賠償。在申請賠償?shù)倪^程中，還需要提供事實勞動關系的證據(jù)，例如工資單、工作服等信息。一、沒簽合同被辭退有無賠償　　1、如果單位是違法解