崗位工資實施辦法

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1、崗位工資實施辦法公司(2012)**號一、主題思想：分階段確定崗位檔次工資。二、目的：為公司各類人員創(chuàng)造更好的成長通道，激勵公司員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。三、適用范圍：技術(shù)人員技能人員生產(chǎn)廠管理人員四、資質(zhì)：(一〉基本要求：維護(hù)公司的利益；遵守公司的勞動紀(jì)律及各項管理規(guī)定；(-)技術(shù)崗位人員要求：1?學(xué)歷：有大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷達(dá)不到要求的現(xiàn)技術(shù)人員，根據(jù)具體情況經(jīng)董事會討論可破格使用。2?技術(shù)崗位專業(yè)技能：技術(shù)人員要能夠熟練使用二維、三維計算機(jī)繪圖軟件進(jìn)行繪制及編制產(chǎn)品圖、產(chǎn)品明細(xì)表、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(條件)、工藝規(guī)程、檢驗規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、產(chǎn)品材料定額、技術(shù)協(xié)議等等公司生產(chǎn)經(jīng)營所需要的技術(shù)文件；

2、實習(xí)技術(shù)人員能夠在技術(shù)人員的指導(dǎo)下，開展工藝管理活動，協(xié)助技術(shù)人員解決生產(chǎn)中的工藝執(zhí)行等基本問題。技術(shù)員職稱類的技術(shù)人員要求能夠解決生產(chǎn)過程中的常規(guī)性工藝問題;助理工程師類除具備技術(shù)員職稱類的要求外，還要求能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)過程中的工藝問題。工程師職稱類的技術(shù)人員除滿足技術(shù)員職稱資質(zhì)要求外，還要求能夠解決生產(chǎn)過程中難點(diǎn)問題，并能夠帶領(lǐng)項目組進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)和管理開發(fā)項目；高級工程師類的技術(shù)人員除滿足工程師職稱類的資質(zhì)要求外，還要求具備解決生產(chǎn)過程中的市場反饋強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題、復(fù)雜問題、產(chǎn)品系統(tǒng)性的問題。3?公司生產(chǎn)廠管理類人員，特殊情況經(jīng)董事會討論可破格使用。4?工人崗位人員技能要求(1)學(xué)徒工：

3、在師傅的指導(dǎo)下完成本崗位工作任務(wù)。(2)普通工：能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，工作誤差小于80%。(3)熟練工：能夠獨(dú)立、熟練完成本崗位工作任務(wù)，能夠培養(yǎng)徒弟，具有傳幫帶的能力，工作誤差小于98%。(4)技師：能夠系統(tǒng)性的解決生產(chǎn)中的難點(diǎn)問題；能夠培養(yǎng)徒弟，具有傳幫帶的能力；能夠帶領(lǐng)公關(guān)小組解決生產(chǎn)中的課題(？)有一般的分析，判斷和解決實際問題的能力，了解和掌握相關(guān)工種的有關(guān)知識和操作技能，并具備一般的識圖及審圖技能。(5)高級技師：除具備技師各項職能外，還具有技術(shù)管理能力，能組織開展技術(shù)改造，技術(shù)革新活動；能夠為技術(shù)改造，技術(shù)攻關(guān)，工藝革新方面做出創(chuàng)新；能獨(dú)立處理和解決本職業(yè)高難度技術(shù)問題和工藝

4、難題，有較強(qiáng)的分析，判斷和解決實際問題的能力；能靈活運(yùn)用相關(guān)工種（2個及以上）的有關(guān)知識和操作技能五、考核評審機(jī)構(gòu)（一）考評審核由公司考評小組承擔(dān)。組長：董事長組員：總經(jīng)理、財務(wù)副總、生產(chǎn)副總、銷售總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、技術(shù)部長、質(zhì)控部長、生產(chǎn)廠長。（二）初評結(jié)論由本單位進(jìn)行考核，完成初評后，單位將初評結(jié)論和本人工作總結(jié)交人力資源部，由人力資源部報公司考評小組討論審議后實施晉級（降級）。六、具體實施方法（一》工人崗位階段崗位檔次工資見下表階段和崗位工資檔次分布表當(dāng)次階段^金額（元）金額（元）金額（元）金額（元）金額（元）學(xué)徒工1000-1300普通工1400-1700熟練工1800-2300技

5、師2600-3000高級技師3200-5000學(xué)徒工崗位工資明細(xì)表（車工、銃工、磨工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、焊工、噴漆工、御工、裝配工）檔次工金額（元）車工銃工磨工機(jī)修鉗工裝配鉗工焊工噴漆工鉀工裝配工數(shù)控機(jī)加普通工崗位工資明細(xì)表（車工、銃工、磨工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、焊工、噴漆工、鈕卩工、裝配工）工種檔次金額（元）車工銃工磨工機(jī)修鉗工裝配鉗工焊工噴漆工鉀工裝配工數(shù)控機(jī)加熟練工崗位工資明細(xì)表（車工、饒工、磨工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、焊工、噴漆工、鉀工、裝配工）檔次金額（元）車工銃工磨工機(jī)修鉗工裝配鉗工焊工噴漆工鉀工裝配工數(shù)控機(jī)加（二〉技術(shù)人員崗位工資見下表檔次BB檔C檔D檔E檔階段金額（元）金額

6、（元）金額（元）金額（元）實習(xí)技術(shù)員'1500技術(shù)員1800助理工程師2500-2800工程師3000-3200高級工程師4800-50001?技術(shù)人員進(jìn)入各階段崗位工資的基本條件（1）A檔：新進(jìn)公司。（2）B檔：進(jìn)公司的第3個月后，并且通過公司考評小組考核評審后。（3）C檔：進(jìn)公司的第6個月后，并且通過公司考核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后。（4）D檔：進(jìn)公司的第12個月以后，并且通過公司考核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后。（5）E檔：通過年度業(yè)績考核后，每年根據(jù)個人的業(yè)績對有突出貢獻(xiàn)的，由總經(jīng)理辦公會議討論通過后適當(dāng)加薪。七、其它情況說明（一）當(dāng)年畢業(yè)的且有畢業(yè)證書的大學(xué)生：非紡織專業(yè)的從A-檔開始，紡織專業(yè)的從A+

7、檔開始。（二）畢業(yè)兩年（含2年）以上的大學(xué)生從B-檔開始，有本行業(yè)基本經(jīng)歷的B+檔開始。（三）從事過本行業(yè)的聘用的技術(shù)員可從C檔開始。（四）有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)過總經(jīng)理審批后，可以直接跳檔晉級。（五）招聘的特殊技術(shù)人員由公司直接定崗。八、進(jìn)公司滿1年的技術(shù)、管理人員經(jīng)考核合格后享受100元/月伙食補(bǔ)貼。九、管理部室管理崗位的管理人員參照此辦法按第一順序執(zhí)行，十、此辦法從下發(fā)之日起實施。