高校海外高層次人才引進(jìn)工作的策略分析

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1、從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果高校海外高層次人才引進(jìn)工作的策略分析摘要：引進(jìn)海外高層次人才，對提升高校的整體實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力起著至關(guān)重要的作用。本文站在高校人力資源管理者視角，分析了目前海外高層次人才引進(jìn)工作中存在的主要問題，提出了具體的應(yīng)對策略?！　￡P(guān)鍵詞：高校海外高層次人才引進(jìn)工作對策建議　　　　在經(jīng)濟(jì)全球化和人才國際化的大背景下，積極實(shí)施高層次人才引進(jìn)戰(zhàn)略，大力引進(jìn)海外高層次人才，對提

2、升高校的整體實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力起著至關(guān)重要的作用。高校引進(jìn)海外高層次人才，是汲取世界先進(jìn)科技和管理經(jīng)驗(yàn)、提高教學(xué)科研水平和管理水平的必由之路，也是建設(shè)一支高素質(zhì)師資隊(duì)伍、提高學(xué)校核心競爭力的重要舉措?！　?.海外高層次人才的界定課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果　　人事部、教育部、科技部

3、、財(cái)政部于200年月聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》(國人部發(fā)[005]號)，對海外高層次留學(xué)人才作出了明確界定。《意見》指出，當(dāng)前我國引進(jìn)的海外高層次留學(xué)人才一般是指：我國公派或自費(fèi)出國留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。　　江蘇省于XX年6月發(fā)布《省政府關(guān)于印發(fā)江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法的通知

4、》，對居住證發(fā)放對象界定為海外高層次人才，即在國外(境外)取得博士學(xué)位，在國外(境外)著名高校、科研院所和知名實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者;在世界500強(qiáng)企業(yè)或著名跨國公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中級以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和中層以上的經(jīng)營管理人才。各高校在國家界定海外高層次人才基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、師資水平、科研平臺等現(xiàn)有情況，對海外高層次人才一般也有各自的定義?！　?.高校海外高層次人才引進(jìn)的重要性　　為了吸引大批留學(xué)人才，我國不斷完善引才政策，拓展引才渠道，加大引才力度。截至XX年底，

5、留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)萬人。近年來，江蘇省積極實(shí)施人才引進(jìn)國際化戰(zhàn)略，從XX年開始至今，累計(jì)引進(jìn)海外高層次人才10500多人。XX年至2020年，江蘇計(jì)劃擬引進(jìn)海外留學(xué)回國人員3萬名，其中相關(guān)領(lǐng)域拔尖人才3000名。課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果　　廣大留學(xué)回國人員作為我國十分寶貴的人才

6、資源，在現(xiàn)代化建設(shè)各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，７７％的教育部直屬高校校長、84％的中國科學(xué)院院士、75％的中國工程院院士、80％的國家863計(jì)劃首席科學(xué)家、62％的博士生導(dǎo)師和71％的國家級教學(xué)研究基地主任，都有過出國留學(xué)或海外工作經(jīng)歷。江蘇省高校納入國家、省級各類人才獎勵或培養(yǎng)體系的高層次專家中50%以上有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷。海外人才在高校中發(fā)揮著不可替代的作用，優(yōu)化了師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了學(xué)科建設(shè)力度，提升了教學(xué)科研水平。海外高層次人才的引進(jìn)，對加快高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推進(jìn)高?？缭绞桨l(fā)展具

7、有重要的作用。　　3.海外高層次人才引進(jìn)存在的主要問題　　高校高度重視海外人才引進(jìn)工作，紛紛出臺各種政策，提供豐厚待遇，吸引高層次人才，引才工作取得一定成效。但還普遍存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，降低了高校海外高層次人才引進(jìn)工作的效率和效益?！　∫M(jìn)渠道單一，形式簡單　　高校引進(jìn)海外高層次人才，一般只在國內(nèi)進(jìn)行招聘宣傳，采用學(xué)校主頁上發(fā)布需求信息、參加國內(nèi)現(xiàn)場招聘會等做法。通過以上途徑，海外人才很難及時了解到相關(guān)信息，招聘效果不理想。在海外人才的聘任形式上，也會存在思維不開闊、聘用形式簡單不靈活的情況，

8、基本上采取全職聘任形式，柔性引進(jìn)政策缺乏。　　拔尖人才少，層次有待提高課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果　　近幾年，高校引進(jìn)的海外人才大幅增加，人才儲備上有了一定的積累，但高層次人才尤其是領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人等拔尖人才缺乏，人才質(zhì)量還需進(jìn)一步提高。由于海外拔尖人才為稀缺資源