個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的研究

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1、浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素研究摘要21世紀(jì)的人類(lèi)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主導(dǎo)的時(shí)代，知識(shí)管理研究也隨之興起。作為知識(shí)管理最為重要的一個(gè)研究領(lǐng)域，知識(shí)轉(zhuǎn)移受到了學(xué)界的廣泛關(guān)注，其中，個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移已成為近來(lái)研究的熱點(diǎn)。個(gè)人作為組織知識(shí)的最根本來(lái)源，是組織打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，了解個(gè)人知識(shí)如何有效地向組織轉(zhuǎn)移具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文正是從這一視角出發(fā)，著眼于影響個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的因素和路徑，其成果力圖為企業(yè)高效地獲取個(gè)人知識(shí)，進(jìn)而培育獨(dú)特的知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)提供思路和指南。本文借鑒以往研究成果，通過(guò)系統(tǒng)的

2、理論梳理，提出了影響個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的三大因素：組織物理環(huán)境、組織人文環(huán)境、組織智力環(huán)境，并創(chuàng)新性地將知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿作為個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素模型的中間變量，構(gòu)建了個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素模型。通過(guò)實(shí)地調(diào)研和問(wèn)卷調(diào)查，獲取研究所需數(shù)據(jù)，應(yīng)用SPSS及AMOS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)初始的模型進(jìn)行了驗(yàn)證及修正，并得到以下結(jié)論：(1)組織的物理環(huán)境對(duì)轉(zhuǎn)移意愿顯著的正效用，同時(shí)，它對(duì)轉(zhuǎn)移浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素研究效果也存在著顯著的直接正向作用。(2)人文環(huán)境對(duì)轉(zhuǎn)移意愿有非常顯著的正向作用，同時(shí)，它對(duì)轉(zhuǎn)移效果也

3、存在著顯著的直接正向作用。(3)智力環(huán)境對(duì)轉(zhuǎn)移效果存在微弱的直接正向作用，但顯著性非常低。而它對(duì)轉(zhuǎn)移意愿有較強(qiáng)的負(fù)向作用，并通過(guò)轉(zhuǎn)移意愿對(duì)轉(zhuǎn)移效‘～果產(chǎn)生一個(gè)顯著的負(fù)向作用。(4)轉(zhuǎn)移意愿對(duì)轉(zhuǎn)移效果的正向作用相當(dāng)顯著，它是個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移影響體系的一個(gè)重要中間變量。(5)人文環(huán)境同物理環(huán)境顯著相關(guān)，有較強(qiáng)的協(xié)同效應(yīng)。在此基礎(chǔ)上，本文針對(duì)性地提出了促進(jìn)個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的對(duì)，策及建議，并對(duì)未來(lái)的研究作了展望。關(guān)鍵詞：知識(shí)轉(zhuǎn)移，影響因素，個(gè)人，轉(zhuǎn)移意愿，中間變量浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素研究ABSTRACTT

4、he21stcenturyhumansocietyhasentered．a(chǎn)knowledge-basedera,following、析nltherisingofknowledgemanagementstudy．Asthebasisforknowledge．management，theknowledgetransferattractsscholars’extensiveattention．Theindividualisthecorecompetitivenessoftheorganizationbecauseofitsdistinct

5、iveknowledge．Focusingontheknowledgetransferfromindividualstotheorganization，thispaperstudiedtheaffectingfactorsandtheinfluencingpathofit．Offeringthestrategyforpromotingtheknowledgetransferfromtheindividualstotheorganization,itprovidedideastohelpenterprisestofosteruniqu

6、eadvantageoftheknowledgecapitaltooccupythemarket．Afterreviewingtheliteraturefromthepast，thisarticlesystematicallystudiedthetheoriesoftheknowledgetransfer,andre—integrateamodulewitllthreefactors：thephysicalenvironment,thehumanenvironmentandtheintellectualenvironment．Itt

7、henintroducedtheindividualinclinationofknowledgetransfertothemodel嬲觚intermediatevariablesandconstructtheaffectingfactorsmodel．UndertheusingofAMOS&SPSSstatisticalanalysissoftware，ittestedthemodel’Sdegreeoffitting、)~，itllthesurveydataandultimatelyfiguredouttheconcludedmo

8、del．?Throughtheresearch，thispaperconstructedtheimpactsystemofknowledgetransferfromindividualstoorganization，summedupt