礦工合同時(shí)限

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃礦工合同時(shí)限　　勞動(dòng)法關(guān)于曠工如何規(guī)定　　曠工，漢語詞語，意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。　　1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》　　第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同?！　〉谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間

3、的勞動(dòng)合同就是有效的?！　?、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定?！　∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：　　(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;　　(2)經(jīng)批評(píng)教育無效;　　(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天?！　〉?轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):礦工合同時(shí)限)是注意此規(guī)章已經(jīng)于XX年1月15日，被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。至于曠工幾天單位可以解除勞

4、動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定?！　绻ぜ皶绻さ臉?gòu)成要件　　曠工被很多用人單位的規(guī)章制度列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以據(jù)以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于曠工解約快速經(jīng)濟(jì)、代價(jià)小，這已經(jīng)成了諸多單位樂于采用的解雇理由，因曠工而解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議相應(yīng)的也多起來。■曠工的定義目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華

5、字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)?！　　鰰绻さ臉?gòu)成要件　　常見的規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定有“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇”“無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次(含)以上或者累計(jì)三天(含)以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同”等。結(jié)合曠工的字面意思和常見的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。第一個(gè)要件，未按規(guī)定提供勞動(dòng)　　未到公司上班或者沒有考勤記錄并不等同于“未按規(guī)定勞動(dòng)”。工作的地點(diǎn)一般是公

6、司的辦公場(chǎng)所，但有些員工經(jīng)常需要外出辦理業(yè)　　務(wù)，或者公司有幾個(gè)辦公地點(diǎn)，或者員工經(jīng)公司同意可以在家辦公，也或者有些員工實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可以自行安排工作的地點(diǎn)和方式。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　雖然考勤是提供勞動(dòng)的一種重要的依據(jù)，但是并非每個(gè)公司都采用了考勤制度，實(shí)施考勤制度的單位內(nèi)并非針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤，比如高級(jí)管理人員，銷售人員等。而且考勤系統(tǒng)本身也容易引起爭(zhēng)議，比如

7、電子考勤系統(tǒng)不可靠，門禁系統(tǒng)并不能夠直接替代考勤系統(tǒng)等?？记谑且豁?xiàng)比較復(fù)雜的管理事務(wù)，具體情況各種各樣，因此，沒有考勤記錄并不能簡(jiǎn)單的等同于沒有提供正常勞動(dòng)?！　〉诙€(gè)要件，無正當(dāng)理由　　勞動(dòng)者未按規(guī)定提供勞動(dòng)的的正當(dāng)理由有生病、事假、依法參加社會(huì)活動(dòng)、參加工會(huì)活動(dòng)、參加職業(yè)培訓(xùn)、單位拒絕提供勞動(dòng)條件、單位違法調(diào)整崗位或者工作地點(diǎn)、單位違法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等?！　T工生病一般需要先就醫(yī)才會(huì)有醫(yī)生病假證明，