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《泉州市勞動和社會保障局關于印發(fā)2010年泉州市勞動工資工作要點的通知》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、泉勞社〔2010〕70號泉州市勞動和社會保障局關于印發(fā)2010年泉州市勞動工資工作要點的通知各縣（市、區(qū)）勞動保障局：現(xiàn)將《2010年泉州市勞動工資工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好落實。二〇一〇年五月二十四日主題詞：勞動工資工作要點△通知抄送：省人力資源和社會保障廳，市三方會議各成員單位。泉州市勞動和社會保障局辦公室2010年5月24日印發(fā)—1—2010年泉州市勞動工資工作要點2010年我市勞動工資工作要以構建和諧穩(wěn)定勞動關系為中心，以提高勞動合同簽訂率和加強工資收入分配宏觀指導為重點，繼續(xù)貫徹實施《勞動合同法》，強化勞動合同制度、勞動用工備案制
2、度和三方機制工作制度建設，著力開展勞動合同制度示范活動、和諧勞動關系創(chuàng)建活動、“春暖行動”、“彩虹計劃”，完善最低工資制度、工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工行業(yè)成本信息制度、企業(yè)工資分配制度等，努力開創(chuàng)勞動工資工作新局面。一、繼續(xù)穩(wěn)步推進勞動合同法及實施條例的貫徹落實1．認真做好《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的宣傳培訓工作。通過“政風行風熱線”、“一線通”等新聞媒體欄目、“欠薪舉報、法律咨詢”等現(xiàn)場宣傳咨詢和接訪活動及勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁案件處理等途徑，廣泛宣傳勞動合同法律知識、宣傳落實勞動合同制度的先進典型。組織人員參加省
3、廳舉辦的勞動合同法培訓。2．啟動勞動合同制度示范活動三年行動。抓好創(chuàng)建勞動合同制度實施示范縣（市、區(qū)）和示范企業(yè)活動，力爭用三年時間，基本實現(xiàn)勞動合同制度全覆蓋。繼續(xù)開展“春暖行動”，以規(guī)模以下的中小非公企業(yè)為重點，以農民工為重點人群，通過采取加強普法宣傳、免費提供勞動合同文本、指導完善企業(yè)用工制度、—2—開展督促檢查等有效措施，實施“小企業(yè)勞動合同覆蓋行動”和“農民工簽約行動”。加強對企業(yè)用工的分類指導，進一步鞏固勞動合同簽訂率，努力提高勞動合同質量，幫助企業(yè)合理制定考勤、薪酬等各項規(guī)章制度。3．努力擴大集體合同覆蓋面。按照2012年基本建立集體協(xié)商和集
4、體合同制度的總目標，以非公有制企業(yè)為重點，以工資集體協(xié)商為重點內容，堅持分類指導，加大培訓力度。配合市總工會大力推進“彩虹計劃”，做好迎接省里對各地推進集體合同和工資集體協(xié)商情況進行檢查的相關準備。各縣（市、區(qū)）要結合本地實際建立1-2個區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作示范點，推動區(qū)域性和行業(yè)性企業(yè)工資共決機制的建立完善。二、大力推進三方機制建設，繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)與企業(yè)活動4．健全協(xié)調勞動關系三方機制工作體系。加強縣級企聯(lián)組織機構及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、工業(yè)園區(qū)三方機制的組織建設，建立三方機制網絡，形成上下貫通，多層次的三方機制組織體系；健全和完善會議制
5、度，充分發(fā)揮三方各部門在協(xié)調勞動關系中的優(yōu)勢，進一步增加三方工作的執(zhí)行力度。在有條件的縣（市、區(qū)）進行勞動關系協(xié)調進社區(qū)工作，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障協(xié)理員隊伍開展用工備案、摸清用工底數(shù)、宣傳法律法規(guī)、協(xié)助監(jiān)督檢查、調處勞動關系、指導勞動合同書的簽訂等方面的作用。—3—5．擴大創(chuàng)建活動的范圍。把“體面勞動”納入創(chuàng)建內容，加快勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)與企業(yè)的創(chuàng)建步伐。今年內在全市工業(yè)園區(qū)（產業(yè)集聚區(qū)）全面開展創(chuàng)建工作；各縣（市、區(qū)）參加創(chuàng)建市級勞動關系和諧企業(yè)不少于10家。6．繼續(xù)加強創(chuàng)建活動的督促指導。抓好園區(qū)及園區(qū)內企業(yè)尤其是未達標企業(yè)開展創(chuàng)建工作。年內，被評為
6、勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)內的企業(yè)要全部達到創(chuàng)建目標要求。指導和推動各地發(fā)揮省、市級勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)與企業(yè)先進性和示范性的作用，培育和選樹創(chuàng)建活動先進典型。配合做好迎接省三方對我市2006年評選的省級勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)與企業(yè)進行復評的有關工作。7．強化培訓，提升內功。組織工業(yè)園區(qū)三方機制工作人員參加近期召開的全省工業(yè)園區(qū)三方機制工作人員研討（培訓）班，提高工業(yè)園區(qū)領導和三方工作人員的思想認識和工作能力。三、大力推進勞動用工備案制度建設8．強力推動勞動用工備案扎實開展。按照“突出重點、分類指導、先易后難、各個擊破”的要求，建立健全三方五部門及工商、質量技術監(jiān)
7、督、統(tǒng)計等部門的協(xié)調合作機制，整合勞動保障部門內部力量，加大宣傳力度，抓好業(yè)務人員培訓，完善備案工作程序，簡化備案流程，大力推進中小企業(yè)、非公企業(yè)開展勞動用工備案，切實提高勞動用工備案率。強化跟蹤服務，督促企—4—業(yè)及時變更用工備案信息，認真做好備案手冊核發(fā)、變更和注銷工作。力爭到2010年底全市各類用人單位勞動用工備案率達到60%以上，逐步實現(xiàn)對用人單位勞動用工及勞動合同制度實施情況的動態(tài)管理。四、加強企業(yè)工資分配管理和服務，完善特殊工時管理辦法，加強勞動定員定額管理9．健全完善工資三項指導制度，引導企業(yè)工資分配。準確摸清基層勞動關系的基本狀況，及時做好
8、各類勞動工資統(tǒng)計報表及勞動用工備案進度表的報送。在7月底前向社會公
