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《和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建方案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建方案各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直各部門：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就在全鎮(zhèn)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系制定實(shí)施方案如下：指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)和相關(guān)政策，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政和宣傳等手段，動(dòng)員和組織社會(huì)各方面力量，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)全鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、履行、管理工作有新的突破，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系新格局。目標(biāo)任務(wù)年底，全鎮(zhèn)各類企業(yè)勞動(dòng)合同
2、簽訂率達(dá)到90%以上，從年起逐步實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法履行，勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的信息化、規(guī)范化、制度化，確保每年下達(dá)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。主要措施第4頁(yè)共4頁(yè)（一）充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制的作用。進(jìn)一步建立健全各級(jí)三方協(xié)商機(jī)制。各村勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議要把推進(jìn)勞動(dòng)合同制度作為三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的工作重點(diǎn)，每年至少安排1—2次會(huì)議專門協(xié)調(diào)、解決本區(qū)域企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、履行、管理中存在的問(wèn)題。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)和職工簽訂和履行
3、勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，提高其簽訂勞動(dòng)合同的自覺(jué)性和積極性。各村、各企業(yè)要積極開(kāi)展多種形式的推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的宣傳咨詢活動(dòng)，廣泛宣傳推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容和重大意義。要及時(shí)總結(jié)、推廣和企業(yè)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。配合宣傳有關(guān)法律法規(guī)，報(bào)道依法推行勞動(dòng)合同制度先進(jìn)典型事例，在全社會(huì)營(yíng)造知法、守法良好氛圍。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞資以及工會(huì)干部的勞動(dòng)法律培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)勞動(dòng)合同管理的專業(yè)知識(shí)水平和工作能力。第4頁(yè)共4頁(yè)（三）建立推行勞動(dòng)合同的長(zhǎng)效機(jī)制。一是做好勞動(dòng)合同備案工作。要組織人
4、員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位，進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，督促指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)臺(tái)賬，及時(shí)到縣人社局辦理勞動(dòng)用工備案。二是推行勞動(dòng)合同簽收制度。勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)合同書(shū)交一份給勞動(dòng)者，并由勞動(dòng)者簽收，提高簽訂勞動(dòng)合同雙方意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)合同的履約率。三是積極組建企業(yè)工會(huì)組織，通過(guò)企業(yè)工會(huì)組織主動(dòng)參與企業(yè)招用工、勞動(dòng)合同簽訂全過(guò)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。四是對(duì)不足一個(gè)月或完成一定工作任務(wù)的企業(yè)用工，企業(yè)與勞動(dòng)者可簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。五是落實(shí)建筑企
5、業(yè)記工考勤卡制度，培育發(fā)展建筑企業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)，重點(diǎn)解決建筑、服務(wù)等企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題。（四）加大勞動(dòng)合同管理的監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)全鎮(zhèn)用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況實(shí)行拉網(wǎng)式檢查，爭(zhēng)取準(zhǔn)確摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)。針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)開(kāi)展監(jiān)督檢查，對(duì)不依法簽訂、履行勞動(dòng)合同或不按要求報(bào)送實(shí)行勞動(dòng)合同制度情況的企業(yè)，責(zé)令限期整改；對(duì)拒不整改的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。（五）加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)。制定并推行統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》文本，同時(shí)對(duì)企業(yè)制定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，避免違法和顯失公平的勞動(dòng)合同文
6、本的出現(xiàn)。指導(dǎo)用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。企業(yè)必須建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，加快勞動(dòng)合同管理信息化步伐，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，促進(jìn)勞動(dòng)合同履行和勞動(dòng)合同制度的規(guī)范運(yùn)行。工作要求第4頁(yè)共4頁(yè)（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，維護(hù)用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是完善勞動(dòng)合同制度的重要措施，也是規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)“全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，并把全面推進(jìn)
7、勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作列入年度考核內(nèi)容。各村也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各村（社區(qū)）、各單位要從科學(xué)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的重要性和必要性，成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施意見(jiàn)，明確要求，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)把推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作作為依法用工、提高勞動(dòng)合同簽訂率的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。（二）明確職責(zé)，部門聯(lián)動(dòng)。各村（社區(qū)）、各單位要高度重視建立勞動(dòng)合同的簽訂和用工備案制度，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，組織力量搞好調(diào)查摸底，掌握本地用人單
8、位戶數(shù)及現(xiàn)有職工人數(shù)，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)帳，逐步建立和完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工情況的動(dòng)態(tài)管理。鎮(zhèn)政府牽頭組織全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的組織指導(dǎo)協(xié)調(diào)，會(huì)同
