人事行政手冊(cè)

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1、第一章職位規(guī)劃與人員編制第一節(jié)職位設(shè)置一、職務(wù)的等級(jí)1、公司根據(jù)組織管理系統(tǒng)的需要設(shè)立各類職位，具體原則為：因崗設(shè)職、職責(zé)明確。2、公司以崗位性質(zhì)劃分為管理類別、技術(shù)類別、文職類別和普通員工四類，每類分若干級(jí)別，每個(gè)職位分屬于不同的級(jí)別，以便于員工的薪金、考核、升遷、調(diào)薪依據(jù)。二、人員的職務(wù)說明（一）管理類別：（一級(jí)管理人員由公司董事會(huì)指派，在以下的制度中，將不再對(duì)其作相關(guān)闡述）級(jí)別順序職位直接負(fù)責(zé)部門或個(gè)人一級(jí)管理人員1駐店董事董事會(huì)2執(zhí)行總監(jiān)董事會(huì)二級(jí)管理人員1店長(zhǎng)執(zhí)行總監(jiān)2店長(zhǎng)助理店長(zhǎng)3部門經(jīng)理店長(zhǎng)三級(jí)管理人員1部門主管部門經(jīng)理2部門組長(zhǎng)部門主管（二）技術(shù)類別：級(jí)別順序職位直接負(fù)責(zé)部門個(gè)

2、人一級(jí)技工1司機(jī)店長(zhǎng)助理2電工行政人事部二級(jí)技工1美工策劃主管2主持策劃主管3廚工行政人事文員（三）文職類別：級(jí)別順序職位直接負(fù)責(zé)部門個(gè)人一級(jí)文職人員1出納財(cái)務(wù)經(jīng)理2財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)理3采購(gòu)員采購(gòu)主管二級(jí)文職人員1統(tǒng)計(jì)員財(cái)務(wù)經(jīng)理2行政人事文員行政人事經(jīng)理3電腦文員電腦主管4收貨員收貨主管（四）員工類別級(jí)別順序職位直接負(fù)責(zé)部門個(gè)人員工1收銀員收銀組長(zhǎng)2防損員防損組長(zhǎng)第17頁(yè)共17頁(yè)3營(yíng)業(yè)員部門組長(zhǎng)4清潔工清潔組長(zhǎng)三、職務(wù)的其他說明職務(wù)項(xiàng)目二級(jí)管理人員三級(jí)管理人員一級(jí)文職人員一級(jí)技術(shù)人員二級(jí)文職人員二級(jí)技術(shù)人員普通員工試用時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月3個(gè)月著裝要求深色西褲、白色襯衫、蘭色領(lǐng)帶公司統(tǒng)一配發(fā)

3、工衣食宿要求包食宿第二節(jié)人事編制一、確定原則公司根據(jù)個(gè)部門工作需求設(shè)制架構(gòu)及編制，提倡一崗多能。二、核定程序1、由各部門建議，經(jīng)行政人事部核查，店長(zhǎng)審定，執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)。2、各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及架構(gòu)變化隨時(shí)作增減調(diào)整，并按程序報(bào)核。3、每季度由人事部對(duì)各部門人事編制作一次評(píng)估，并上報(bào)店長(zhǎng)審核，執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)。第二章職員工的聘用第一節(jié)聘用核準(zhǔn)權(quán)限應(yīng)聘職等二級(jí)管理人員三級(jí)管理人員一級(jí)文職人員一級(jí)技工二級(jí)文職人員二級(jí)技工員工初審執(zhí)行總監(jiān)行政人事主管行政人事主管行政人事文員復(fù)核部門經(jīng)理、店長(zhǎng)部門經(jīng)理部門主管批準(zhǔn)執(zhí)行總監(jiān)店長(zhǎng)行政人事主管第二節(jié)入職規(guī)定一、入職手續(xù)1、報(bào)到：被錄取人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到行政人事部

