【7A文】平安文化與平安未來.ppt

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1、1平安文化與平安未來集團(tuán)發(fā)展改革中心2保險(xiǎn)公司嘛，拼命抓保費(fèi)收入就行了，搞企業(yè)文化教育，是花架子。孔子懂保險(xiǎn)業(yè)務(wù)嗎？麥肯錫懂保險(xiǎn)嗎？他們能幫我們完成保費(fèi)任務(wù)嗎？3但我們知道：孔子雖然不會(huì)教我們做業(yè)務(wù)，但他教我們怎樣做人！麥肯錫雖然不懂保險(xiǎn)，但他教給我們方法！4文化競爭時(shí)代平安文化發(fā)展歷程平安未來遠(yuǎn)景平安文化與平安未來?5文化的定義是什么？文化是由人類創(chuàng)造的各種特質(zhì)構(gòu)成的有意義的現(xiàn)象世界，即各種文化特質(zhì)構(gòu)成的意義的復(fù)合體系6文化的定義是什么？文化是一個(gè)社會(huì)內(nèi)獨(dú)特的并得到全體成員認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則、信念、期望、追求、態(tài)度、行為規(guī)范、歷史傳統(tǒng)，乃至思想方法、辦事準(zhǔn)則等7——

2、民族生存的持續(xù)力是什么？——企業(yè)發(fā)展的競爭力是什么？——個(gè)人成長的基石是什么？8猶太人的特點(diǎn)：資本主義社會(huì)主義耶穌馬克思諾貝爾獎(jiǎng)獲得者中，猶太人占17%根據(jù)統(tǒng)計(jì)：猶太人中，90%的男性和65%的女性受過高等教育，30%以上人員擁有專業(yè)技術(shù)職稱和博士學(xué)位。9回顧人類發(fā)展史，歷盡滄海桑田的民族精神的嬗遞，留給后代的是不朽的文化。強(qiáng)大的、永續(xù)的民族，必定有偉大的文化；縱觀企業(yè)的發(fā)展歷程，在企業(yè)集團(tuán)化、產(chǎn)品同質(zhì)化的現(xiàn)代，企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競爭。有競爭力、有活力的企業(yè)，必定有精粹的文化；歷覽成功人士之經(jīng)歷，他（她）都是在與他人的互動(dòng)中存在，并不斷發(fā)展，走向成熟。個(gè)人素質(zhì)提高

3、、潛力發(fā)揮、豐盛人生、價(jià)值實(shí)現(xiàn)必定有良好的文化環(huán)境。10企業(yè)文化的定義是什么？企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)內(nèi)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則、信念、期望、追求、態(tài)度、行為規(guī)范、歷史傳統(tǒng)，乃至思想方法、辦事準(zhǔn)則等11企業(yè)文化的表現(xiàn)形式1.企業(yè)環(huán)境——是企業(yè)文化形成和發(fā)展的關(guān)鍵因素2.價(jià)值觀——組織的基本思想和信念，是企業(yè)文化的核心3.英雄楷?！髽I(yè)價(jià)值觀人格化的具體體現(xiàn)4.禮節(jié)和儀式——公司日常生活中的慣例和常規(guī)，向職工們表現(xiàn)對他們所期望的行為模式5.文化網(wǎng)絡(luò)——組織內(nèi)部主要的（但非正式的）聯(lián)系手段，也可說是企業(yè)價(jià)值觀和英雄人物傳奇的“運(yùn)載工具”12為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建

4、設(shè)?131、組織七要素共同價(jià)值結(jié)構(gòu)策略技能系統(tǒng)風(fēng)格員工14約束功能導(dǎo)向功能凝聚功能輻射功能激勵(lì)功能調(diào)適功能功能2、企業(yè)文化的功能制度文化約束倫理道德約束凝聚點(diǎn)——企業(yè)目標(biāo)凝聚力——價(jià)值觀凝聚劑——共同理想信任關(guān)懷對成功的認(rèn)可和褒獎(jiǎng)心理調(diào)適人際調(diào)適環(huán)境調(diào)適精神輻射物化輻射輻射回饋價(jià)值觀導(dǎo)向行為目標(biāo)導(dǎo)向基本行為導(dǎo)向153、企業(yè)文化對個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織的意義對個(gè)人——激發(fā)員工的責(zé)任感和工作熱情對團(tuán)隊(duì)——促進(jìn)團(tuán)體隊(duì)員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、不斷學(xué)習(xí)、良好溝通對組織——提供共同的經(jīng)營理念和追求遠(yuǎn)景16文化競爭時(shí)代平安文化發(fā)展歷程平安未來遠(yuǎn)景平安文化與平安未來?17平安文化發(fā)展歷程自發(fā)積累階段

