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《補簽勞動合同時間》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃補簽勞動合同時間 江蘇耀鋒精密機械配件有限公司IlluminatedPrecisionMachineryComponents(Jiangsu)Co.,Ltd 勞動合同簽署通知 為了進一步完善公司的人事資料，便于人事歸檔、管理。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的正式員工，請于XX年10月11日前到人事行政辦公室辦理勞動合同的簽
2、訂手續(xù)?！ ≡囉闷谝越Y(jié)束的員工到人事行政辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂正式員工合同書?！ √卮送ㄖ? 江蘇耀鋒精密機械配件有限公司綜合辦 XX年10月9日 篇一：單位補簽勞動合同能否免2倍工資目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動合同，
3、但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位會按時發(fā)放工資和相關(guān)獎金，但是，補簽合同是否就能免除用人單位支付２倍工資的法律責(zé)任呢？ 《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應(yīng)
4、該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護勞動者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付２倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付２倍的工資?！ ×硗?，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付２倍的工資，還要與
5、勞動者補訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“２倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任?！ 嵺`中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在日后能更好地維護自身權(quán)益。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 可見，用人單位事后補簽勞動合同
6、的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿１年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付２倍工資的法律責(zé)任的。篇二：補簽勞動合同要注意什么 補簽勞動合同要注意什么？ 學(xué)員提問： 李老師，您好！我們是一家小公司，以前公司沒有和員工簽勞動合同，最近公司突然說要補簽勞動合同。我想請問您，勞動合同需要去勞動局購買還是自己可以確定內(nèi)容，自己擬定的勞動合同有沒有效？補簽勞動合同要注意些什么？ hr哥答疑： 你好！你的問題我分別回復(fù)如下： 一、勞動合同需要去勞動局購買還是自己可以確定內(nèi)容？目的-通過該培訓(xùn)員工
7、可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要勞動合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商確定勞動合同的條款內(nèi)容。各地勞動局擬定的勞動合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動合同時可以用來參考及借鑒。有些人也問，勞動合同是不是要勞動局鑒定才能生效？勞動合同鑒定不是勞動合同生效
8、的必要程序。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗廠或辦理員工的相關(guān)證件，考慮是否需要進行勞動合同鑒定。對于重要的職位，本人建議還是采用勞動局推薦樣本合同并送勞動局鑒定，確保合同條款的有效性，維護勞資雙方的權(quán)益。 二、企業(yè)自身擬定的勞動合同有沒有效？ 企業(yè)身身擬定的勞動合同，只要做到以下幾點就是有效合同： 1、勞動合同內(nèi)容合法?！ 趧雍贤膬?nèi)容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什么是
