車間員工績效考核制度匯編

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1、word格式整理版創(chuàng)元成業(yè)文件編號CYCY-BW-F001生產(chǎn)部DIP績效考核制度生效日期2017年5月5日版本：A00頁次：第一頁/共四頁目的：增強員工的工作積極性，提高工作效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量;適用范圍：DIP部門已轉(zhuǎn)正員工【試用期員工不納入考核范圍】；DIP部門分為:普工、質(zhì)檢員、物料員三大類崗位;考核分數(shù)及績效基數(shù)：總分數(shù)100分，績效基數(shù)為崗位績效；考核項目及比重：6S/工作紀律考核【20%】、產(chǎn)品質(zhì)量考核【40%】、產(chǎn)品效率考核【40%】6S/工作紀律考核（此考核單月分數(shù)范圍為0-20分）1、6S檢

2、查不合格第一次扣除全體值日人員2分，第二次扣除5分，第三次扣除10分；2、工作期間不佩戴離崗證擅自離崗一次扣除2分；3、工作期間不佩戴靜電環(huán)一次扣除2分；4、工作期間聊天、玩手機、接打電話、抽煙、無故離崗或做與工作無關(guān)的事情一次扣除5分；5、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)的一次扣除5分，情節(jié)嚴重者做開除或勸退處理；6、上班遲到【含早班會時間】或早退者一次扣除5分；7、不按照要求穿戴靜電衣或靜電鞋、胸卡者一次2分；8、違規(guī)操作有安全隱患的工種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此考核項分值為0；9、下班后開始打掃衛(wèi)生，如提前打掃衛(wèi)生扣10

3、分；9、當月出勤滿勤者根據(jù)日常工作的表現(xiàn)【含加班時段】獎勵2分；且當月請假天數(shù)及次數(shù)累計在3天或3次以上者【含3次】1次扣除1分；10、6S/工作紀律連續(xù)達標者根據(jù)部門主管及品質(zhì)主管的核查結(jié)果獎勵5分；范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版產(chǎn)品質(zhì)量考核（此考核單月分數(shù)范圍為0-40分）1、產(chǎn)品一次交檢合格率大于等于98.5%，低于1個百分點扣除1分；【沙眼、拉尖、浮高不是批量問題的不包含在內(nèi)】2、不按作業(yè)指導(dǎo)書或工序首件生產(chǎn)導(dǎo)致批量錯誤者一次扣除5分；3、不按要求使用錫絲錯誤者一次扣除2分；4、生產(chǎn)線檢核對首件錯

4、誤者一次扣除5分；5、檢驗合格的板子抽檢發(fā)現(xiàn)有錯件、漏件、反件、連焊、空焊的一次扣除線檢5分；6、產(chǎn)品出現(xiàn)批量質(zhì)量問題返工或遭到客戶嚴重投訴的一次扣除10分；7、物料員不按BOM單領(lǐng)料導(dǎo)致物料錯誤、種類缺少、數(shù)量有誤的一次扣除5分；8、物料員不按要求標識物料狀態(tài)導(dǎo)致物料混亂的一次扣除2分；9、物料員不按工藝要求成型物料導(dǎo)致批量錯誤者一次扣除5分；10、因個人原因?qū)е沦F重板卡出現(xiàn)無法修復(fù)報廢的，此考核項分值為0；11、因個人原因?qū)е沦F重元件丟失損壞及其他元件丟失的根據(jù)情節(jié)的嚴重性一次扣除5-10分；12、一次交

5、檢合格率連續(xù)達標者以月為單位根據(jù)報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)獎勵5分；13、品質(zhì)部抽檢按批量計算連續(xù)合格者根據(jù)品質(zhì)部主管核查結(jié)果獎勵線檢5分；14、按月計算無重大客訴及批量返工的獎勵線檢10分；15、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的產(chǎn)品批量不合格及物料不良一次獎勵5分；16、物料員取錯料未影響生產(chǎn)質(zhì)量扣5分；17、物料員取錯料影響生產(chǎn)質(zhì)量此考核項分值為0；18、質(zhì)檢員當月客戶投訴不良品小于等于2%者每次扣除5分且由于運輸不當或元件原質(zhì)不良導(dǎo)致產(chǎn)品功能測試不良的數(shù)量不計算在內(nèi)；（品質(zhì)主管查出問題不扣分只針對質(zhì)檢員）19、質(zhì)檢員當月客戶投訴不良

6、品大于2%者每次扣20分且由于運輸不當或元件原質(zhì)不良導(dǎo)致產(chǎn)品功能測試不良的數(shù)量不計算在內(nèi)；（品質(zhì)主管查出問題不扣分只針對質(zhì)檢員）范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word格式整理版產(chǎn)品效率考核（此考核單月分數(shù)范圍為0-40分）1、工作效率以三級普工效率為參考；2、每小時效率不達標的按照實際完成的點數(shù)及件數(shù)計算，每超出一個百分點扣除1分；3、每小時效率超額完成的按照實際完成的點數(shù)及件數(shù)計算，每超出一個百分比加1分；4、連續(xù)效率不達標或效率低下者此考核項分值為0；5、生產(chǎn)效率以月為單位根據(jù)報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)連續(xù)達標者獎勵5分；6、物料員

7、未提前準備好生產(chǎn)準備工作一次扣除5分（必須提前一天核對好物料并整形完畢特殊情況除外）；7、質(zhì)檢員未完成當天的質(zhì)檢工作一次扣除5分；備注：利用業(yè)余時間及義務(wù)加班時間只可補回未完成的的產(chǎn)能點數(shù)，超額的產(chǎn)能點數(shù)不做績效，且義務(wù)補回未完成的點數(shù)按照正常達標計算績效；一級普工（0-200）轉(zhuǎn)正后自動為一級普工一級普工工作技能標準：1、能獨立保質(zhì)保量完成板卡水溶錫絲及免洗錫絲焊接后的清洗工作；2、熟悉產(chǎn)品包裝、發(fā)貨流程并能保質(zhì)保量完成；3、能看懂作業(yè)指導(dǎo)書根據(jù)工藝要求保質(zhì)保量完成產(chǎn)品組裝、灌膠、測試工作；4、認識簡單的直

8、插元器件的名稱、規(guī)格型號及方向并能依據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書或工序首件獨立完成工位插件工作5、按照要求能獨立完成產(chǎn)品的浸錫、剪腳工作并能保質(zhì)保量完成；6、會使用本部門的設(shè)備設(shè)施即裁線機、壓接端子機、激光打標機、清洗機、砍腿機、并能保質(zhì)保量完成;7、工作效率標準為三級普工的80%；二級普工（0-300）精通一級普工工作技能并且連續(xù)2個月一級普工績效分數(shù)均在90分以上可申請二級普工待遇二級普工工作技能標準：1、熟悉