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《醫(yī)院職稱管理子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果醫(yī)院職稱管理子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 1引言 職稱管理是醫(yī)院人事管理的重要組成部分，每年一度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱評(píng)審工作是一項(xiàng)極其繁重的工作，醫(yī)院人事部門往往需要加班加點(diǎn)才能完成。其中，有很大一部分是各種數(shù)據(jù)資料的對(duì)比、審核。聯(lián)盟 由于人工處理導(dǎo)致工作周期長(zhǎng)，重復(fù)勞動(dòng)多，查詢難，統(tǒng)計(jì)和分析難。為了能準(zhǔn)確及時(shí)地處理有關(guān)數(shù)據(jù)，減少人為差錯(cuò)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解和掌握評(píng)審進(jìn)程和狀況，確保職稱評(píng)審工作的順利進(jìn)行，同時(shí)把從事職稱評(píng)審工作的人員從繁重的機(jī)械式的重復(fù)勞動(dòng)
2、中解脫出來，醫(yī)院開發(fā)了人事信息管理系統(tǒng)，職稱管理子系統(tǒng)是其中一個(gè)模塊。本系統(tǒng)基于一個(gè)實(shí)際的醫(yī)療單位，該單位是一所集醫(yī)療、科研、教學(xué)于一身的大?？菩【C合的二級(jí)甲等醫(yī)院，系統(tǒng)提高了職稱評(píng)審的現(xiàn)代化管理水平，真正實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)便易行、公開透明、提高效能的職稱評(píng)審管理?！ ÷毞Q評(píng)定管理業(yè)務(wù)流程分析課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果 職稱管理業(yè)務(wù)是一項(xiàng)和職工本人息息相關(guān)的業(yè)務(wù)，和職工本人的
3、相關(guān)利益密切關(guān)聯(lián)。職工根據(jù)自身的實(shí)際情況，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間可以向人事部門提交職稱申請(qǐng)的要求；人事部門根據(jù)醫(yī)院職稱申請(qǐng)的相關(guān)流程，先將申請(qǐng)表給職工填寫；職工根據(jù)自身的實(shí)際情況，填寫職稱申請(qǐng)表的相關(guān)信息；職工完成申請(qǐng)表的填寫之后，將自己的申請(qǐng)表交予人事管理部門，人事部門接收職工填寫的職稱申請(qǐng)表；然后，根據(jù)職工填寫的申請(qǐng)職稱等級(jí)，要求職工上交一定的材料?！ ÷毠そ拥酵ㄖ?，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交所需要審核的材料；人事部門根據(jù)職工上交的材料進(jìn)行相關(guān)的審核；如果審核通過后，上交給醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確認(rèn)；然后就會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)定程序，職稱完成審批的，人事部門就會(huì)對(duì)職工的基本信息進(jìn)行審核，沒有通過職
4、稱審批的就會(huì)給出相應(yīng)說明文件給職工?！ ∠旅娼o出這個(gè)職稱評(píng)定管理的業(yè)務(wù)分析流程圖，如圖1所示。 職稱評(píng)定管理功能需求課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果 職稱評(píng)定管理模塊的功能需求是根據(jù)現(xiàn)實(shí)要求設(shè)計(jì)出來的。這個(gè)模塊涉及到醫(yī)院職工對(duì)職稱申請(qǐng)表的填寫、職稱申請(qǐng)表發(fā)出、職稱申請(qǐng)記錄更新、職稱申請(qǐng)的審核、職稱申請(qǐng)相關(guān)材料上交、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、職工基本信息更新等功能。模塊的功能需求有：通
5、過管理平臺(tái)職工可以向人事部提出職稱評(píng)定申請(qǐng)操作；職工通過管理平臺(tái)填寫申請(qǐng)表的操作；通過管理平臺(tái)驗(yàn)證申請(qǐng)表相關(guān)內(nèi)容的操作功能；通過管理平臺(tái)更新申請(qǐng)記錄的功能；職工通過管理平臺(tái)填寫申請(qǐng)表補(bǔ)充項(xiàng)目的功能；通過管理平臺(tái)審核申請(qǐng)的功能；通過管理平臺(tái)給出職工上交相關(guān)材料的通知；職工通過管理平臺(tái)上傳相關(guān)材料的功能；人事部門通過管理平臺(tái)審核職工所有材料的功能；通過管理平臺(tái)將相關(guān)材料下發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)簽字的功能；通過管理平臺(tái)更新職工基本信息的功能；當(dāng)審核不通過時(shí)，通過管理平臺(tái)給出相關(guān)說明的功能。 職稱評(píng)定管理子模塊設(shè)計(jì) 系統(tǒng)職稱評(píng)定管理模塊主要是服務(wù)于醫(yī)院職工的。這個(gè)模塊主要涉及到醫(yī)院職工職稱申請(qǐng)的填寫
6、、申請(qǐng)記錄內(nèi)容驗(yàn)證、申請(qǐng)記錄更新、申請(qǐng)的相關(guān)審核、下發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、系統(tǒng)更新職工基本信息、職工下載職稱證明等功能。本文只給出系統(tǒng)申請(qǐng)記錄更新的功能算法，如圖2所示。 職稱管理功能模塊的實(shí)現(xiàn) 職稱的評(píng)定管理模塊是一個(gè)重要的系統(tǒng)管理模塊，也是一個(gè)比較復(fù)雜的功能模塊，因?yàn)樗采婕暗较嚓P(guān)部門的審核。職工可以進(jìn)入系統(tǒng)填寫職稱評(píng)定的申請(qǐng)表，并提交申請(qǐng)記錄。系統(tǒng)管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之后，就可以查看到職工申請(qǐng)職稱評(píng)定的相關(guān)記錄，然后管理員可以將審核的申請(qǐng)記錄轉(zhuǎn)給下級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，由下級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核確認(rèn)。如果系統(tǒng)接收到相關(guān)職工申請(qǐng)職稱評(píng)定確認(rèn)成功的信息之后，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)維護(hù)更新職工的相關(guān)信息?！ 〈a
7、為： ??； 課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果 ID="TextBox1"runat="server"Width="220px"> Width="220px"> ID="DropDownList3"runat="server"Heigh
