國立屏東教育大學(xué)第26次擴(kuò)大行政會議 附件目次.doc

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1、國立屏東教育大學(xué)第26次擴(kuò)大行政會議附件目次國立屏東教育大學(xué)臨時契僱人員成績考核實(shí)施要點(diǎn)1國立屏東教育大學(xué)臨時契僱人員成績考核實(shí)施要點(diǎn)修正條文對照表3國立屏東教育大學(xué)臨時契僱人員年終(另予)考核紀(jì)錄表5半年制實(shí)習(xí)輔導(dǎo)學(xué)分費(fèi)支出成本經(jīng)費(fèi)概算（現(xiàn)行一組實(shí)習(xí)學(xué)生為15人）附件二6半年制實(shí)習(xí)輔導(dǎo)學(xué)分費(fèi)支出成本經(jīng)費(fèi)概算（現(xiàn)行一組實(shí)習(xí)學(xué)生為15人）附件三7半年制實(shí)習(xí)輔導(dǎo)學(xué)分費(fèi)支出成本經(jīng)費(fèi)概算（現(xiàn)行一組實(shí)習(xí)學(xué)生為15人）附件四9本?！肛?cái)物盤點(diǎn)作業(yè)規(guī)範(fàn)」修正對照表16國立屏東教育大學(xué)財(cái)物盤點(diǎn)作業(yè)規(guī)範(fàn)18九十七年度師範(fàn)/教育大學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)地訪視21本案另提案討論附件一國立屏東教育大學(xué)臨時契僱

2、人員成績考核實(shí)施要點(diǎn)96.05.25本校第19次行政會議決議通過96.11.29本校第23次行政會議修正通過一、目的：為獎優(yōu)汰劣，提昇工作品質(zhì)及行政績效，特依本校校務(wù)基金臨時契僱人員實(shí)施辦法訂定「臨時契僱人員成績考核實(shí)施要點(diǎn)」。（以下簡稱本要點(diǎn)）二、考核對象：依本校校務(wù)基金臨時契僱人員實(shí)施辦法進(jìn)用之臨時契僱人員。三、考核種類：(一)平時(年中)成績考核：係指於每年年中考核本校臨時契僱人員當(dāng)年1月至6月僱用期間之成績。（如附表一）(二)年終成績考核：係指於每年年終考核本校臨時契僱人員當(dāng)年1月至12月僱用期間之成績。（如附表二）(三)另予成績考核：係指於同一考核年度內(nèi)考核本校臨

3、時契僱人員任職至年終未滿1年者之成績。（如附表二）四、考核內(nèi)容係就其工作、品德、學(xué)識、才能行之。五、考核等第分?jǐn)?shù)及獎懲依下列規(guī)定：(一)平時(年中)、另予成績考核之等次及獎懲，比照年終成績考核，考列丙等者，不予續(xù)聘。(二)年終成績考核，分為優(yōu)、甲、乙、丙四等，各等分?jǐn)?shù)如下：1.優(yōu)等：90分以上。2.甲等：80分~89分。3.乙等：70分~79分。4.丙等：69分以下。(三)年終成績考核之獎懲如下：1.優(yōu)等：續(xù)聘1年，晉薪1級（惟已晉至薪級最高級者，不再晉級），並給與1個半月之年終工作獎金。2.甲等：續(xù)聘1年，晉薪1級（惟已晉至薪級最高級者，不再晉級），並給與1個月之年終工作

