中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效、公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究

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1、中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效、公司治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究學(xué)位類(lèi)型：學(xué)術(shù)型學(xué)位學(xué)科（專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別）：工商管理作者姓名：陳寶玉作者學(xué)號(hào)：10011503026導(dǎo)師姓名及職稱(chēng)：童杰成副教授實(shí)踐導(dǎo)師姓名及職稱(chēng)：學(xué)院名稱(chēng)：商學(xué)院論文提交日期：2012年6月10日學(xué)位授予單位：湖南科技大學(xué)ResearchontheRelationshipbetweenExecutiveCompensationandEnterprisePerformance,CorporateGovernanceofSMEBoardListedCompaniesTypeofDegreeAcad

2、emicDegreeDiscipline(TypeofProfessionalDegree)BusinessAdministrationCandidateChenBaoyuStudentNumber10011503026SupervisorandProfessionalTitleTongJiechengAssociateProfessorPracticeMentorandProfessionalTitleSchoolBusinessSchoolDateJune10,2012UniversityHunanUniversityofScienceand

3、Technology學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湖南科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)

4、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日摘要高管薪酬體制反映著企業(yè)的整體治理水平，高管薪酬是否有效激勵(lì)將對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生重大的影響。對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，高管薪酬水平是否合理還透視出整個(gè)社會(huì)財(cái)富是否公平公正。國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者對(duì)于高管薪酬問(wèn)題進(jìn)行了大量的研究，并取得了豐碩的研究成果，然而目前對(duì)于中小板上市公司高管薪酬的研究卻不多。高管薪酬作為中小板上市企業(yè)薪酬激勵(lì)的主要組成部分，具有重要的意義。盡管部分企業(yè)建立起了較為科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，但不可否認(rèn)，高管薪酬

5、制度仍存在不少問(wèn)題。中小板上市公司制定的高管薪酬水平是否合理，它與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系如何，能否促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提高，是否按照公司業(yè)績(jī)擬定薪酬分配？高管薪酬與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系又如何？究竟是哪些因素影響著高管薪酬激勵(lì)？對(duì)于以上這些問(wèn)題的研究與探討也成為了本文研究的出發(fā)點(diǎn)，嘗試尋求解決問(wèn)題的方法正是本文研究的目的所在。因此，本文以中小板上市公司為研究樣本，研究中小板上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，以及高管薪酬與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系，為合理確定高管薪酬水平，提高企業(yè)績(jī)效提供依據(jù)。本文選取了2010年中小板上市公司高管薪酬、企業(yè)績(jī)效以及公司治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)

6、數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)構(gòu)成企業(yè)績(jī)效的眾多指標(biāo)進(jìn)行因子分析，得到企業(yè)績(jī)效的綜合得分，并以此作為企業(yè)績(jī)效的變量。首先對(duì)研究樣本進(jìn)行了描述性的統(tǒng)計(jì)分析，并將2010年的高管薪酬水平與前四年的高管薪酬進(jìn)行了對(duì)比。通過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，我國(guó)中小板上市企業(yè)高管薪酬逐年增高，但在不同的地區(qū)和不同的行業(yè)之間存在巨大的差距。緊接著在實(shí)證研究中，首先，得出了企業(yè)績(jī)效與高管薪酬之間存在正相關(guān)關(guān)系，中小板上市公司制定的高管薪酬在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提高，薪酬的激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮了一定的作用。高管薪酬主要是與反映企業(yè)盈利能力的績(jī)效指標(biāo)掛鉤，但是與企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力、償債能力還有發(fā)展能力等業(yè)績(jī)指

7、標(biāo)的關(guān)系并不大。其次，研究公司治理結(jié)構(gòu)以及其它因素對(duì)高管薪酬的影響。研究表明公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬的影響并不顯著，除此之外，還發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)規(guī)模之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系，與資產(chǎn)負(fù)債率顯著負(fù)相關(guān)，與行業(yè)和地區(qū)因素之間也存在著密切的關(guān)系。最后本文提出了完善中小板上市企業(yè)高管薪酬激勵(lì)制度的政策建議，為我國(guó)的中小板上市企業(yè)提供一定的參考。關(guān)鍵詞：高管薪酬；企業(yè)績(jī)效；公司治理；中小板上市公司iABSTRACTExecutivecompensationsystemreflecttheoveralllevelsofcorporategovernance.

8、Theexecutivecompensationincentiveiseffectiveornotwillhaveasignifican