干部任前談話會(huì)上的講話

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1、※※街道辦第八屆村民委員會(huì)干部任前談話會(huì)上的講話同志們：經(jīng)※※街道黨工委、辦事處研究決定，今天舉辦全辦21個(gè)行政村新一屆村委會(huì)主要干部的任前談話會(huì)，參加這次談話會(huì)的村委會(huì)主任都是經(jīng)過(guò)依法選舉產(chǎn)生的，可以肯定地說(shuō)，你們既有群眾的信任，又有組織對(duì)你們的期望，你們很光榮，肩上的擔(dān)子也很重。在此，我代表黨工委、辦事處向你們表示熱烈的祝賀！舉辦新任村干部任前談話會(huì)，主要目的是提高新一屆村干部的政治理論素質(zhì)和駕馭農(nóng)村實(shí)際工作能力，也體現(xiàn)了黨工委、辦事處對(duì)廣大基層干部工作的關(guān)心和支持。這既是對(duì)新任村干部進(jìn)行的崗前教育，也是一次統(tǒng)一思想、鼓勁加油

2、的動(dòng)員會(huì)。下面，我講四點(diǎn)意見(jiàn)，和大家互相交流，一起共勉。一、我辦村級(jí)班子的基本現(xiàn)狀我辦村委會(huì)換屆選舉工作從去年11月開(kāi)始，到今年2月底結(jié)束，全辦25個(gè)行政村，截止目前21個(gè)村換屆選舉工作已全部結(jié)束。通過(guò)換屆，一批政治堅(jiān)定，想干事、會(huì)干事，年富力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部被選進(jìn)村級(jí)班子?？偟膩?lái)說(shuō)，這次換屆整體比較成功，質(zhì)量較高，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是支書(shū)、主任一身兼（付家莊、馬底、下代村），委員交叉任職，體現(xiàn)了效能和精簡(jiǎn)，二是文化程度提高。換屆后村委會(huì)-12-班子高中以上文化程度17人。三是平均年齡降低。整個(gè)班子成員的年齡形成了合理的梯次

3、結(jié)構(gòu)。四是干部能進(jìn)能出有較大突破。退出主任職干部3人（彭家窯、張家崗、喬家底），這次我辦換屆選舉工作基本達(dá)到了區(qū)委提出的“選準(zhǔn)配強(qiáng)支部書(shū)記、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展能力”的要求。二、當(dāng)前我辦村干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題在肯定換屆成果的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)更加清醒地認(rèn)識(shí)到我辦機(jī)關(guān)和村干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，還存在著一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面。一是城中村改造和發(fā)展的緊迫感不強(qiáng)。發(fā)展思路不夠清，解決問(wèn)題的辦法不夠多，措施不夠硬，振興村級(jí)經(jīng)濟(jì)缺乏動(dòng)力，沒(méi)有一種“與天斗與地斗其樂(lè)無(wú)窮”的大無(wú)畏精神，也沒(méi)有“敢上九天攬?jiān)?，敢下五洋捉鱉”-

4、12-的決心和勇氣，特別是把握發(fā)展機(jī)遇不夠準(zhǔn)，發(fā)展欲望不夠強(qiáng)，有不思進(jìn)取，安貧樂(lè)道的傾向，因此，年復(fù)一年，仍然是山河依舊，面貌不改。我們的村干部沒(méi)有跑項(xiàng)目的意識(shí)，更沒(méi)有爭(zhēng)項(xiàng)目的勇氣，幾乎是坐享其成。大家看看，近幾年，你們村的基礎(chǔ)設(shè)施要不是利用國(guó)家政策和項(xiàng)目資金來(lái)改善，哪一項(xiàng)是你們自己出資或者是動(dòng)員群眾籌資籌勞新建的？從這次換屆就足以證明，哪個(gè)村的村干部為群眾辦實(shí)事，哪個(gè)村的百姓富，哪個(gè)村的換屆工作進(jìn)展就順利；哪個(gè)村的村干部不為群眾辦實(shí)事，哪個(gè)村的百姓就窮的多，哪個(gè)村的換屆工作進(jìn)展就不順利，上訪告狀的也多，這充分說(shuō)明了群眾對(duì)村干部信