4、獎金。3.乙等：續(xù)聘1年，維持原薪點(diǎn)，並給與半個月之年終工作獎金。4.丙等：不予續(xù)聘。5另予考核不予晉級，其年終工作獎金依其至年終任職之月份依比例發(fā)放，平時(年中)考核不予晉級亦不發(fā)給年終工作獎金。六、不得考列甲等（含）以上及解聘之規(guī)定：(一)同一考核年度內(nèi)請事假、病假超過規(guī)定或有遲到、早退紀(jì)錄者，不得考列優(yōu)等；請延長病假、曠職或有遲到、早退達(dá)5次（含）以上紀(jì)錄者，不得考列甲等（含）以上。(二)同一考核年度內(nèi)曾有曠職紀(jì)錄，除依規(guī)定按扣除曠職日數(shù)之薪俸外，全年有曠職1日或累積達(dá)2日者，不得考列甲等（含）以上；連續(xù)曠職達(dá)3日（含）以上或1年內(nèi)累積達(dá)5日（含）以上者，即予解聘。七

5、、考核程序：(一)平時(年中)考核：於每年年中由人事室通知各單位主管依「平時(年中)成績考核紀(jì)錄表」進(jìn)行考評，考評結(jié)果應(yīng)由各單位加密送達(dá)人事室彙整，其中考列丙等者，將召開成績考核委員會審議，陳請校長核定是否予以解聘、輔導(dǎo)或調(diào)整工作。經(jīng)核定為輔導(dǎo)或調(diào)整工作人員，需每月考核1次，若仍考列丙等者，則予解僱；考列乙等(含)以上者，將作為年終考核參考之依據(jù)。(二)年終(另予)考核：於每年年終由人事室通知各單位主管依「年終(另予)成績考核紀(jì)錄表」進(jìn)行考評，考評結(jié)果送考績委員會複核，並陳請校長核定後，人事室依規(guī)定辦理獎懲，考核結(jié)果經(jīng)考列丙等者自該年度合約屆滿日止，不予續(xù)聘，並請單位主管通

6、知當(dāng)事人?？己俗鳂I(yè)於考核結(jié)果核定前，各單位主管及經(jīng)辦人員應(yīng)確實(shí)遵守保密原則。八、經(jīng)核定不予續(xù)聘職缺，該單位可重新依規(guī)定簽請甄補(bǔ)人員。本校如因業(yè)務(wù)緊縮、人力調(diào)整或其他重大事由，須裁併多餘人力時，得終止契約，與考核業(yè)務(wù)無關(guān)。九、本要點(diǎn)經(jīng)行政會議通過，陳請校長核定後實(shí)施，修正時亦同。負(fù)責(zé)單位：人事室5國立屏東教育大學(xué)臨時契僱人員成績考核實(shí)施要點(diǎn)修正條文對照表?xiàng)l次修正條文現(xiàn)行條文說　　明名稱國立屏東教育大學(xué)臨時契僱人員成績考核實(shí)施要點(diǎn)國立屏東教育大學(xué)行政助理成績考核實(shí)施要點(diǎn)修正名稱一目的：為獎優(yōu)汰劣，提昇工作品質(zhì)及行政績效，特依本校校務(wù)基金臨時契僱人員實(shí)施辦法訂定「臨時契僱人員成績

7、考核實(shí)施要點(diǎn)」。（以下簡稱本要點(diǎn)）目的：為獎優(yōu)汰劣，提昇工作品質(zhì)及行政績效，特依「國立屏東教育大學(xué)校務(wù)基金進(jìn)用行政助理作業(yè)要點(diǎn)」訂定「行政助理成績考核實(shí)施要點(diǎn)」。（以下簡稱本要點(diǎn)）配合「校務(wù)基金臨時契僱人員作業(yè)要點(diǎn)」規(guī)定，修正進(jìn)用人員名稱。二考核對象：依本?！感?wù)基金僱用臨時契僱人員作業(yè)要點(diǎn)」進(jìn)用之臨時行政人員?？己藢ο螅阂辣拘！感?wù)基金進(jìn)用行政助理作業(yè)要點(diǎn)」進(jìn)用之行政助理。配合「校務(wù)基金臨時契僱人員作業(yè)要點(diǎn)」規(guī)定，修正進(jìn)用人員名稱。三考核種類：(一)平時(年中)成績考核：係指於每年年中考核本校臨時契僱人員當(dāng)年1月