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1、財政監(jiān)管意見中共商洛市市級機關(guān)會計核算中心于XX年元月組建成立，目前承擔著市本級156個行政事業(yè)單位的會計集中核算工作，現(xiàn)有職工35人，其中正式黨員16名，占職工總數(shù)的45%o幾年來，中心黨建工作在市直機關(guān)工委和財政局直屬機關(guān)黨委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以支部建設(shè)為重點，以業(yè)務(wù)工作為主線，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標，通過抓黨務(wù)促政務(wù)，以政務(wù)促業(yè)務(wù)，不斷探索工作思路，創(chuàng)新工作方法，取得了驕人的成績，受到了上級黨委、政府的表彰和社會各界的充分肯定。中心先后獲得了省級“青年文明號”、“省財會工作先進集體”、“市文明單位”、“市源頭
2、治理先進單位”、“市巾幗文明示范崗”、“市財政系統(tǒng)先進黨支部”、“全市先進財會工作集體”、“會計集中核算工作先進單位”等15項榮譽稱號，機關(guān)內(nèi)部會計檔案管理已達到省AAA級標準?，F(xiàn)將近幾年的黨建工作匯報如下。一、抓黨建、促業(yè)務(wù)，財政監(jiān)管工作步入規(guī)范化軌道。（一）解放思想、提高認識，形成擁護和支持財政改革的良好氛圍。2000年7月，省級機關(guān)率先在全國實行會計集中核算,按照省政府的要求，我市于XX年元月成立了市直機關(guān)會計核算中心，主要承擔市級各單位的會計核算工作。實行會計集中核算是一項新生事物，既沒有成功的經(jīng)驗可以借鑒,也沒有統(tǒng)一的模式可循，這無疑給支部
3、和業(yè)務(wù)工作帶來了許多困難和問題，加之這項改革涉及面廣、工作量大，也觸及到一些部門和單位的利益，在社會上存在著不同的看法：一些人認為把部門的錢集中由中心管理，這是財政部門剝奪了其他部門的權(quán)力；另一些人認為這樣做限制了手腳，對各部門去爭取上級的資金和項目不利，對發(fā)展商洛經(jīng)濟不利；還有些人則擔心這樣做會由各部門的“分散腐敗”變?yōu)樨斦块T的“集中腐敗”。特別是在少數(shù)人的思想上存在“四怕”：即單位領(lǐng)導怕丟權(quán)、會計人員怕丟碗、上級部門怕不便、財政部門怕挨罵，因而工作開展之初困難重重。面對來自多個方面的阻力和片面的認識，支部一班人沒有動搖退縮，而是把此項改革作為推
4、進我市財政各項改革和加強黨風廉政建設(shè)的“重頭戲”來抓。一是選調(diào)和培訓好中心工作人員，搞好政策調(diào)研，制定切實可行的實施方案；二是廣泛發(fā)動，提高認識。支部多次召開會議進行動員，宣講實行會計集中核算的重要性、必要性和緊迫性,從而把大家的思想統(tǒng)一到擁護和支持財政改革上來；三是加大宣傳力度。充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體進行宣傳，從而形成了“政府重視、部門參與、群眾關(guān)心”的良好社會氛圍。（二）支部帶頭、抓點示范，樹立為單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。支部認為帶好一班人的關(guān)鍵是要有個好的領(lǐng)頭雁。因此，從支部書記到支委成員紛紛帶頭，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用來帶動全體職
5、工，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的良好形象。一是充分發(fā)揮支部成員的示范帶頭作用。中心成立初期，在機關(guān)人員少、時間緊、任務(wù)重的情況下，各支委利用雙休日和下班時間主動深入核算單位做深入細致的政策宣傳、業(yè)務(wù)介紹和疑問解答工作，幫助單位財務(wù)人員理順帳務(wù)。有的黨員同志忙于中心的微機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，陪同省上專家，吃住在單位，一連十幾天回不了家。由于全體黨員干部心往一處想、勁往一處使，從而形成了一個士氣高漲、團結(jié)奮進的戰(zhàn)斗集體；二是充分發(fā)揮黨組織的帶動作用。通過開展“一幫一、結(jié)對子”活動，培養(yǎng)優(yōu)秀青年加入黨組織，到目前有13名同志向黨組織遞交了入黨申請書，其中有8人被吸收為中
6、共黨員；三是充分發(fā)揮支委成員的帶頭作用。在中心成立初期，支委成員能虛心聽取各方面的意見和建議，對態(tài)度不積極、有抵觸情緒、說風涼話者，采取各種形式耐心地進行宣傳、幫助和感化。對業(yè)務(wù)不熟練的報帳員進行手把手地幫教，使他們盡快進入角色，從而適應(yīng)了工作的需要。（三）以人為本、教育在先，培養(yǎng)一支高效務(wù)實的財會隊伍。支部堅持以“科學的理論武裝人、正確的思想引導人、高尚的精神塑造人”的指導方針，積極開展黨建學習教育活動，努力建設(shè)一支思想硬、作風正、業(yè)務(wù)精、紀律嚴的財會干部隊伍。首先，把好選人用人關(guān)。支部制訂了，對選調(diào)人員的條件、程序、人事管理等均作了嚴格規(guī)定，確保
7、了中心人員的總體素質(zhì)。其次，搞好綜合素質(zhì)培訓。一是以創(chuàng)建“四型”機關(guān)為目標，組織職工重點學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。支部堅持定期舉辦學習專欄，編辦學習板報，開展學習交流，舉辦財政管理知識講座等；二是結(jié)合市場經(jīng)濟和我國加入WTO后對財政工作提出的新要求，強化業(yè)務(wù)培訓，增強業(yè)務(wù)技能。制定了，先后邀請專家講授了國庫集中支付、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計電算化知識、預(yù)算管理制度、稅務(wù)發(fā)票真?zhèn)伪嬲J等知識。目前已有29名干部參加了本科段的學習教育，有5名干部通過了高級會計師的專業(yè)考試，10名干部相繼取得了會計專業(yè)中級資格；三是加強核算單位報帳員的業(yè)務(wù)培訓。邀
8、請市審計局、稅務(wù)局等單位的專業(yè)人員就行政事業(yè)單位審計監(jiān)督、票證管理、報帳人員工作規(guī)則、報帳審核辦法等知識進行
