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《【碩士論文】民營企業(yè)員工流失的影響因素研究.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、中南大學(xué)碩士學(xué)位論文民營企業(yè)員工流失的影響因素研究姓名：楊羚申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：熊勇清20051122碩士學(xué)位論文摘要論文對有關(guān)員工流失研究的文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納總結(jié)，提出從企業(yè)制度因素角度，研究民營企業(yè)員工流失原因的分析思路。研究模型以企業(yè)制度因素為自變量，工作滿意度和組織承諾為中介變量，流失傾向為應(yīng)變量，個人特征為干涉變量。在實證研究中，通過問卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并采用定量分析方法，分析民營企業(yè)制度因素、工作滿意度、組織承諾和流失傾向之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)溝通因素與流失傾向直接正相關(guān)；薪酬因素、晉升因素、
2、培訓(xùn)因素、溝通因素通過內(nèi)在滿意與流失傾向相關(guān)；薪酬因素、晉升因素和溝通因素通過努力承諾與流失傾向相關(guān)；已婚員工較未婚員工流失傾向低，員工年齡在35歲以下者較35歲以上者對組織的努力承諾度低；隨著工齡的增長，員工內(nèi)在滿意度升高；大學(xué)學(xué)歷的員工對組織的努力承諾度最低；員工年薪在4萬以下的對組織的努力承諾度較低；隨著職位的升高，員工對組織的努力承諾度增加。最后，論文對研究結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)歸納，并提出了相應(yīng)的管理建議和對后續(xù)研究的展望。關(guān)鍵詞民營企業(yè)，員工流失，影響因素，流失模型碩士學(xué)位論文目錄Thestudystartswitha
3、literaturereviewofresearchonemployeeturnover．Amethodoffindingouttheimmediatefactorsofturnoverisproposed．Theresearchingmodeluseenterprisefactorsasindependentvariable，jobsatisfactionandorganizationcommitmentasmediavariable，turnoverintentionasdependentvariableandempl
4、oyeecharactersasrelativevariable．Aquestionnaireinvestigationisdesignedforpracticalresearchonthisissue．Usingquantitativeanalysismethod，wegettherelationamongenterprisesystem,jobsatisfaction，organizationalcommitmentandt1．1lTlOVerintention．Thestatisticalanalysissugges
5、tscommunicationfactorshavepositiverelationwithturnoverintention．Payment，promotion，trainingandcommunicationrelatewithturnoverintentionthroughinternaljobsatisfaction．Payment，promotionandcommunicationrelatewithturnoverintentionthrougheffortcommitment．Unmarriedemploye
6、eshaverelativelystrongerintentionofturnover．Employeeswhoseageisbelow35haverelativelylowereffortcommitment．Withyearsofserviceadded，employeeshavestrongerinternalsatisfaction．Universitybackgroundemployeeshavethelowesteffortcommitment．Employeeswhoseannualsalaryisbelow
7、￥40000haverelativelylowereffortcommitment．Withtheemployees’positionraised，theyhavehighereffortcommitment．Intheend，thepapergivesaconclusionontheresearch．Itproposesrelevantmanagingsuggestionsandprospectforlaterresearch．KEYWORDSprivateenterprise，employeeturnover,infl
8、uencefactors，turnovermodel原創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了論文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得中南大學(xué)或其他單位的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我共同工作
