辭職報(bào)告,不簽字

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃辭職報(bào)告,不簽字　　公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦　　導(dǎo)讀：在現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書(shū)后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。　　公司不簽收辭職申請(qǐng)單我們可以這樣做：　　1、可采用郵政特快專遞ems辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書(shū)”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。

2、　　2、書(shū)面通知后超過(guò)30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定?！皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除

3、勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　∥恼隆　　緞谫Y知識(shí)分享】系列11　?。?jiǎn)T工拒絕簽字如何處理？目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　【案例

4、】：XX年7月31日，賈某與某公司鑒定了為期2年的勞動(dòng)合同，XX年5月在公司的日常檢查中，發(fā)現(xiàn)賈某有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司便要求賈某向檢查部門說(shuō)明情況。但賈某拒絕接受調(diào)查，并無(wú)故離開(kāi)工作崗位與公司失去聯(lián)系。公司認(rèn)為，賈某的上述行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，根據(jù)勞動(dòng)合同法以及公司規(guī)章制度，XX年6月，公司對(duì)其做出了解除合同的決定并將解除勞動(dòng)合同的公告張貼在公司的宣傳欄上。XX年9月賈某以未收到解除通知為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！景咐馕觥浚罕景钢匈Z某違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，并且無(wú)故曠工多日，公司根據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同并不當(dāng)。但是公司在做出解除決定以后，應(yīng)當(dāng)將解除決定告知賈某

5、本人，否則解除程序不符合法律規(guī)定，解除決定不生效。公司將解除公告張貼在宣傳欄，只是一種告知的方式，并不能表明賈某已經(jīng)知曉。因此，在仲裁審理的過(guò)程中，公司需要提供證據(jù)表明已將解除通知送達(dá)賈某本人，反之公司則需要承擔(dān)與賈某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。法律鏈接：“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工除名處理??.以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)???.能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效”。-------《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》【案例啟示】：在人力資源日常管理活動(dòng)中，要求員工

6、進(jìn)行簽字、簽收是重要的工作內(nèi)容之一，如簽字確認(rèn)工資條、考勤記錄、異動(dòng)單、借調(diào)單等，簽字的主要作用在與表明員工對(duì)所簽署內(nèi)容的認(rèn)可和同意。人事專員在實(shí)際的操作中會(huì)遇到遺漏簽字或者不愿簽字的情形，尤其是在處理員工違紀(jì)的過(guò)程中，員工本人對(duì)公司的處理決定存在異議，往往會(huì)拒絕簽字。但即使員工本人拒絕簽字確認(rèn)，公司只要做到處罰依據(jù)的事實(shí)充分、證據(jù)確鑿，并履行通知義務(wù)，如將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，公司的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)降到最低?！　　鞠嚓P(guān)勞資知識(shí)點(diǎn)】：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中如果遇到約定或者法定的事由，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式通知對(duì)方。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可

7、對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1、書(shū)面通知書(shū)面通知，即在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，合同主體的一方將相關(guān)(來(lái)自:寫(xiě)論文網(wǎng):辭職報(bào)告,不簽字)情況以書(shū)面的形式告知另一方，如有的公司規(guī)定的員工辭職應(yīng)提前30日以書(shū)面的形式向公司提出申請(qǐng)，公司對(duì)違紀(jì)員工的處理決定書(shū)等。書(shū)面形式的通知應(yīng)當(dāng)載明通知