人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)門檻及空間效應(yīng)的研究

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1、學(xué)校代號(hào)：10532學(xué)號(hào)：S10252016密級(jí)：湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻及空間效應(yīng)研究學(xué)位申請(qǐng)人姓名：王曉波導(dǎo)師姓名及職稱：王建華副教授培養(yǎng)單位：經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院專業(yè)名稱：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)論文提交日期：2012年10月論文答辯日期：2012年11月19日答辯委員會(huì)主席：錢曉英教授TheresearchaboutthehumancapitalthresholdandspatialeffectsforregionaleconomicgrowthByWANGXiaoboB.E.(TonglingUniversity)2010Athesissubmittedinpartial

2、satisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofEconomicsinAppliedEconomicsintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorWANGJianhuaOctober,2012湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完

3、全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于1、保密□，在______年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密□。（請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”）作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日摘要現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論認(rèn)為，人力資本作為生產(chǎn)要素投入之一，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起到直接的促進(jìn)作用，而且，人力

4、資本強(qiáng)化了對(duì)新技術(shù)的吸收、利用和創(chuàng)新，而新技術(shù)的創(chuàng)新幾乎是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的唯一因素。因此，本文試圖將技術(shù)吸收、利用和創(chuàng)新與人力資本這一新增長(zhǎng)因素結(jié)合起來(lái)，從理論分析與實(shí)證研究?jī)蓚€(gè)層面來(lái)探討經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)源泉，尤其是在傳統(tǒng)分析框架下引入技術(shù)吸收、自主創(chuàng)新等因素，試圖來(lái)構(gòu)建人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻以及空間效應(yīng)模型。本文首先介紹了文章的研究背景和意義，國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本、技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)研究，概述了人力資本理論中與技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有關(guān)的重要理論及模型，這些理論和模型是分析中國(guó)人力資本、技術(shù)進(jìn)步與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的基礎(chǔ)。接下來(lái)就人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻以及空間效應(yīng)進(jìn)行了理論研究分析，

5、進(jìn)一步展開(kāi)了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻以及空間效應(yīng)的機(jī)理。第三部分以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響因素為核心，通過(guò)研究人力資本對(duì)技術(shù)吸收以及自主創(chuàng)新的影響，得到了我國(guó)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的門檻效應(yīng)，實(shí)證結(jié)果顯示我國(guó)的技術(shù)吸收以及自主創(chuàng)新存在不同的人力資本門檻，在跨越門檻之后，人力資本更適合技術(shù)的吸收以及自主創(chuàng)新，而同時(shí)我國(guó)大多數(shù)省份已經(jīng)達(dá)到技術(shù)吸收人力資本門檻，但卻只有少部分省份達(dá)到了自主創(chuàng)新人力資本門檻。然后，在以往經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究成果基礎(chǔ)上，通過(guò)引入制度因素，并建立制度空間矩陣，研究了我國(guó)北京、遼寧、江蘇、廣東、甘肅這幾個(gè)地區(qū)的空間效應(yīng)，研究結(jié)果顯示，基于五省的制度聯(lián)系，五省間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在空間依賴關(guān)系，

6、且有相互正的影響。第四部分得出本文研究的以下幾條主要結(jié)論：中國(guó)存在吸收FDI效應(yīng)以及自主創(chuàng)新的最低人力資本門檻，并且人力資本存量存在明顯的地區(qū)差異；FDI與中等層次的人力資本相結(jié)合會(huì)產(chǎn)生更為明顯的技術(shù)外溢效應(yīng)，R&D與高等層次的人力資本相結(jié)合會(huì)產(chǎn)生更為明顯的自主創(chuàng)新效應(yīng)；五地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)存在空間依賴關(guān)系，且有相互正的影響。最后通過(guò)分析結(jié)論，得到了本文的政策建議。關(guān)鍵詞:人力資本；技術(shù)進(jìn)步；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；門檻效應(yīng)；空間效應(yīng)IAbstractModerneconomicgrowththeoryadvocatedthathumancapitalplaysadirectroleinpromoti

7、ngeconomicgrowthasoneoftheinputsofproductionfactors,Moreover,itenhancestheabsorption,utilizationandinnovationofthenewtechnologies,whileinnovationofnewtechnologiesistheonlyfactorinlong-termeconomicgrowth.Therefore,thisarticle