違法解除勞動合同期間的工資

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃違法解除勞動合同期間的工資　　違法解除勞動合同賠償金的計算　　用人單位違法解除合同的情形　　(一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即：　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;　　2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;　　5、在本單位連續(xù)工作滿十

2、五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　榱吮Ｕ咸幱谔囟ㄇ樾蜗聞趧诱叩臋?quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任?！　?二)用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一

3、的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　2、勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議?！薄　≡诔霈F(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提

4、前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任?！　∵`法解除合同怎么給付補償金　　用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照《勞動合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素

5、質(zhì)的培訓計劃　　1、用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;　　2、如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;　　3、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;　　4、還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〗?jīng)濟補償金的計算　　應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到X

6、X年1月1日應是經(jīng)濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從XX年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

7、市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　告訴你：“違法解除勞動合同的賠償金”和“經(jīng)濟補償金”不能一起要　　咨詢實例：　　我于XX年5月11日進入一家企業(yè)工作，直到8月26號才簽訂勞動合同，我可以要求補發(fā)雙倍工資？公司未發(fā)放XX年1月、2月的工資，并且停止了正在進行的項目，未購買五險一金，鑒于此，我向公司申請離職，這樣可以向公司要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎？　　一、經(jīng)濟補償金　　1、概念：經(jīng)濟補償金是在勞動合同解