認識社會保險了解社保買社保社會保險基礎(chǔ)部分

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1、社會保險基本情況社會保險是指國家通過頒布法律,對社會全體公民或一定范圍內(nèi)的勞動者的生、老、病、死、傷殘、失業(yè)以及在生活中出現(xiàn)的其他困難，依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證公民和勞動者的基本生活需要的一種社會制度。截止2012年底，國家人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，全年五項社會保險（不含城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險）基金收入合計28909億元，比上年增長4866億元，增長率為20.2%。基金支出合計22182億元，比上年增長4127億元，增長率為22.9%。圖1近五年社會保險參保人數(shù)（單位：萬人）圖2近五年社會保險基金收支情況（單位：億元）社會保險基礎(chǔ)知識部分1、繳費單位未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代

2、繳社會保險費應(yīng)如何處理？﹡按照《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號）規(guī)定，對繳費單位未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的，或未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當給予警告，并可以處以5000元以下罰款。2、什么是工資總額？什么是本人工資？什么是社會平均工資？什么是在崗職工平均工資？﹡工資總額，是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。凡是根據(jù)職工的勞動數(shù)量和質(zhì)量，支付給職工個人的勞動報酬以及其他根據(jù)國家法令、政策規(guī)定支付的工資和津貼，不論是由工資科目開支，還是以實物形式支付的，都包括在工資總額之內(nèi)。工資總額包括計時工資

3、、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資，是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。社會平均工資，是指全社會職工工資總額除以全社會職工人數(shù)的商，用百分率表示?？砂茨?、季或月計算，也可以按全國或省、市、縣分級計算。在崗職工平均工資，是指全社會在崗職工工資總額除以全社會在崗職工人數(shù)的商，可按年、季、或月計算。社會平均工資、在崗職工平均工資均以省、市統(tǒng)計局每年公布的數(shù)據(jù)為準。3、什么是社會保險滯納金？﹡滯納金是指行政部門對拒不履行行政法律義務(wù)的行政管理相對人科處一定數(shù)額的金錢給付義務(wù)，以促使其履

4、行義務(wù)的行政強制方法。相對人在被科處金錢義務(wù)后仍不履行，可再次科處，直至履行。社會保險滯納金，是指因繳費單位拖欠社會保險費而按規(guī)定收取的費用?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十三條“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入社會保險基金”。繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。4、企業(yè)應(yīng)為其交納社會保險費嗎？[案例]王某等2人原是某廠職工，1994年3月與該公司簽訂了五年期的勞動合同。1995年6月，該公司因

5、經(jīng)營狀況不好，生產(chǎn)任務(wù)不足，所以決定讓一部分職工下崗待業(yè)。公司人事部門口頭通知王某等人暫時回家待崗，等候公司通知再來上班。1997年8月，王某等人得知其他下崗職工有的已回原單位上班，他們便會原單位要求人事部門讓他們上班，人事部門回答目前沒有工作崗位。王某等人見工作沒有著落，生活困難，便要求和公司解除勞動合同，自謀職業(yè)。公司同意后辦理了解除勞動關(guān)系的手續(xù)，在辦理手續(xù)的過程中，王某發(fā)現(xiàn)在待崗期間，公司停止了為他們繳納的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。便要求公司補發(fā)待崗期間的基本生活費和補交兩項社會保險費。公司只是補發(fā)了待崗期間的基本生活費，而以王某等人在待崗期間沒有履行勞動義務(wù)，事實無勞動關(guān)系的理由不

6、予補交養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。為此王某等人提請勞動仲裁要求公司為其補交社會保險費。析：本案爭議的核心是職工待崗期間未履行勞動義務(wù)，與用人單位之間事實上還有無勞動關(guān)系，因為這關(guān)系職工應(yīng)不應(yīng)該享有社會保險的權(quán)利，用人單位要不要為職工繳納各項社會保險費。從本案例看，職工王某等人與該公司訂立的勞動合同至1999年才到期，在公司人事部門口頭通知他們暫時回家待崗期間，即1995年6月至1997年8月期間，仍在勞動合同期限內(nèi)，王某等人與該公司保持著勞動關(guān)系，這里根本不存在事實上已無勞動關(guān)系的問題?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第24條、25條、

7、26條、27條都規(guī)定了勞動合同的解除條件。但王某等人與該公司訂立了為期5年的勞動合同，在王某待崗期間，勞動合同既未到期，該公司也未以任何方式與王某等人解除勞動關(guān)系，王某和公司之間的勞動關(guān)系還是存在的。至于公司認為王某未履行勞動義務(wù)，而不為他們繳納社會保險費，更沒有道理。王某等人暫時回家待崗是由公司造成的，這本來就應(yīng)由公司來承擔責任，而不應(yīng)由個人來承擔責任。從政策上看，應(yīng)把王某等人作為富余人員看，對他們按放長假處理。根據(jù)原勞動部《關(guān)于