勞務(wù)員題庫帶答案

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1、勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題了解類一、單選題（共106題）1、下列不屬于施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)（B）。A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多B、長期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C）。A、確定勞動效率B、確定勞動力計劃投入量C、確定勞動力的消耗量D、勞動力需求計劃的編制3、勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法（D）。A、類比法B、列表法C、標(biāo)準(zhǔn)曲線法D、A+C4、培訓(xùn)的評估就是對(C)做出判斷。A、員工培訓(xùn)活動的方式B、員工培訓(xùn)活動的過程C、員

2、工培訓(xùn)活動的價值D、員工培訓(xùn)活動的結(jié)果5、勞動力需求的預(yù)測計算方法分為（C）種。A、1B、2C、3D、46、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則不包括（D）。A．勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)B測算具體勞務(wù)需求的數(shù)量C、測算具體勞務(wù)需求的工種D、測算具體勞務(wù)需求的內(nèi)容7、下列不能通過實(shí)施勞務(wù)管理計劃，達(dá)到勞務(wù)管理計劃的任務(wù)的是（A）。A、確定勞務(wù)隊伍的施工內(nèi)容B、合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊伍C、規(guī)范勞務(wù)隊伍的日常勞務(wù)管理工作D、確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道8、員工培訓(xùn)需求分析的前期準(zhǔn)備工作不包括（D）。A、收集被培訓(xùn)者

3、的相關(guān)資料B、收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案C、培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載D、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃9、下列不屬于員工培訓(xùn)需求分析與輸出需求結(jié)果的是（D）。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理B、對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報告D、整理培訓(xùn)需求的動機(jī)和愿望10、下列不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則的是（C）。A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、公平與公開的原則D、人員培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)11、處置施工現(xiàn)場勞動力短缺問題是屬于勞務(wù)管理計劃的哪項計劃（D）。A、人員的配備計劃B、教

4、育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、應(yīng)急預(yù)案12、石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有(C)石制工不少于20人，其中中、高級工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。A特級以上B高級以上C初級以上D一般13、實(shí)行生產(chǎn)例會制的時間可以根據(jù)（B）的要求以及項目經(jīng)理部的具體工作情況適應(yīng)調(diào)整。121A監(jiān)理單位B建設(shè)單位C施工單位D設(shè)計單位14、總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的（A）及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。A行政領(lǐng)導(dǎo)B項目負(fù)責(zé)人C質(zhì)量員D相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人15、勞務(wù)分包隊伍退場時，根據(jù)“

5、(B)”原則正常退場。A責(zé)任明確，質(zhì)量合格B你的留下，我的帶走C工作結(jié)束，檢驗(yàn)合格D合約解除，驗(yàn)收完成16、分包單位入場前應(yīng)與項目經(jīng)理部簽訂“（B）”明確質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理職責(zé)、竣工后的保修與服務(wù)、工程質(zhì)量事故處理等多方面雙方的權(quán)力與義務(wù)。A總包施工合同B分包施工合同C勞務(wù)施工合同D質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)合同17、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場（D）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。A安全用工B正規(guī)用工C合理用工D合法用工18、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有

6、從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C)周歲以上。A、45B、50C、55D、6019、在進(jìn)行（C），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A入場工作前B施工階段中C入場教育工作的同時D入場登記的同時20、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工,登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在(A)周歲以下。A、45B、50C、55D、6021、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在(C)內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A、10日B、10個工作日C、15個工作日D、28日22、技術(shù)工人

7、須持國家人力資源和社會保障部《職業(yè)資格證書》或（A）的《職業(yè)技能崗位證書》。A、國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部B、地方和城鄉(xiāng)建設(shè)廳C、城鎮(zhèn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部D、以上均可23、勞動合同中，勞動者應(yīng)當(dāng)年滿（C）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、15B、16C、18D、2024、在訂立分包合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照（A）的條例進(jìn)行訂立。A《分包合同示范文本》B《總包合同示范文本》C《建筑業(yè)合同示范文本》D《國家合同示范文本》25、合同原則是指勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案例的過程中應(yīng)當(dāng)堅持以“

8、(D)”，依法處理勞務(wù)糾紛。A以合同為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B以合同為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩C以事實(shí)為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩D以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩26、勞動合同具有的性質(zhì)(D)。A、平等性B、隸屬性C、公平性D、A+B12127、企業(yè)依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的(B)。A、平等性B、隸屬性C、公平性D、公開性28、我國簽訂勞動合同的基本原則是（C）。A、自愿原則B、公平原則C、協(xié)商一致原則D、公正原則29、下列不屬于勞動合同的特征的是