重簽合同之前的工齡

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃重簽合同之前的工齡　　重簽合同工齡不歸零反向勞務(wù)派遣被遏制作者：周斌　　9月18日，國務(wù)院公布了《勞動合同法實施條例》，重點針對《勞動合同法》中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動合同制度的可操作性，同時也為地方立法留下了一定的空間。本文結(jié)合社會上發(fā)生的真實案例，為您解讀《條例》的幾大亮點，同時對于一些實踐中未明確的問題也作了提示，以便讀者進(jìn)一步關(guān)注政策走向?！　×咙c一：勞動者不簽合同單位可終止勞動關(guān)系　

2、　【案例回放】從7月2日開始，遼寧省勞動和社會保障廳聯(lián)合省工商局、總工會等單位，對部分用人單位勞動用工情況進(jìn)行了專項檢查，涉及56家107戶用人單位，職工萬人，歷時51天。本次專項檢查發(fā)現(xiàn)，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象列在存在總問題的首位，涉及人數(shù)達(dá)到5988人，主要集中在餐飲、飯店和大專院校后勤集團(tuán)三大領(lǐng)域。值得關(guān)注的是，勞動者本人提出不簽訂勞動合同的人數(shù)占一半以上，其中90%以上為農(nóng)民工，許多人還寫下了保證書。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，

3、保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　【條例鏈接】第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！　　玖咙c解讀】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖牵摋l款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰，而勞動者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂

4、書面勞動合同。　　現(xiàn)實生活中也有的員工不愿簽合同，怕簽勞動合同受束縛、不愿承擔(dān)社會保險費用等，也有人先是主動提出不簽合同，工作數(shù)月后，又舉報企業(yè)違規(guī)，要求付雙倍工資。對此《條例》　　第五條規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從

5、業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　根據(jù)這條規(guī)定，如果一個月內(nèi)用人單位送來合同，而勞動者不愿簽，那么用人單位有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是根據(jù)《條例》第六條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位還未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向其每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系。這種辦法無疑更加符合“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”?！　　纠^續(xù)關(guān)注】“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”，究竟是指勞動者拒絕簽訂勞動合同，還是指勞動者不能接受用人單

6、位提出的簽約條件，雙方不能協(xié)商一致，或者含有以上兩種情形？應(yīng)有進(jìn)一步的明確規(guī)定。　　亮點二：重簽合同工齡不能“歸零”　　【案例回放】從去年9月開始，深圳華為公司規(guī)定所有工作滿八年的員工，在XX年元旦即《勞動合同法》實施之前，都要先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”，重新與公司簽訂1~3年的勞動合同。共計7000余名工作滿8年的老職工相繼向公司提交辭呈。華為還規(guī)定了離職和再次應(yīng)聘之間間隔的時間，不過這個期間辭職的員工還可以作為公司顧問，“自愿給公司提供技術(shù)和信息服務(wù)”?！　　緱l例鏈接】第九條：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人

7、單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　【亮點解讀】《勞動合同法》第十四條第二款第一項規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。由此“連續(xù)工作滿十年”如何界定，成為最大熱點之一?，F(xiàn)實生活中一些用人單位

8、為了規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同，趕在《勞動合同法》實施前突擊裁員或