5、自覺構(gòu)建階段傳播豐富階段時(shí)間特征標(biāo)志1988-1995公司的經(jīng)營管理、發(fā)展處于初級階段公司創(chuàng)始人意識(shí)到企業(yè)文化對企業(yè)的支撐作用企業(yè)文化體現(xiàn)在公司訓(xùn)導(dǎo)、司歌、晨會(huì)、行為規(guī)范、文體活動(dòng)等方面公司司歌公司訓(xùn)導(dǎo)內(nèi)部刊物1995-1997公司發(fā)展成為全國性的保險(xiǎn)公司組織架構(gòu)成型、管理制度日臻完善、價(jià)值觀、經(jīng)營理念明晰。企業(yè)文化向條理化、系統(tǒng)化發(fā)展《平安新語》、《每日新語》出版編輯CI手冊、員工禮儀手冊1998-公司進(jìn)入第二個(gè)十年發(fā)展期，向國際化集團(tuán)目標(biāo)發(fā)展開始全面導(dǎo)入CIS系統(tǒng)引進(jìn)西方企業(yè)文化精髓，結(jié)合中國傳統(tǒng)精神文明，建立融匯中、西文化的平安企業(yè)文化《平安理念》出版組歌-公司司

6、歌-高峰會(huì)議會(huì)歌-平安足球隊(duì)歌18中國最具文化魅力的六家企業(yè)名稱總部地址行業(yè)簡單發(fā)展歷程特點(diǎn)負(fù)責(zé)人海爾集團(tuán)中國平安保險(xiǎn)聯(lián)想集團(tuán)長虹集團(tuán)華為技術(shù)有限公司萬科企業(yè)股份有限公司青島深圳北京綿陽深圳深圳家電金融電子家電電子房地產(chǎn)虧損冰箱廠→中國最大的家電企業(yè)由地方性小保險(xiǎn)公司→中國第二大保險(xiǎn)公司民營科技→中國計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的領(lǐng)頭軍由軍工廠→中國彩電的老大幾個(gè)人合力的小廠→中國四大電子集團(tuán)小的房地產(chǎn)公司→著名房地產(chǎn)集團(tuán)文化是企業(yè)發(fā)展之魂競爭力源自文化力文化的內(nèi)核是責(zé)任于制度管理中見精神比物質(zhì)資源更重要的是文化尋找人文主義的光亮張瑞敏馬明哲柳傳志倪潤峰伍正非王石——資料來源《南風(fēng)窗》雜

7、志評選19發(fā)展歷程海爾集團(tuán)由虧損147萬元的青島電冰箱廠兼并15家企業(yè)，年銷售額達(dá)108億元的全國最大的家電集團(tuán)平安保險(xiǎn)公司由地方性的股份制商業(yè)保險(xiǎn)公司資產(chǎn)逾百億，機(jī)構(gòu)遍及全國各地，年保費(fèi)收入達(dá)200億，員工人數(shù)10多萬的全國第二大保險(xiǎn)公司聯(lián)想集團(tuán)1984年創(chuàng)立時(shí)11人，20萬元?jiǎng)?chuàng)始資金5000多員工，年銷售額80億元，中國計(jì)算機(jī)行業(yè)的領(lǐng)頭羊長虹集團(tuán)綿陽的一個(gè)小的軍工廠正式職工7100人，勞務(wù)工過1萬人，占地1700畝，1.6－1.7萬臺(tái)/天。中國最大的彩電基地。華為集團(tuán)深圳的幾個(gè)志同道合的人合辦的小公司產(chǎn)值近百億，擁有全國各大名校的10