勞動工資統(tǒng)計報表填報流程

ID:31921982

大?。?7.00 KB

頁數(shù):4頁

時間:2019-01-27

勞動工資統(tǒng)計報表填報流程_第1頁
勞動工資統(tǒng)計報表填報流程_第2頁
勞動工資統(tǒng)計報表填報流程_第3頁
勞動工資統(tǒng)計報表填報流程_第4頁
資源描述:

《勞動工資統(tǒng)計報表填報流程》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、勞動工資統(tǒng)計報表填報流程 ??  一、搜集原始數(shù)據(jù)(記錄)從業(yè)人員期末人數(shù)主要從單位人力資源管理部門取得。是報告期末最后一日24時在本單位中工作,并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù),是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。注意從業(yè)人員不包括:1、最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。2、離開本單位仍保留勞動關(guān)系,并定期領(lǐng)取生活費的人員。3、利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生。4、本單位因勞務(wù)外包而使用的人員,如:建筑業(yè)整建制使用的人員。工資總額主要從財務(wù)賬上獲取,無論是計入工資科目還是其他

2、科目,只要符合勞動報酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。注意:1、工資總額是本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。2、工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。3、不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。  二、

3、形成統(tǒng)計臺賬需要將收集來的數(shù)據(jù)按月錄入統(tǒng)計臺賬中,并登記成冊,該環(huán)節(jié)是單位填報數(shù)據(jù)前提。單位可選擇人力資源管理和工資統(tǒng)計信息系統(tǒng)或自身完善的人力資源管理系統(tǒng)等程序平臺建立臺賬。注意企事業(yè)單位內(nèi)部崗位與電子臺賬崗位匹配性,可參考如下:1、中層以上管理人員——包含單位負(fù)責(zé)人(以單位自身為判斷標(biāo)準(zhǔn))和下一級的單位管理人員(如部門負(fù)責(zé)人),“雙肩挑”領(lǐng)導(dǎo)按拿什么工資定什么崗位的原則,拿技術(shù)或技能工資就歸到技術(shù)或技能人員。中層以下領(lǐng)導(dǎo)拿行政職務(wù)工資都?xì)w到管理人員,跟從事一般行政事務(wù)的人員一樣。事業(yè)單位如醫(yī)院或?qū)W校,單位內(nèi)部崗位分為三塊

4、:專技、管理、后勤。專技(專業(yè)技術(shù)崗位)---技術(shù);管理:拿什么工資定什么崗位的原則;后勤:根據(jù)具體崗位定為:技能、辦事人員、服務(wù)人員、其他崗位工作人員等。2、會計、出納、統(tǒng)計、審計、編輯、公證員、老師、教練、醫(yī)生、科研人員、實驗員、館員、化驗、藥劑、護士、助產(chǎn)士、銀行柜員、技術(shù)人員、研究人員、設(shè)計人員、校對、記者、翻譯、律師、播音、藝術(shù)人員、工程師、造價、項目經(jīng)理等——專業(yè)技術(shù)崗位(注意:A、持有國家技術(shù)等級證書,按證書實際填報;B、無國家技術(shù)等級證書,按本崗位工作實際年限就高原則填報相應(yīng)的等級)。3、保衛(wèi)科、消防科、總務(wù)

5、科內(nèi)部人員等——辦事人員。4、行政事務(wù)——管理人員。5、商場、超市營業(yè)員、倉儲人員、購銷人員、飯店客服部、前臺、總臺、辦證大廳、保潔、保安、宿舍管理、加油員、售后服務(wù)、運輸服務(wù)、娛樂服務(wù)、賓館飯店服務(wù)員等——商業(yè)人員和服務(wù)業(yè)人員。6、導(dǎo)游、維修工、駕駛員、配電工、泥工、木匠、電工、管道工、鍋爐工、廚師、施工員等——技能崗位(注意:A、持有國家技能等級證書,按證書實際填報;B、無國家技能等級證書,按本崗位工作實際年限就高原則填報相應(yīng)的等級)。7、其他在工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)操作崗位上工作——技能崗位。8、工業(yè)生產(chǎn)的輔助生產(chǎn)人員——輔助生

6、產(chǎn)人員。9、勤雜工、門衛(wèi)、保管員等其他人員——其他崗位工作人員。機關(guān)單位人員結(jié)構(gòu)主要是3類,中層以上管理人員,剩余都是辦事人員和有關(guān)人員中的一般管理人員,編制外人員按照技能或者技術(shù)崗位聘任情況放相關(guān)指標(biāo)。? 三、生成報表數(shù)據(jù)  企業(yè)通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)在國家制度統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)上報報表(http://lwzb.zj.gov.cn)。? 四、網(wǎng)上直報錄入企業(yè)通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)在國家制度統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)上報報表?! ∥濉蟊頂?shù)據(jù)審核完成網(wǎng)上直報錄入后,點擊頁面下方【審核】按鈕?! 。?)如果出現(xiàn)“審核通過”提示框,則點擊【

7、上報】按鈕正式上報數(shù)據(jù)?! 。?))如果出現(xiàn)“審核錯誤”提示框,則應(yīng)根據(jù)錯誤說明,詳細(xì)填寫說明后方可上報。其中,如出現(xiàn)紅色背景的準(zhǔn)強制審核類型錯誤,要求企業(yè)再次認(rèn)真核實數(shù)據(jù),如確實由于特殊情況導(dǎo)致此類審核錯誤,統(tǒng)計人員需聯(lián)系當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門業(yè)務(wù)人員解決問題,否則無法上報;如出現(xiàn)黃色背景的核實性審核類型錯誤,企業(yè)在確認(rèn)數(shù)據(jù)無誤的情況下可直接填寫說明后上報數(shù)據(jù)。  如需填寫情況說明,企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體審核公式填寫對應(yīng)的詳細(xì)情況說明,避免出現(xiàn)詞不達意、答非所問的情況?! ×?、正式上報數(shù)據(jù)檢查、審核數(shù)據(jù)無誤之后,將報表數(shù)據(jù)及相關(guān)情況說明按時

8、一并上報。1、數(shù)據(jù)審核完成后,由單位負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后,才能上報數(shù)據(jù)。  2、正式上報數(shù)據(jù)。如上報完成后發(fā)現(xiàn)填報數(shù)據(jù)有誤,應(yīng)及時與縣(市、區(qū))統(tǒng)計局聯(lián)系,及時在網(wǎng)上直報系統(tǒng)中進行修改?! ?、正式上報數(shù)據(jù)后,各級統(tǒng)計機構(gòu)開始審核確認(rèn)數(shù)據(jù)。在審核期間,企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)做好待查準(zhǔn)備,保

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。
关闭