生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)論文范文-試談職工生育保險(xiǎn)待遇理由初探word版下載

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1、生育保險(xiǎn)保險(xiǎn)論文范文:試談職工生育保險(xiǎn)待遇理由初探word版下載職工生育保險(xiǎn)待遇理由初探論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于職工生育保險(xiǎn)待遇理由初探的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于生育保險(xiǎn)論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：摘要：目前我國執(zhí)行的生育保險(xiǎn)制度，在實(shí)踐中全面保障了婦女的合法權(quán)益，但是在實(shí)施的過程中也不可避開地存在諸多弊端，筆者針對此背景，在文中作詳細(xì)論述，與大家共同探討。關(guān)鍵詞：職工生育保險(xiǎn)；待遇理由；保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)1001-828X(2012)05-0-01生育保險(xiǎn)的實(shí)施，能夠有效地推動我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及對社會進(jìn)步都有著突出貢獻(xiàn)

2、，用人單位在給職工購買半育保險(xiǎn)，不僅維護(hù)了婦女的身心健康，而且還可以更好地保障婦女在社會中的就業(yè)情況。嬰兒出生之后，作為母親能夠給予嬰幼兒精心地照顧和哺育，對于婦女職工的合法權(quán)益有著完善的保障。本文結(jié)合筆者自身實(shí)際工作和在工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)，針對我國目前生育保險(xiǎn)中所存在的理由進(jìn)行全面分析以及給出個(gè)人見解策略，以下便是本文的全面闡述。一、我國目前生育保險(xiǎn)待遇的目前狀況(-)沒有完善和健全的法律體系我國目前對于職工生育保險(xiǎn)方面的立法情況與職工實(shí)際工作情況相比較，在一定程度上顯得相對比較滯后。當(dāng)然，在執(zhí)行的過程中各地區(qū)也有相應(yīng)的規(guī)定相繼出臺。但

3、是，截止到目前而言我國針對現(xiàn)行職工的實(shí)際情況依然沒有相應(yīng)新法律出臺。由此，我們可以看出，現(xiàn)今對于職工保險(xiǎn)的法律已經(jīng)不能夠完全跟上當(dāng)今社會的全面的變化，直接導(dǎo)致現(xiàn)行的法律體系明顯地落后于現(xiàn)實(shí)生活以及社會的發(fā)展。對于職工牛?育保險(xiǎn)方面已經(jīng)逐漸地和我國社會保障事業(yè)的發(fā)展發(fā)生了較為嚴(yán)重的脫節(jié)和不相符目前狀況，而且相關(guān)的立法層次也普遍顯得較低，相關(guān)部門在執(zhí)行的過程中所實(shí)施的力度存在嚴(yán)重的不足。（二）生育保險(xiǎn)所覆蓋的范圍較窄我國對于社會的保障工作和覆蓋面雖然都有了逐步加強(qiáng)，但是生育保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)相比較依然存在著較大的距離。生育保險(xiǎn)的覆蓋面窄，很大部分

4、的農(nóng)村婦女不在生育保險(xiǎn)的范疇之內(nèi)，那么就直接導(dǎo)致很多婦女對于生育保險(xiǎn)根本就不了解，甚至有部分人員不知道有生育保險(xiǎn)這一項(xiàng)社會保障內(nèi)容，造成職工大眾嚴(yán)重缺乏保險(xiǎn)意識。二、職工生育保險(xiǎn)待遇存在的理由（一）保險(xiǎn)范圍界定不準(zhǔn)確我國目前關(guān)于生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定一直都是處在一個(gè)試行的階段，我國相關(guān)部門對于相關(guān)的法律規(guī)定始終沒有進(jìn)行修訂和完善，一些法規(guī)條款已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代社會的新形勢，沒有明確的保險(xiǎn)范圍界定。例如：實(shí)際生活中存在的宮外孕的檢查以及手術(shù)等費(fèi)用的處理，都不能在生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)報(bào)銷，而且還有與生育相關(guān)的疾病也不能享受生育保險(xiǎn)待遇等諸多理由都沒有明確

5、的、有效的規(guī)定。所以，針對這些新時(shí)期所出現(xiàn)的新理由，過去的相關(guān)法律條例已經(jīng)不再適用，對于在操作過程中遇到的新理由應(yīng)當(dāng)及早進(jìn)行完善和明確。（二）法律和條款內(nèi)容不一致我國在過去所頒布的相關(guān)法律和條款上面的內(nèi)容呈現(xiàn)出不一樣的現(xiàn)象，導(dǎo)致相關(guān)部門或者企業(yè)在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)困難導(dǎo)致難以掌握。例如：女職工在產(chǎn)假期間關(guān)于工資的理由，是執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中所述的百分百開工資，還是執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)行辦法》當(dāng)中所規(guī)定按照企業(yè)上半年度職工平均養(yǎng)老基金基數(shù)計(jì)發(fā)。這樣在執(zhí)行的過程中就出現(xiàn)了很難把握的情況，導(dǎo)致了政策執(zhí)行不力的局面出現(xiàn)。（三）生育保險(xiǎn)沒

6、有形成社會化管理服務(wù)目前我國的生育保險(xiǎn)尚且還沒有形成系統(tǒng)的社會化管理服務(wù)，生育津貼以及醫(yī)療補(bǔ)貼在多數(shù)情況下都是通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接撥付給員工所從事的單位機(jī)構(gòu)，然后在由單位再次發(fā)放給生育職工本人。然而，利用這種操作形式就在無形中給個(gè)別的單位產(chǎn)生有利可圖，使得其有機(jī)可乘，在給予職工的生育津貼可能會被一些單位私自地進(jìn)行挪用。三、職工生育保險(xiǎn)待遇理rti的策略（一）加大宣傳力度，建立聯(lián)動機(jī)制在實(shí)際生活中，要采取多種形式進(jìn)行有效地強(qiáng)化人們的保險(xiǎn)意識，企業(yè)職工的生育保險(xiǎn)需要進(jìn)行大力宣傳，將各級領(lǐng)導(dǎo)和用人單位參加保險(xiǎn)的社會責(zé)任感進(jìn)行大力宣揚(yáng)。利用當(dāng)

7、今社會先進(jìn)的傳播媒介對《婦女權(quán)益保障法》進(jìn)行廣泛宣傳，讓生育保險(xiǎn)制度為大眾人民全面掌握，懂得維護(hù)婦女自身的合法權(quán)益。有效地增強(qiáng)廣大職工的參保意識，使得參保行為成為用人單位和職工的自覺行為。同吋，各部門還需建立聯(lián)合參與的聯(lián)動監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮出勞動保障部門的監(jiān)查職能，依據(jù)有效法律監(jiān)督檢查各單位的參保情況，對于一些不愿意執(zhí)行的單位和人員，要依法追究其責(zé)任。使得全社會都能夠清楚地認(rèn)識到，實(shí)行生育保險(xiǎn)是在維護(hù)婦女權(quán)益、均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、推動社會和諧。（二）擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)行社會大統(tǒng)籌在嚴(yán)格執(zhí)行我國計(jì)劃生育政策的基礎(chǔ)上，全面有效地完善生育保險(xiǎn)制度，將

8、生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大，讓更多的人能夠切身感受到黨和政府給予的關(guān)心，突破“城鎮(zhèn)企業(yè)及其已婚女職工”的覆蓋面，逐步擴(kuò)大到機(jī)關(guān)事業(yè)、城鎮(zhèn)居民以及非正規(guī)就業(yè)婦女等非公有制領(lǐng)域，保障她們在生