)行試(見意的題問干若件案議爭動(dòng)勞理審于關(guān)院法民人級(jí)高省北湖

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1、湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(試行)　　(2004年3月21日)　　為正確審理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，提出以下意見：　　一、關(guān)于勞動(dòng)爭議范圍的界定　　相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》)第2條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：　　(一)因

2、企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;　　(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;　　(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議?！　趧?dòng)爭議是指《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位的職工之間。因履行勞動(dòng)合同(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)和執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)等而發(fā)生的爭議。　　前款所稱的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)包括在我國境內(nèi)注冊(cè)的企

3、業(yè)和在外國注冊(cè)的公司在我國境內(nèi)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)(處)。前款所稱的本單位的職工指除國家公務(wù)員編制以外的勞動(dòng)者?！　《?、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁與人民法院審理勞動(dòng)爭議糾紛案件之間的關(guān)系　　相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第6條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成

4、的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　‘?dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向人民法院提起訴訟的必要前置程序。當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議未向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;或者將具有給付內(nèi)容的勞動(dòng)爭議案件改變案由直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！　∪?、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄的確定問題　　相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第8條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

5、　　勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！　∮萌藛挝坏淖?cè)登記地為用人單位所在地。用人單位的分支機(jī)構(gòu)所在地不能認(rèn)定為用人單位所在地，外國公司駐華辦事機(jī)構(gòu)除外?！　趧?dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)的地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地?！　∷?、關(guān)于與勞動(dòng)爭議案件有關(guān)的某些糾紛的處理　　李國光副院長于2000年10月28在全國民事審判工作會(huì)議上的講話：“……三是因企業(yè)職工下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理。企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動(dòng)合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，應(yīng)當(dāng)由政

6、府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，不屬于勞動(dòng)爭議，不應(yīng)以民事案件立案審理。人民法院要多做當(dāng)事人的教育工作，盡力緩解矛盾，防止把群體性糾紛引向訴訟。對(duì)于因職工下崗引發(fā)的婚姻家庭糾紛案件，要依法妥善處理?！薄　?duì)于下列糾紛，人民法院不予受理或駁回起訴：　　(一)國有企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛;　　(二)用人單位采取一次性買斷方式安置職工引發(fā)的糾紛;　　(三)勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，但雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中另有約定的除外;　　(四)雙方當(dāng)事人均已簽收勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)

7、爭議作出的調(diào)解一方或雙辦事后反悔向人民法院起訴的。　　五、關(guān)于與勞動(dòng)爭議案件類似的其他案件的受理問題　　相關(guān)司法解釋規(guī)定：《解釋》第2條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：　　(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;　　(二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理?！　?duì)于下列糾紛，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：　　(一)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他組織與職工(工人除外

8、)之間發(fā)生的培訓(xùn)學(xué)習(xí)合同糾紛或進(jìn)修學(xué)習(xí)合同糾紛，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院可以依照《解釋》第二條第(二)項(xiàng)的規(guī)定立案受理：　　(二)勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)爭議達(dá)成了明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議，后因協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者以債務(wù)糾紛直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法