2016年閔行區(qū)水務(wù)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法

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1、2016年閔行區(qū)水務(wù)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法為正確評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)各科室的工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)水務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，推動(dòng)各項(xiàng)水務(wù)工作的落實(shí)和完成，現(xiàn)就水務(wù)局機(jī)關(guān)2016年度目標(biāo)管理績(jī)效考核提出如下辦法?！?、考核對(duì)象局機(jī)關(guān)各科室二、考核原則績(jī)效考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；（二）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則；（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則；（四）堅(jiān)持年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則。三'考核內(nèi)容考核指標(biāo)分為科室管理和效能建設(shè)兩大類7個(gè)考核項(xiàng)目，其中重點(diǎn)考核各科室完成局年度重點(diǎn)工作、履行職責(zé)情況（詳見附件《201

2、6年度閔行區(qū)水務(wù)局機(jī)關(guān)科室目標(biāo)考核方案》）。四、考核辦法每年一季度前局機(jī)關(guān)各科室根據(jù)局中心工作和各自崗位職責(zé)制定本年度科室工作目標(biāo)計(jì)劃書，目標(biāo)的設(shè)定須是具體的，可衡量的，且有明確的完成時(shí)間和重要程序。工作目標(biāo)計(jì)劃書，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，由局組織人保科會(huì)同辦公室負(fù)責(zé)匯總，作為效能建設(shè)中履行職責(zé)考核內(nèi)容。目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)行日常督促檢查與年終全面考核相結(jié)合的辦法。行政監(jiān)察室和相關(guān)職能部門平時(shí)要加強(qiáng)對(duì)各科室的跟蹤了解,對(duì)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行督查。年終考核采取聽取匯報(bào)、組織評(píng)議等方法進(jìn)行，考核時(shí)間一般安排為11月底。具體步驟如下：(1)部門

3、總結(jié)。各科室根據(jù)年度工作目標(biāo)完成情況撰寫總結(jié),并按要求向局考核工作小組報(bào)送相關(guān)材料。(2)民主評(píng)議。局組織召開年度工作完成情況匯報(bào)會(huì)，局中層以上干部和各單位正職領(lǐng)導(dǎo)參加，各科室述職后，由局考核工作小組組織與會(huì)人員進(jìn)行評(píng)議。(3)局考核工作小組匯總考核情況，向局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。(4)局黨委、行政審定考核結(jié)果。五、考核計(jì)分目標(biāo)績(jī)效考核總得分=基本分值十增扣分值，其中：基本分值由局考核工作小組考評(píng)、局機(jī)關(guān)科室、基層單位評(píng)議和局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)三部分組成，滿分為100分，即：基本分值二局考核工作小組考評(píng)*60%+局機(jī)關(guān)科室、

4、基層單位評(píng)議*20%+局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)*20%；增扣分值指《2016年度閔行區(qū)水務(wù)局機(jī)關(guān)科室目標(biāo)考核方案》中附加項(xiàng)目得分（詳見附件）。六、考核等次評(píng)定根據(jù)局機(jī)關(guān)各科室目標(biāo)績(jī)效考核總得分，評(píng)定“一等”、'‘二等”、“三等”三個(gè)等次。對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、保密、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)重大問題，按照有關(guān)規(guī)定被“一票否決”的科室，取消其當(dāng)年的評(píng)先資格，考核等次直接確定為“三等”。七'考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。2.考核結(jié)果與科室負(fù)責(zé)人考核掛鉤。被評(píng)為“一等”、"二等”等次的科室負(fù)責(zé)人，在本年度考核中可

5、以評(píng)為優(yōu)秀。附件：1.2016年度閔行區(qū)水務(wù)局機(jī)關(guān)科室目標(biāo)考核方案2.2016年科室履行職責(zé)考核細(xì)則2016年5月