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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是 上海一中院：關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)否給予寬限期的意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。根據(jù)該條款，用工之日起一個(gè)月內(nèi)是《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同的期限，換言之，即用人單位首次用工可享受簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期。但對(duì)于在續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下，用人單位是否仍然可以享有一個(gè)月寬限期，審判實(shí)踐中存在著較大分歧?！ ∫环N意見(jiàn)認(rèn)
2、為，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定一個(gè)月寬限期的起算時(shí)間為“用工之日”，非“用工日或勞動(dòng)合同到期日”，而根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)性特點(diǎn)，用工之日應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)前的勞動(dòng)者入職之日，從嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定角度考慮，不應(yīng)給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工之日，為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同亦應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月的寬限期。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安
3、保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 從給予一個(gè)月寬限期的立法本意看，一方面是出于實(shí)踐中確實(shí)存在先用工后訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工管理方式的考慮，另一方面也是為給予用人單位和勞動(dòng)者一段相互考察期間，以確定一個(gè)合理勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽是一個(gè)可預(yù)期行為，用人單位應(yīng)提前有所決定，并及早進(jìn)行安排，故第一種意見(jiàn)確有可取之處。但就目前階段而言，我們認(rèn)為還是宜給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期為妥。這主要
4、是基于以下兩方面考慮： 第一，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，有利于同未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相匹配?！秳趧?dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么其至多向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資。在用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下，如不給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月
5、寬限期，目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 則用人單位需支付12個(gè)月的二倍工資，超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律責(zé)任上限。即使將上述“超過(guò)一個(gè)月不滿一年”、“自用工之日起滿一年”視為可累計(jì)期限，那么除非用人單位剛好在首次用工的第30或31日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則在確定用人單位未依法及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，也需要將續(xù)簽勞動(dòng)合同的寬限期補(bǔ)足至一個(gè)月
6、。因此，無(wú)論“用工之日”從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算，還是從末期勞動(dòng)合同期滿之次日起計(jì)算，從違法行為與法律責(zé)任相匹配的角度看，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同寬限期均是必要之舉?！ 〉诙?，給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，與高院73號(hào)文精神相目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 一致，符合目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的實(shí)際情況?！秳趧?dòng)合同法》制定從法律上進(jìn)一步規(guī)范了用人單位
7、和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的行為，完善了勞動(dòng)用工制度，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但由于立法需要有一定前瞻性的限制，使得就目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)階段而言，用人單位所承擔(dān)的責(zé)任過(guò)于嚴(yán)格，勞動(dòng)者和用人單位處于利益失衡狀態(tài)。為此，高院出臺(tái)了73號(hào)文，以指導(dǎo)性(來(lái)自:寫論文網(wǎng):簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是)意見(jiàn)的方式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的某些剛性條款予以柔性化處理。在目前法律和司法解釋無(wú)明文禁止性規(guī)定的情況下，如給予用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同一個(gè)月寬限期，符合高院73號(hào)文精神。而且勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人的配合，從目前勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的客觀實(shí)際情況看，存在少數(shù)勞動(dòng)者為獲取雙倍工資差額
8、，而故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，雖然這可以通過(guò)誠(chéng)實(shí)磋商原則加以防范，但仍難以避免
