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《續(xù)簽勞動合同提前多久》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃續(xù)簽勞動合同提前多久 (轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):續(xù)簽勞動合同提前多久) 【勞動合同續(xù)簽時間】關(guān)于勞動合同 續(xù)簽的一些注意點 《××市勞動合同條例實施細則》第十一條規(guī)定：用人單位在勞動合同期滿前三十日內(nèi)向勞動者遞交終止勞動合同意向通知書的，勞動合同終止日往后順延二個月;如勞動者同意按原勞動合同約定的終止日終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者二個月的工資作為補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工
2、作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如勞動者提出終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付勞動者二個月的工資作為補償;如用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)按原勞動合同的期限作為對勞動者補償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動者二個月的工資作為補償，超過二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計算)支付勞動者一個月的工資作為補償，但最多不超過十二個月?！ 「鶕?jù)平常工作中所碰到的問題，主要有兩個注意點：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并
3、確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 1、用人單位必須在勞動合同期滿前30天，向勞動者發(fā)放合同意向書。尤其需要重視的是部門給出終止意見的。一旦超過30日，則用人單位就會十分被動。我想這個時候的勞動者是不會傻到說再做兩個月走，如果一旦在合同期滿離職，用人單位就需支付2個月工資作為補償金?！ ∵@是終止意見的意向。如果是續(xù)簽的意向，建議提前40天左右發(fā)。在發(fā)放用人單位意向后，需要征詢個人的意向。很多員工都會拖延，遲
4、遲不給意向，這樣，在單位規(guī)定的日期之前不上交，那么還可以再次通知他新的意向：終止。當然，也必須在期滿30天之前?！ ?、在收到個人意向之后，不管是終止還是續(xù)簽，都要嚴格遵守。是終止的，一旦到了最后工作日就立即辦理離職手續(xù)，不用以人手不夠留下員工半月一個月。事實勞動關(guān)系一產(chǎn)生，被動的又是用人單位。如果是續(xù)簽的，千萬要記住在合同期滿之前一定要續(xù)簽新一期合同。不然如果員工提出終止勞動關(guān)系，單位要賠2個月工資作為補償;單位提出終止勞動關(guān)系的，按原勞動合同的期限作為對勞動者補償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動者
5、二個月的工資作為補償，超過二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計算)支付勞動者一個月的工資作為補償，最多不超過十二個月。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 勞動法總是站在勞動者的立場上更多，很多情況下都是以有利于勞動者而制定?，F(xiàn)在的勞動者也越來越精，不是拖延時間，就是更改意向，或者遲遲不簽合同。最好就是在勞動者
6、入職的當天就簽訂勞動合同，在期滿前趕緊續(xù)簽勞動合同，絕對不要出現(xiàn)第一期合同已滿，第二期合同還沒開始的空檔。那完全是陷自身于被動?！ ±m(xù)簽勞動同流程 勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，人力資源部經(jīng)對員工考核同意與其續(xù)簽勞動合同的，需提前30天將《續(xù)簽勞動合同通知書》送達員工，員工簽收并于7日內(nèi)填寫回執(zhí)聯(lián)交回人力資源部，逾期不答復的，視為同意對方的要求。 1、若員工同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部立即將《續(xù)簽勞動合同通知》送達各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動合同期限，隨后根據(jù)員工級別送達人力行政中心
7、、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認。 2、若員工不同意續(xù)簽勞動合同，人力資源部需先與其溝通，了解不續(xù)簽勞動合同的原因，并將情況反饋至人力資源部經(jīng)理及其部門領(lǐng)導。如有員工因薪資、崗位等問題對續(xù)簽勞動合同有疑義的，需在此時間段提出，并與上級及時溝通解決問題。在勞動合同期限屆滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同即終止，勞動關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止勞動合同證明書》。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為
8、了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 鑒于以上情況，經(jīng)雙方確定續(xù)簽勞動合同，并已明確續(xù)簽薪資、崗位、合同期限及特別約定的，人力資源部需及時辦理續(xù)簽手續(xù)，與員工一式三份的勞動合同，并交于勞動局報備，報備成功勞動合同由人力資源部、檔案部、員工各保存一份?！ 「剑?、《續(xù)簽勞動合同通知書》 2、《續(xù)簽勞動合同通知》
