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1、（通用勞動合同）甲方：用人單位名稱 乙方：姓 名 編號： XX市勞動和社會保障局制6說 明1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。6名稱法定代表人或負責人住所聯(lián)系人組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話甲方基本情況乙方基本情況姓 名身份證號碼最高學歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷6依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲
2、乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：試用期為 個月。2、無固定期限：自 年 月 日起施行。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在?。ǖ攸c） ?。◢徫唬┕ぷ鳎ぷ鲀?nèi)容為： 以崗位說明書為準。
3、 第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十條辦理。（三）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)
4、定的各項休息休假權(quán)利。6第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定基本工資為 元/月，崗位補貼 元/月，績效獎金 元/月，其它 元/月；試用期基本工資為 元/月，崗位補貼 元/月，績效獎金 元/月，其它 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為： 按照公司規(guī)定執(zhí)行?！ ?、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月12日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《
5、中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十
6、九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。6第八條勞動合同的解除、終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條雙方認為需要約定的事項： 1、保密協(xié)議；
7、 2、知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議； 3、排除就業(yè)限制等事項保證書； 4、合同有效期內(nèi)公司施行的各項規(guī)章制度?！ 〉谑畻l勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害
8、的，甲方應承擔賠償責任。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月日6
