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《深圳市孔雀計劃認定標準》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃深圳市孔雀計劃認定標準 中共深圳市委深圳市人民政府關于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見 深發(fā)[XX]9號 為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區(qū)建立30周年大會上的重要講話精神，落實全國、全省人才工作會議有關要求，以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領，進一步加快高層次人才隊伍建設步伐，建設宏大的創(chuàng)新型人才隊伍，推動支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，加快促進經濟發(fā)展方式
2、轉變和自主創(chuàng)新能力提升，為努力當好科學發(fā)展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持，現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見?！ ∫弧⒖傮w目標目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 緊緊圍繞深圳經濟特區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，從XX年開始，在未來5年重點引進并支持50個以
3、上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域的人才隊伍結構優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，實現人才資源配置和產業(yè)優(yōu)化升級的高端化、高匹配，推動經濟發(fā)展方式進入創(chuàng)新驅動發(fā)展軌道，力爭把深圳經濟特區(qū)建設成為亞太地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市?！ 《?、主要對象 以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)為重點，聚集一大批具
4、備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經驗，掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進一批對我市產業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊?！ ∪?、主要措施 建立引才目錄定期發(fā)布機制。根據產業(yè)結構優(yōu)化調整的需要，每年定期向社會公開發(fā)(轉載于:寫論文網:深圳市孔雀計劃認定標準)布深圳市海外高層次人才重點引進目錄，并及時發(fā)布用人單位對高層次人才的需求信息。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的
5、安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 建立專項引才機制。按照“政府為主導、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則，進一步健全完善海外高層次人才引進機制。建立健全海外人才聯絡機構體系和海外高層次人才信息庫，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。進一步發(fā)揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。進一步推進人才資源市場的規(guī)范化、高端化建設，加強與海外留學社團、境外人力市
6、場、獵頭機構和駐外機構的聯系，引進和培育一批國際獵頭公司機構。 建立確認機制。海外高層次人才確認實行認定和評審相結合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認定標準和認定程序，凡符合認定標準的海外高層次人才實行認定，對尚不能認定的海外高層次人才可采取評審的方式。對于海外高層次人才團隊及項目，采取評審的方式進行確認。 健全配套服務機制。對引進的海外高層次人才，給予80～150萬元的獎勵補貼。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的問題和困難。建立公共服務平臺，完善工
7、作機制，為海外高層次人才提供優(yōu)質高效服務?！ 〗?chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助機制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務扶持平臺，在創(chuàng)業(yè)資助、項目研發(fā)資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的海外高層次人才團隊，給予最高8000萬元的專項資助。 建立專項投入機制。從XX年開始，在未來5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助。加強專項資金使用的監(jiān)管，市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計，并將審計結果公開?！ ∷?、組織領導目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感
8、受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 建立“市委市政府統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。按照服務大局、配套推進，突出重點、按需引進，量體裁衣、特事特辦，統(tǒng)籌協(xié)調、形成合力的原則，由市人才工作領導小組負責組織實施，市委組織部負責牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調和督促落實；市人力