4、辦理入職手續(xù)。2、證件：交身份證、健康證、未婚證（或計(jì)生證）、畢業(yè)證復(fù)印件各一張，本人免冠1寸彩照2張，專業(yè)技術(shù)人員或管理人員應(yīng)提交相關(guān)資格、等級(jí)證書（如電工證、上崗證、電腦等級(jí)證書等）復(fù)印件。特殊崗位需要當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保（如司機(jī)）。擔(dān)保人應(yīng)對(duì)被擔(dān)保人在本公司的一切行為后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、新進(jìn)人員需交納200元的工衣代辦費(fèi)，離職時(shí)按工衣折舊規(guī)定退還（見〈工衣管理制度〉）。二、入職程序1、辦理入職手續(xù)時(shí)，應(yīng)聘人員自愿遵守公司規(guī)定且在《員工入職須知》上簽名，才給辦理手續(xù)。2、行政人事文員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需要重新審核相關(guān)證件。第17頁(yè)共17頁(yè)3、收取新進(jìn)人員的工衣代辦費(fèi)、照片和相關(guān)復(fù)印件，發(fā)放《員工

5、手冊(cè)》、工牌、考勤卡、工作服等相關(guān)物品。4、介紹部門主管或直屬上司認(rèn)識(shí)。5、員工宿舍由行政人事文員統(tǒng)一安排。第三章試用與轉(zhuǎn)正第一節(jié)員工試用規(guī)定一、試用的種類可分為兩鐘1、新員工入職后須經(jīng)過規(guī)定日期的試用。2、內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗或晉升時(shí)，亦需要經(jīng)過新職位相應(yīng)的試用期。二、試用規(guī)定1、試用期間，各直屬上司對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)及培訓(xùn)。2、員工試用期享受試用工薪。三、不同工種的試用時(shí)間1、各工種和職位的具體試用時(shí)間，參照第一章第一節(jié)《職位設(shè)置》。2、若新員工在試用期內(nèi)為公司作出重大貢獻(xiàn)或創(chuàng)造明顯經(jīng)濟(jì)效益，可適當(dāng)提前結(jié)束或縮短試用期。3、經(jīng)執(zhí)行總監(jiān)特批人員，可以提前結(jié)束或縮短試用期。4、新進(jìn)員工在試用期滿，經(jīng)考核

6、不及格者，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月或辭退。5、內(nèi)部晉升職員試用期滿不合格者，延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正一個(gè)月或留原職任用。第二節(jié)轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正規(guī)定1、試用人員轉(zhuǎn)正須經(jīng)過考核，核準(zhǔn)權(quán)限人與錄用該職位核準(zhǔn)權(quán)限人相同。2、轉(zhuǎn)正后，工薪原則上向上調(diào)整一級(jí)。3、員工在試用期內(nèi)，請(qǐng)假超過15天的，公司視具體情況終止試用期：請(qǐng)假超過7天，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月（正常假期不算在內(nèi)）。二、各級(jí)職員工轉(zhuǎn)正程序職員工試用期滿行政人事文員下發(fā)試用跟進(jìn)表自評(píng)部門主管意見行政人事部意見部門經(jīng)理意見店長(zhǎng)意見執(zhí)行總監(jiān)審批（管理人員OK下發(fā)轉(zhuǎn)正通知書；NO下發(fā)《延長(zhǎng)試用通知書》或降級(jí)、辭退）員工OK行政人事文員下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書》員工NO行政人事文員下發(fā)《延長(zhǎng)試

7、用通知書》或《辭退/開除通知書》第四章考勤第一節(jié)考勤管理一、每日工作時(shí)間1、依據(jù)本行業(yè)性質(zhì)要求，員工需按照指定的輪班時(shí)間上班。2、上班的具體時(shí)間，按所在各部門每月排班表的要求執(zhí)行。第17頁(yè)共17頁(yè)二、考勤規(guī)定1、實(shí)行上下班打卡制度。2、每月的具體上班時(shí)間安排，由部門主管在上一月25日前上交《排班表》。3、員工請(qǐng)假，要求至少提前1天填寫請(qǐng)假單。4、休假實(shí)行輪流制，必須保證部門工作的的正常開展。5、周