信息化在科技人力資源管理中的應(yīng)用-中國科技資源導(dǎo)刊

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1、中國科技資源導(dǎo)刊ISSN1674-1544CHINASCIENCE&TECHNOLOGYRESOURCESREVIEW2011年9月第43卷第5期73-78ISSN1674-1544Vol.43No.573-78，Sept.2011信息化在科技人力資源管理中的應(yīng)用劉雅軒等王曉丹冀茂遠（工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所，北京100040）摘要：運用SWOT法分析科技人力資源信息化過程中存在的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅，并結(jié)合系統(tǒng)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)理論、工具和方法，利用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建構(gòu)包括十大模塊的科技人力資源管理信息系統(tǒng)。最后

2、提出科技人力資源信息化建設(shè)的對策建議，最終使科技資源能夠得到合理配置。關(guān)鍵詞：科技人力資源；信息化；人力資源管理中圖分類號：G203文獻標(biāo)識碼：ADOI：10.3772/j.issn.1674-1544.2011.05.013ApplicationofInformatizationinS&THumanResourcesManagementLiuYaxuan,WangXiaodan,JiMaoyuan(ElectronicTechnologyInformationResearchInstitute,MinistryofIndustryandInfo

3、rmationTechnology,Bei-jing100040)Abstract:Thisdissertationanalysisthestrengths,weaknesses,opportunitiesandthreatsofS&ThumanresourcesinformationmanagementbythemethodofSWOT,andthenconstructedaS&Thumanresourcemanagementinformationsystemwithtenmodules,whichcombinedwithSystematics

4、,management,humanresourcesmanagementandrelatedtheory.AttheendofthisarticleitputsforwardrelatedcountermeasuresfortheinformationmanagementofS&Thumanresources,andmakestheS&Tresourcesthatcangetreasonableconfiguration.Keywords:S&Thumanresources,Informatization,humanresourcesmanage

5、ment資源管理理念，從事人力資源管理的工作者可以1引言從繁忙的行政事務(wù)中解脫出來，重新設(shè)計自己的對科技人力資源進行信息化管理主要是提供目標(biāo)，從宏觀上推動科技人力資源的規(guī)劃和管理。人力資源管理的整體解決方案，為科技人力資源（2）提升管理水平、實現(xiàn)管理標(biāo)準化。在對管理提供決策支持，提高科技人力資源管理的工科技人力資源進行信息化管理后，較為容易地將作效率，降低科技人力資源管理成本。在科技人以前較為分散的信息聚集在一起，利于統(tǒng)一分力資源管理中實現(xiàn)信息化管理的主要作用有以下析，優(yōu)化人力資源工作流程。實現(xiàn)信息化后人力幾個方面：資源軟件中會嵌入先進的管理思想

6、，有助于優(yōu)化（1）革新管理理念。實行科技人力資源信息化企業(yè)現(xiàn)行的運行體系，為實現(xiàn)管理的標(biāo)準化提供管理，改變了傳統(tǒng)的工作方式，并且革新了人力可能性。第一作者簡介：劉雅軒（1975-），男，工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所主任，高級工程師；研究方向：情報研究?；痦椖浚?009年國家自科基金項目“區(qū)域科技型人才聚集效應(yīng)與區(qū)域科技創(chuàng)新能力互協(xié)機理研究—以中部省會城市為例”（70973086）；2010年中國科技資源導(dǎo)刊合作研究項目“科技資源宏觀管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)過程中的信息化應(yīng)用研究”（DK2010-01009）。收稿日期：2010年10月22日。─7

7、3─中國科技資源導(dǎo)刊?第43卷第5期?2011年9月（3）加強各部門溝通，提供增值服務(wù)：在運用平臺，員工可以很方便地獲得有關(guān)自己的考勤、人力資源信息管理e-HR系統(tǒng)后，對于高層決策者薪資、培訓(xùn)記錄等信息，并可以通過自己來維護來說，可以隨時方便地獲取所需的科技人力資源這些信息。第二，e-HR系統(tǒng)可以根據(jù)科技人員信息，并利用e-HR平臺，快速便利地完成相關(guān)的目前從事的相關(guān)研究，安排其接受相關(guān)培訓(xùn)，確審批處理，有效地提高工作效率。對于中級管理定培訓(xùn)需求，以此聘請相關(guān)專家進行專業(yè)培訓(xùn)。層而言，可以通過e-HR平臺，在其授權(quán)范圍內(nèi)在第三，e-HR系統(tǒng)會在相

8、關(guān)的培訓(xùn)工作結(jié)束后，線查看其下屬員工的相關(guān)人力資源信息并對相關(guān)采用在線評估的方式進行有效評估，然后對反饋的業(yè)務(wù)進行快速處理，如員工的轉(zhuǎn)正