5、不信任的問(wèn)題。二是組織紀(jì)律性不強(qiáng)。個(gè)別村干部不服從上級(jí)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，有令不行，有禁不止，甚至與黨工委、辦事處唱對(duì)臺(tái)戲，當(dāng)面好好好，背后沒(méi)行動(dòng)，不按黨的政策、方針去做群眾工作，不在工作中維護(hù)黨工委、辦事處的權(quán)威，反而在少數(shù)落后群眾中混淆視聽(tīng)，作反面宣傳。上面有項(xiàng)目和優(yōu)惠政策來(lái)了，就是他一個(gè)人的功勞，把自己說(shuō)成比黨工委、辦事處和政策都要高，自己儼然就是救世主，就是群眾的恩人；下面出了問(wèn)題，擺不平了，就把矛盾和問(wèn)題往黨工委、辦事處，全然與自己沒(méi)有關(guān)系了。三是工作責(zé)任心不強(qiáng)。一方面表現(xiàn)在工作態(tài)度上，對(duì)上不聽(tīng)招呼，沒(méi)有服從意識(shí)；對(duì)下不主動(dòng)服

6、務(wù)群眾，沒(méi)有公仆意識(shí)。另一方面對(duì)任何工作都抱無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為事不關(guān)己，高高掛起，對(duì)上級(jí)的工作安排聽(tīng)之任之，對(duì)群眾的呼聲充耳不聞，完全把自己等同一個(gè)普通老百姓，根本沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己作為一個(gè)基層干部應(yīng)該具有的基本責(zé)任。還有，即使去干一項(xiàng)工作，也是敷衍了事，干好干壞全然不顧，照本宣科，完全沒(méi)有自己的主張和責(zé)任心，給人一種無(wú)能無(wú)志，沒(méi)有責(zé)任感的印象。如果村干部在其位不謀其政，混天度日，遇事繞道行，視而不見(jiàn)；對(duì)于群眾生產(chǎn)生活方面出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題，不聞不問(wèn)；對(duì)全村集體經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有明確的規(guī)劃目標(biāo)。還有個(gè)別村干部存在“一年干，二年看，三年等著

7、換”-12-的思想，不愿主動(dòng)深入基層了解群眾意愿和想法，使群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得不到及時(shí)解決。平時(shí)你無(wú)所事事，得過(guò)且過(guò)，到換屆時(shí)你急了，到處打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉攏群眾，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有些村干部“多干少說(shuō)，先干后說(shuō)，干好再說(shuō)”的理念，形成了齊心協(xié)力干實(shí)事，一心一意謀發(fā)展的良好局面，群眾就擁護(hù)他們，組織就信任他們。四是團(tuán)結(jié)意識(shí)不強(qiáng)。一個(gè)村雖然只有幾百人到兩三千人，但如果沒(méi)有團(tuán)結(jié)和諧，只能是一盤散沙，很難干成事、干好事。一些村班子成員之間，不搞合作搞內(nèi)耗，不謀事情專謀人。一個(gè)村就三五個(gè)人，為什么不團(tuán)結(jié)？我認(rèn)為就是利益之爭(zhēng)

8、，就是權(quán)利之爭(zhēng)！有的斤斤計(jì)較，心胸狹隘，缺乏氣度，為了一點(diǎn)雞毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己總是一朵花，看別人老是一臉麻”，說(shuō)別人千不是萬(wàn)不是，一無(wú)是處，講自己這也行那也行，神乎其神，以至于感情越來(lái)越疏，關(guān)系越來(lái)越僵；還有的公然搞兩委會(huì)對(duì)立,造成