北京事業(yè)單位退休金將逐步并軌養(yǎng)老保險

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1、河北農(nóng)產(chǎn)品電子交易中心_農(nóng)交匯開戶http://www.njhape.com 改革將分三大類推進 在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案受到以教職工為代表的事業(yè)單位從業(yè)者的反對 其集中表現(xiàn)在，因改革設(shè)計方案使得退休金待遇差異較大，以高校教職工為代表的公益類事業(yè)單位內(nèi)，掀起了一股提前退休潮汪玉凱認為，正是因為難度積聚在第三類事業(yè)單位，因此規(guī)劃較為保守地提出十二五期末完成改革較為容易的前兩類事業(yè)單位改革，而具有公益性事業(yè)單位的改革從規(guī)劃來看尚沒有時間表 一直頑強應(yīng)對改革的是一個什么樣的群體？ 同樣，在

2、這項大考面前，分析揣測，北京市對事業(yè)單位改革的態(tài)度更是慎之又慎退休金并軌養(yǎng)老保險 ■方案 因為涉及退休金并入養(yǎng)老保險的問題，在全國范圍內(nèi)，事業(yè)單位改革因此推行受阻，一路磕磕絆絆改革試點方案出臺已近三年，但至今沒有實質(zhì)性進展 本版采寫本報記者孫乾趙鵬 去年，本市所有事業(yè)單位新進人員全部實現(xiàn)公開招聘記者從市人力社保局獲悉，本市事業(yè)單位總數(shù)有9000余家，涉及人數(shù)46萬多人 這在一定程度上為下一步深入改革打下了基礎(chǔ)而汪玉凱揣測，事業(yè)單位推向社會其他地方實施并不成功，可能是北京在此方面采取謹慎態(tài)度的重

3、要原因 這致使改革推行遇到很大阻力可是改革遇到了門檻，許多地方的高端人才紛紛提前退休，大學(xué)教授符合條件的也提前退休了，因為按照“老人老辦法，新人新辦法”的制度設(shè)計，如果養(yǎng)老社會化以后，事業(yè)單位退休金大幅度下降，很多人一聽很恐慌汪玉凱稱，從國家層面上來看，從2008年開始下決心改革，從全國選擇5個省市作為試點，其重要的內(nèi)容是養(yǎng)老，欲把事業(yè)單位的養(yǎng)老制度推向社會 2008年初，國務(wù)院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革 種種尷尬

4、面前，分析普遍認為，有關(guān)部門及全國各地對這項艱巨的改革任務(wù)，仍未做好準備 河北農(nóng)產(chǎn)品電子交易中心_農(nóng)交匯開戶http://www.njhape.com汪玉凱認為，造成這種局面的原因是政策設(shè)計還有一定的缺陷，事業(yè)單位改革的整體框架政策設(shè)計還值得推敲反思他認為，整個設(shè)計是公務(wù)員隊伍不動，先改企業(yè)再改事業(yè)單位，這引起很大的社會反響，大家反問“為什么公務(wù)員不進行改革？” 本市改革方案顯保守 記者了解到，本市事業(yè)單位將進行分類改革對主要承擔行政職能的事業(yè)單位，逐步轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)或?qū)⑿姓毮軇潥w行政機構(gòu)；對

5、主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對主要從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，強化公益屬性，完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強政府監(jiān)管十二五期間，將完成前兩類改革 在多重背景之下，北京市事業(yè)單位改革實質(zhì)破冰仍需時日 該改革方案確定的改革路徑其實非常明確■方案 同時，汪玉凱認為，對于改革難度較大的部分采取積極穩(wěn)妥的政策，是比較吻合北京實際的只要政策稍微明朗一些，北京市也會走到前列的，因為這方面改革有待于深挖，關(guān)系到民生的問題，也是北京市政府今后致力所在【解讀】 記者獲悉，在十二五期間，本市將分類推進事業(yè)單位改革

6、，推進行政事業(yè)單位退休金制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度并軌 此前，由于事業(yè)單位改革牽扯各方利益博弈，一直被視為改革畏途，未能有實質(zhì)進展 對此，規(guī)劃草案雖然再無更為細化的表述，但記者注意到，這已是迄今為止北京市官方有關(guān)事業(yè)單位改革最為明確的表態(tài)同時，本著平穩(wěn)過渡原則，養(yǎng)老待遇將實行“老人老辦法，新人新辦法”，這樣一來，方案實施前已退休的可享受原退休待遇，這種待遇將比改制后的待遇高出很多 改革的另一大目的是為了“遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則”與此同時，因為聘期很短，教師對于學(xué)校的感情不

7、深，也有許多負面影響王建民認為，政府對于大學(xué)教授實施短期三年聘任合同，每年都要考評，三年算總賬，如果不能達標就要降為副教授，從表面看加強了對事業(yè)單位人員的績效考評，強化了管理 另一方面，經(jīng)過實踐，降為副教授的情況很少，措施實際上也并沒有實行起來，反而造成很多亂象但實際情況是，一方面，這對于研究人員非常不利，因為如果想要進行基礎(chǔ)學(xué)科的深入研究，起碼要保持基本的穩(wěn)定才能保障研究成果的質(zhì)量 地處試點地區(qū)廣東省的華南農(nóng)業(yè)大學(xué)也被卷入“潮流”，一位已退休的教師稱，當時有教師測算過，按老辦法退休，退休金在3

8、500元/月以上；若不申請?zhí)崆巴诵?，退休金則可能只有1600元/月左右實際上，早在1991年企業(yè)養(yǎng)老保險制度建立時，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革試點亦隨之啟動，“河北農(nóng)產(chǎn)品電子交易中心_農(nóng)交匯開戶http://www.njhape.com但將近20年過去了，可以說根本沒有啟動”，中國行政體制改革研究會秘書長汪玉凱表示 全國改革試點如履薄冰 【解讀】 記者從相關(guān)部門獲悉，作為事業(yè)單位改革的核心內(nèi)容，本市將推進行政事業(yè)單位退休金制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度并軌，把行政事業(yè)單位工作人員納入失業(yè)、工傷、生育保險范