呼吸照顧病房護(hù)理師

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1、護(hù)理職業(yè)訪查工作職稱：呼吸照護(hù)病房護(hù)理師2.工作項(xiàng)目及內(nèi)容執(zhí)行一般呼吸照護(hù)病房常規(guī)護(hù)理工作、協(xié)助病人身上管路的更換【N-G、Foley（♂/♀）、Trachealtube、IVCathter】、呼吸氣管路更換及擔(dān)任當(dāng)班小組長(zhǎng)之職責(zé)包括:遇到單位緊急狀況時(shí)的指揮、聯(lián)絡(luò)工作家屬有任何問題或狀況時(shí)擔(dān)任協(xié)調(diào)及狀況處理者協(xié)助學(xué)妹處理病人狀況協(xié)助收取夜間繳費(fèi)協(xié)助、督促當(dāng)班護(hù)理人員、看護(hù)人員工作完成是否完整，必要時(shí)予以提供協(xié)助或向主管反映對(duì)有意入院而進(jìn)行參觀的家屬作環(huán)境解說夜間呼吸器之調(diào)整（ABGdata異常者）3.工作地點(diǎn)、環(huán)境整體環(huán)境算是乾淨(jìng)明亮，病房?jī)?nèi)擺設(shè)簡(jiǎn)單用物齊全不致於令人感到擁擠。唯一令人感到

2、不夠完善的是病床高度及病床功能【手動(dòng)搖床】，較不符合人體工學(xué)；同時(shí)，亦未考量護(hù)理人員及看護(hù)人員之使用便利性、功能性，導(dǎo)致工作人員常有手部、腰部、脊椎方面之職業(yè)傷害。4.工作時(shí)間的安排基本上配合單位三班輪班；若是在就學(xué)期間，則以大夜班為主並摻雜白班一起輪流上；現(xiàn)今因人力問題若遇到例假日均上12小的班。工作流程---測(cè)量生命徵象→對(duì)病人的口服藥物→發(fā)藥→更換傷口藥物、更換到期之管路ex：Foley（♂/♀）、Trachealtube、IVCathter、IVset、IVbag、Pumpset、Pumpbag→QW2、W4、W日查房→處理醫(yī)師處方→書寫護(hù)理記錄5.工作所需教育程度醫(yī)護(hù)類?？飘厴I(yè)即可

3、。6.工作所需能力基本上只要是護(hù)理科系畢業(yè)即可從事這項(xiàng)工作，但建議最好是已有工作經(jīng)驗(yàn)之後，對(duì)此長(zhǎng)期慢性照護(hù)工作有興趣者為最佳。7.從事此工作適合的性格特徵總括來說，耐操、耐磨、耐凍（臺(tái)語喔）、抗壓性強(qiáng)、不害怕接觸此類長(zhǎng)期需依賴呼吸器的病人均可從事；但前提是自我調(diào)適能力也要是ok的喔。8.有哪些生理?xiàng)l件的規(guī)定只要是身體、心理、靈性等各方面均健康的人均可並無特殊限制9.需要哪些職前訓(xùn)練、職前準(zhǔn)備、證照基本上擁有護(hù)士、護(hù)理師證照即可，目前單位並未有任何的職前訓(xùn)練、職前準(zhǔn)備規(guī)定。10.工作待遇及福利月薪平均約$30000~38000（夜班上的多才有到此價(jià)錢）生日禮金三節(jié)禮盒滿一年後每年護(hù)士節(jié)可自行選

4、擇一雙護(hù)士鞋（1000元以內(nèi)，超過補(bǔ)差額）或一套護(hù)士服毛衣外套（超過補(bǔ)差額）滿5年由公司送一套黃金飾品（鎮(zhèn)金店//皮繩手鍊、皮繩墜飾）年終獎(jiǎng)金（不到一個(gè)月月薪，約1/3月薪）11.升遷或發(fā)展機(jī)會(huì)目前並未有特殊的升遷，但目前單位鼓勵(lì)有興趣者可朝居家照護(hù)方向發(fā)展發(fā)展機(jī)會(huì)則可朝繼續(xù)進(jìn)修呼吸照護(hù)學(xué)系、二技護(hù)理系至ICU等方向去學(xué)習(xí)12.職業(yè)未來展望護(hù)理工作方面的未來展望還是會(huì)朝?？菩再|(zhì)護(hù)理人員為主；像是RT、NSP、ICUnurse、HDRnurse、WARDNURSE、OPDnurse、DM衛(wèi)教師等專業(yè)從業(yè)人員為發(fā)展主軸；同時(shí)並考取更多的醫(yī)護(hù)相關(guān)證照；或是充實(shí)豐富自己的臨床資歷及語文能力之後朝國(guó)外

5、的臨床工作發(fā)展，均是現(xiàn)今護(hù)理人員對(duì)自己未來可以思考的方向。13.社會(huì)大眾對(duì)此職業(yè)的看法此份職業(yè)在社經(jīng)地位上屬於中等甚至是中上；而且一般認(rèn)為此職業(yè)的薪資有超過$50000以上但其實(shí)並不見得，可是目前一般人只要知道是從事護(hù)理工作都會(huì)表示這是一份很不錯(cuò)的職業(yè)，但也能知道這份工作需輪班的辛苦。14.此職業(yè)的人才供需狀況其實(shí)目前已是供給多於需求呈現(xiàn)過於飽和的狀態(tài)；但也因?yàn)楝F(xiàn)在醫(yī)療院所的人力成本控制下的原因，導(dǎo)致現(xiàn)在有些醫(yī)院是遇缺不補(bǔ)；而且，又需輪三班、薪資不符合期望、未有有更好的升遷機(jī)會(huì)、家庭因素、整體大環(huán)境變遷導(dǎo)致的不良工作環(huán)境、整體醫(yī)護(hù)學(xué)校制度及學(xué)生素質(zhì)參差不齊導(dǎo)致護(hù)理品質(zhì)不佳，使得許多護(hù)理人員選

6、擇轉(zhuǎn)業(yè)或轉(zhuǎn)往國(guó)外發(fā)展。15.受訪者對(duì)此工作的滿意及不滿意之處不甚滿意的地方年終獎(jiǎng)金少升遷管道不明單位管理狀況不佳薪水遲發(fā)滿意的方面工作時(shí)間久了也處於較習(xí)慣狀態(tài)薪水雖然不符合期望但與一般的上班族比較當(dāng)然是比較好的囉16.訪後心得整體的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變、醫(yī)療政策的東改西改、成本控制、健?？傤~補(bǔ)助、醫(yī)護(hù)學(xué)習(xí)環(huán)境的改變、學(xué)制的改變、學(xué)生素質(zhì)參差不齊、學(xué)校急於改制所導(dǎo)致的後續(xù)問題等等均是我們現(xiàn)今所有的人要好好深思檢討的議題。不管整體如何的轉(zhuǎn)變，只想先培養(yǎng)我自己的能力，多方學(xué)習(xí)才能增加我的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。