【6A版】人力資源經(jīng)理面試題.doc

《【6A版】人力資源經(jīng)理面試題.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔招聘主管面試題一、你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？二、你對廣州地區(qū)的獵頭渠道是怎么看的？三、你在初試的時(shí)候最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)？四、你如何來衡量一位應(yīng)聘者的工作態(tài)度？五、你對人事測評的看法？六、除了正常的福利之外，你對企業(yè)的要求還有哪些？七、對于你不熟悉的一些崗位，你如何去了解？八、某公司的某工種分白班和晚班，但是有員工不愿意上晚班，怎么辦？九、支付工資的時(shí)候必須簽收工資條么？十、員工福利是否越多越好？為什么？十一、如何有效避免勞動(dòng)糾紛爭議？十二、如何做到有效招聘？十三、若員工自愿申請低

2、于最低社保的標(biāo)準(zhǔn)，公司同意以其申請的標(biāo)準(zhǔn)來繳納社保，但是發(fā)生工傷的時(shí)候有爭議時(shí)候，該怎么處理？十四．簡單介紹一下你自己?。ㄒ粋€(gè)命題作文，考組織表達(dá)能力）十G五．說說你自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)十六．人力資源的六個(gè)模塊中你側(cè)重于哪幾個(gè)模塊？十七．薪酬設(shè)計(jì)要遵守哪些原則？在做薪酬設(shè)計(jì)時(shí)我們需要做些什么具體工作？十八．招聘時(shí)通常用哪些測評技術(shù)？測評的優(yōu)缺點(diǎn)十九．你覺得你在哪個(gè)公司最有成就感，我說＠＠，他追問，舉例說明一下，哪些事？二十．你對勞動(dòng)法熟悉嗎？在勞動(dòng)合同里的條款及具體內(nèi)容有哪些？二十一．你做過３６０度考核嗎？請談?wù)劊?/p>

3、６０度的優(yōu)缺點(diǎn)147A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔二十二．你做過工作分析嗎？你是如何做的？二十三．你覺得執(zhí)行力是什么？重要嗎？如果你是管理部門的，你如何使其它部門提高執(zhí)行力？意思也就是說如何構(gòu)建提高企業(yè)執(zhí)行力吧？二十四．你的溝通能力強(qiáng)嗎？如何進(jìn)行有效的溝通？第三章、人力資源主管基礎(chǔ)常識一、國家晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)　晚婚的定義：男年滿二十G五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。法定婚齡（女20歲，男22歲）晚育的定義：女年滿二十四周歲初次生育的或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育。法律根據(jù)：《婚姻法

4、》、《計(jì)劃生育條例》《人口和計(jì)劃生育法》：婚假待遇：《根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：廣東婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十G五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)?！薄獜V東省人口與計(jì)劃生育條例(20GG年7月25日廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十G五次會(huì)議修訂)1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法

5、定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假待遇：90天。具體參考《社會(huì)保險(xiǎn)生育待遇》147A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔二、喪假、年休假、探親假、病假：定義、享受條件、時(shí)間長短1、年休假、2、喪假、3、病假4、探親假三、我國的工時(shí)類型（名稱、上班時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間、加班待遇）《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工

6、時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)，用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。按照相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的3

7、00％的工資報(bào)酬。2、綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。鏈接一：職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法147A版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔7A版

8、優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。工時(shí)計(jì)算方法應(yīng)為：A、工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定休假日）=251天/年季工作日：251天/年÷4季=62.75天月工作日：251天/年÷12月=2