聘用工勤人員管理辦1

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1、聘用IB人員iWto第一章總則第八條為了深化事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位選人用人辦法,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。第二條全市各級(jí)各類事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)公開招聘工作人員,適用本辦法。第三條事業(yè)單位的新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部管理權(quán)限市上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,均應(yīng)實(shí)行公開招聘。第四條事業(yè)單位招聘要在編制范圍內(nèi),以實(shí)施崗位管理制度和聘用制度為基礎(chǔ),在崗位空缺或經(jīng)批準(zhǔn)增設(shè)的崗位內(nèi)招聘所需工作人員。第五條事業(yè)單位公開招聘工

2、作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的基本原則。第六條事業(yè)單位公開招聘工作原則每年組織一次。確因工作需要急需招聘的,可按規(guī)定程序報(bào)批后適時(shí)組織。第七條人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘工作的指導(dǎo)、組織和監(jiān)督工作。相關(guān)主管部門、事業(yè)單位在人力資源和社會(huì)保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督下,協(xié)助或受委托承擔(dān)公開招聘工作的組織實(shí)施。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業(yè)單位招聘人員面向社會(huì),凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。笫九條應(yīng)聘人員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵

3、守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)履行崗位職責(zé)所必需的其他條件。第十條事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)制定招聘計(jì)劃和方案;(二)發(fā)布招聘信息;(三)報(bào)名和資格審查;(四)考試,分筆試和面試;(五)體檢;(六)考核;(七)根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員;(八)公示招聘結(jié)果;(九)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。第三章招聘計(jì)劃和招聘方案第十二條事業(yè)單位根據(jù)工作需要和編制、崗位空缺情況,需要招聘人員的,經(jīng)主管部門同意后,由主管

4、部門于每年3月份向同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)用編計(jì)劃,填報(bào)《用編計(jì)劃申報(bào)表》;同時(shí)向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)本年度招聘人員計(jì)劃,填寫《招聘計(jì)劃申報(bào)表》。機(jī)構(gòu)編制部門、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)對(duì)事業(yè)單位的人員用編計(jì)劃和招聘計(jì)劃審核完畢,共同行文報(bào)市政府批準(zhǔn)??h(市)區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)區(qū)域內(nèi)公開招聘用編計(jì)劃審核匯總后,應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制部門備案??h(市)區(qū)事業(yè)單位的公開招聘計(jì)劃及招聘方案,在實(shí)施前應(yīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。第十三條招聘方案由人力資源和社會(huì)保障部門編制。招聘方案主耍內(nèi)容包括:招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件;招聘范圍;報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要

5、求;考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍;面試人數(shù)與招聘崗位比例;綜合成績(jī)計(jì)算方法,考試成績(jī)公布方式和咨詢電話;體檢和考核人數(shù)比例及遞補(bǔ)辦法;擬聘人員的公布方式,舉報(bào)或投訴電話;招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需更說(shuō)明的事項(xiàng)。第四章發(fā)布信息第十四條事業(yè)單位招聘信息應(yīng)以公告形式通過(guò)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的官方網(wǎng)站、考試網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布,并可同時(shí)采用其他方式發(fā)布。公告發(fā)布時(shí)間距考試時(shí)間不少于20日。招聘信息發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)與批準(zhǔn)的招聘方案一致。招聘信息一經(jīng)發(fā)布,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,不得擅自更改。笫五章報(bào)名、資格審查及考試第十五條報(bào)名及資格審查由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)名

6、條件的人員,報(bào)名后應(yīng)填寫統(tǒng)一的《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》。第十六條考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合知識(shí)應(yīng)用能力和專業(yè)基本素質(zhì)。面試主要測(cè)試其實(shí)際工作能力或技能技術(shù)水平,可根據(jù)崗位需要重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試或操作技能測(cè)試。第十七條事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次人才、艱苦行業(yè)短缺專業(yè)人才、具有特殊技能的技術(shù)人才或博士學(xué)位的人員,可在特定的范圍內(nèi)采取專項(xiàng)考試或考核的方式組織招聘。第六章體檢、考核及聘用第十八條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員,應(yīng)組織體檢。體檢人員按照筆試、面試綜合成績(jī)排序確定。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,可按綜合成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。第十九條體檢合格者

7、要先進(jìn)行報(bào)考資格的復(fù)審,再進(jìn)行考核??己说闹攸c(diǎn)是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。第二十條體檢與考核均由用人單位和其主管部門根據(jù)招聘工作方案直接組織實(shí)施。第二十一條對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期一般為7日。第二十二條用人單位根據(jù)考試、體檢、考核和公示結(jié)果,提出擬聘用人員名單,填寫《擬聘用人員名冊(cè)》,由主管部門審核蓋章,按聘用管理權(quán)限報(bào)批后,辦理相關(guān)手續(xù),簽訂聘用合同。第七章紀(jì)律與監(jiān)督第二十三條凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位的人事、

8、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人

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