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《淺談解決煤礦干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、淺談解決煤礦干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和對(duì)策 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢(shì)下的反腐倡廉工作的必然要求。只有堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，自覺發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，才能形成共同構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的強(qiáng)大力量，才能永葆先進(jìn)性，才能切實(shí)把反腐倡廉工
2、作引向深入?！ ?煤礦干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題 一是在勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用方面有差距。有的領(lǐng)導(dǎo)干部把黨委或黨支部組織黨員干部學(xué)習(xí)視為一種負(fù)擔(dān)，以種種借口或理由不參加集體學(xué)習(xí)，更談不上個(gè)人自學(xué)了，學(xué)用結(jié)合也更無(wú)從談起。特別是少數(shù)干部因?yàn)殚L(zhǎng)期疏于政治學(xué)習(xí)，放松了對(duì)自己世界觀的改造，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀、理想信念淡薄，甚至扭曲。6 二是在心系職工、服務(wù)群眾方面有差距。有的干部忘記了黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不是利用手中的權(quán)力為職工謀利益，而把權(quán)力變成個(gè)人撈取好處的工具，心中想的是如何提高自己的政績(jī)，為自己升官發(fā)財(cái)搭建臺(tái)階、鋪平
3、道路。有的干部遇到群眾上訪不主動(dòng)接待，幫助解決問題，而是躲著走，或不理不睬拒之門外。對(duì)職工群眾的關(guān)心和關(guān)注僅僅是掛在嘴上，對(duì)職工群眾反映的困難，置若罔聞，從來(lái)不付諸行動(dòng)，或是做做樣子而已，因此，導(dǎo)致了干群關(guān)系不和諧，影響了企業(yè)的穩(wěn)定工作。 三是在真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效方面有差距。有的干部缺乏求真務(wù)實(shí)的精神，工作中缺乏責(zé)任感和緊迫感，不能一步一個(gè)腳印地扎實(shí)工作。少數(shù)干部思想觀念落后，對(duì)煤炭企業(yè)面臨的形勢(shì)心中無(wú)數(shù)，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題、辦事情、做工作。有的喜歡做表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蠻干；有些干部工作拈
4、輕怕重，遇到問題繞著走，表里不一；有的不抓制度的落實(shí)，或蜻蜓點(diǎn)水做樣子，欺上瞞下，為騙取名譽(yù)，甚至在迎接上級(jí)安全檢查驗(yàn)收中，突擊搞“樣板工程”，給安全留下隱患?！ ∷氖窃谄D苦奮斗、勤儉節(jié)約方面有差距。有的干部忘記了我們神寧人齊心協(xié)力、共渡難關(guān)、自救解困、艱苦奮斗的精神。有的基層干部不能發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，在管理工作中要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、大手大腳，對(duì)自己或身邊的浪費(fèi)現(xiàn)象視而不見，給經(jīng)營(yíng)管理留下了漏洞，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高?！ ∥迨窃陬櫲缶?、令行禁止方面有差距。有的干部人為地搞小團(tuán)體、小圈子，鬧不團(tuán)結(jié)。對(duì)上級(jí)的指
5、令不能夠做到令行禁止，有的搞上有政策下有對(duì)策，削弱了執(zhí)行力。特別是少數(shù)干部擅長(zhǎng)編織關(guān)系網(wǎng)，辦事不講原則，利用裙帶關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、親朋關(guān)系等，為謀取個(gè)人私利服務(wù)；有的為了達(dá)到個(gè)人目的，在搞拉幫結(jié)伙，搞小宗派、小團(tuán)體活動(dòng)，擴(kuò)張個(gè)人勢(shì)力范圍，培育親信，排除異己。6 六是在發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事方面有差距。有的干部不能嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，不愿接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督，在工作中搞一言堂，獨(dú)斷專行，容不得他人的不同意見，缺乏民主團(tuán)結(jié)的精神。特別是有的生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以罰代管、以罰代教現(xiàn)象嚴(yán)重，群眾意見較大；有
6、的職能部門工作人員“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象依然存在。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響了管理層面的整體指揮能力，削弱了團(tuán)隊(duì)的智慧和凝聚力。 七是在秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)方面有差距。有的干部不能嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，在廉潔自律方面存有一些問題。如，近年來(lái)，集團(tuán)公司各單位查處的違紀(jì)案件中，煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部貪污、受賄、侵占等經(jīng)濟(jì)類違紀(jì)違法案件所占比例較大，私設(shè)“小金庫(kù)”現(xiàn)象屢禁不止；凡此種種嚴(yán)重影響了煤礦黨群干群關(guān)系，損害了黨在職工群眾中的形象，阻礙了企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展?！ “耸窃谏钭黠L(fēng)、潔
7、身自好方面有差距。有的干部生活作風(fēng)不夠正派、情趣不夠健康，不講操守，不重品行，不注重培養(yǎng)健康的生活情趣和保持高尚的精神追求。更有甚者，有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)方面，片面追求物質(zhì)生活享樂化；個(gè)人生活糜爛化；精神生活頹廢化；社會(huì)生活庸俗化；家庭生活逐利化。給黨員干部職工造成了不良的影響。如，有的基層干部缺乏自律意識(shí)，不能約束自己的行為，熱衷于燈紅酒綠、大吃大喝，追求低級(jí)趣味等?！ ?解決煤礦基層干部作風(fēng)建設(shè)問題的主要對(duì)策 隨著企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入，干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)顯得越來(lái)越重要，針對(duì)基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的以上問題，堅(jiān)持
8、“一靠教育，二靠制度，三靠自律，四靠監(jiān)督”6的原則，積極采取措施，對(duì)基層干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格自律、嚴(yán)格監(jiān)督，使基層干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上有一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變。 一是強(qiáng)化理論武裝，提高基層干部的政治素質(zhì)。要利用礦黨委理論中心組、黨支部“三會(huì)一課”、黨員政治
