計(jì)劃外生育,產(chǎn)假

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃外生育,產(chǎn)假　　關(guān)于計(jì)劃外生育二孩的產(chǎn)假申請(qǐng)及個(gè)人承諾　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　本人系所員工，于年月日加入好麗友食品有限公司工作?，F(xiàn)本人生育二孩需要休產(chǎn)假98天，因本人無(wú)法向公司提交合法的《再生育證明》，無(wú)權(quán)享受產(chǎn)假期間工資福利待遇，此期間特向公司請(qǐng)休產(chǎn)假，期間為年月日至年月日。產(chǎn)假期間，本人承諾將嚴(yán)格遵守如下內(nèi)容：　　1.根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況，本人在產(chǎn)假期間，公司無(wú)需支付我工資及其他

2、福利待遇，包括但不限于交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等?！　?.本人產(chǎn)假期間，公司將依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分由我本人向公司預(yù)先繳納，本人將于年月日前將事假期間前述費(fèi)用一次性以現(xiàn)金形式支付給公司。若逾期未支付的，公司有權(quán)停繳本人社保及住房公積金，由此造成的一切損失，由本人自行承擔(dān)?！　?.本人產(chǎn)假期間，根據(jù)公司規(guī)定，年終獎(jiǎng)將受到影響，本人同意公司依據(jù)具體規(guī)章制度執(zhí)行。　　4.本人產(chǎn)假期間，本人如發(fā)生任何意外，均不屬于工傷，相關(guān)后果均由本人自行承擔(dān)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安

3、保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　5.本人產(chǎn)假期間，本人會(huì)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工守則》、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定等?！　?.本人產(chǎn)假期間，本人的聯(lián)系地址為、聯(lián)系電話為。如前述地址和電話發(fā)生變化，本人會(huì)在變化之日起3日內(nèi)以書面或郵件形式通知公司。如因變更信息未及時(shí)通知公司而導(dǎo)致通知、函件遲延，由此發(fā)生的任何損失和責(zé)任均由本人自行承擔(dān)?！　?.本人在上述

4、產(chǎn)假期間結(jié)束后，即最晚于年月日前按時(shí)回到公司工作。如因特別原因需要延長(zhǎng)時(shí)，將提前3個(gè)工作日向公司書面申請(qǐng)并征得同意，否則，視為“曠工”，同意公司依照《員工守則》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包括可與我解除勞動(dòng)關(guān)系。　　8.本人產(chǎn)假期間，如果因本人從事任何未經(jīng)公司書面授權(quán)的個(gè)人行為而給公司造成任何損失的，本人同意賠償公司的全部損失并承擔(dān)全部責(zé)任?！　∫陨?，特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。　　此致　　敬禮　　申請(qǐng)人：　　申請(qǐng)日期：　　違反計(jì)劃生育女職工能否休產(chǎn)假及解除勞動(dòng)合同問題解析　　一、違反計(jì)劃生育的女職工，能否休產(chǎn)假

5、？目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　首先，違反計(jì)劃生育的女職工是可以享有產(chǎn)假的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假

6、十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假?！边@說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的，產(chǎn)假針對(duì)的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育、恢復(fù)身體健康而給予其修養(yǎng)的時(shí)間，滿足的是生育人員生理上的需求。產(chǎn)假的概念本身并沒有嚴(yán)格區(qū)分計(jì)劃生育與非計(jì)劃生育，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享有90日的產(chǎn)假。　　但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念。如果女職工違反了計(jì)劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計(jì)劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)

7、、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼。當(dāng)然，也有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設(shè)定時(shí)，將病假制度與產(chǎn)假制度銜接，規(guī)定員工違反計(jì)劃生育的，可以用病假去抵充產(chǎn)假時(shí)間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。這自然也是要視各個(gè)單位的情況來(lái)定。　　二、違反計(jì)劃生育的女職工，能否解除勞動(dòng)合同？目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的

8、培訓(xùn)計(jì)劃　　1、一般情況下，法律不允許用人單位以女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同。　　縱觀整部《勞動(dòng)合同法》，第39條規(guī)定了勞動(dòng)者過失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立